長年地場で土木の公共事業を営む建設会社より、年々進む社員の高齢化に将来的な事業存続に不安があるとの相談を受け、採用支援をいたしました。

社員の若返りを求められていたので、20代半ば～30代前半のベトナム特定技能人材の雇用を提案させていただきました。

常に危険と隣り合わせの現場であるため、安全点検に関しては厳しいルールを設けられていることから、日本語の理解力が非常に重要になるため、日本で建設業での技能実習経験があり日本語でのコミュニケーション能力が高い方を選定、入社後すぐに即戦力となっていることから現場からも非常に喜んでいただいております。本人も、「技能実習生の時と比べて、責任ある仕事につけて緊張感を持ちながら働いていますが、毎日成長出来ています」ということで充実した日々を送れているようです。