サービス資料ダウンロード 特定技能人材の採用をご検討される企業様におすすめの資料を無料でダウンロードいただけます。 この資料で分かること ・特定技能の制度解説 ・特定技能での採用の流れ ・当社の支援内容と人材定着化のポイント 無料ダウンロードはこちら 企業名* 姓（漢字）* 名（漢字）* 姓（フリガナ） 名（フリガナ）* 業務内容* 「その他」を選択した方は具体的な業務内容を入力してください 会社住所地* メールアドレス* 電話番号* お問い合わせ内容 下記の個人情報の取り扱いに同意する * プライバシーポリシーに同意する（ 利用規約はこちら ） 送信

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 建築業界の社長様へ お問い合わせ 資料ダウンロード 特定技能とは、日本での建設現場にて3年以上の経験がある即戦力を採用できる制度です 人手不足で 特定技能で コストを抑えて利益UP 自由時間が増える 外注・採用コストが膨らむ 社長の勤務時間増加 1,381社 支援している企業： 「特定技能」 導入事例 型枠・鉄筋業のR社 特定技能20名の採用支援 常用コスト50%削減 出来高 +9% 鉄筋結束/型枠建込の段取り標準化 とび業のK社 特定技能8名の採用支援 作業の外注量を35%圧縮 月別ヒヤリ67%軽減 お問い合わせ 資料ダウンロード Proudの 人材採用 の 一括サービス 採用支援 受注から最短 1ヶ月スピード採用 ・ 採用コンサルティング ・ 面接サポート 定着支援 3か月1回の対面 面談 ・ ビザ申請の支援 ・ 日本語学習の提供 採用支援した人材の数：5,729人 1年以内の定着率：84% (業界平均の 約3倍 ) 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の現場への 理解がある ご利用 の流れ よくある 質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 求人依頼（契約）翌日から面接開始できます。 内定が出てから国内の場合は最短1ヶ月で入社可能です。（国外の場合は6-8ヶ月かかる場合があります。） 特定技能外国人の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能になるための試験は日本語能力検定 N4レベルに設定されています。簡単な漢字・ひらがな・カタカナの読み書きができ、ややゆっくりの日本語で会話ができるレベルです。 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ https://static.wixstatic.com/media/ea85b5_7a2b9abc86014f93959ee35fd837e7a0~mv2.png 特定技能外国人の受け入れメリットは何ですか？ 3年以上経験を積んだ元技能実習生のため、経験者の即戦力人材を雇用することができ、マンツーマンサポートは不要のため受け入れ企業の負担が小さく済みます。 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード 会社概要 個人情報保護方針

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 Proudの1年以内 定着率：84% 業界平均の約3倍 建設業界に特化したサポートで、 “続く人材” を採用しませんか？ まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の 特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに 特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください 採用支援 定着支援 受注から最短 1ヶ月スピード採用 ・ 採用コンサルティング ・ 面接サポート 3か月1回の対面 面談 ・ ビザ申請の支援 ・ 日本語学習の提供 5,729人 採用支援した人材の数： 1年以内の定着率：84% (業界平均の 約3倍 ) まずは資料請求 お問合せする Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の建設現場への 理解がある まずは資料請求 お問合せする Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 サービス内容 01 事前ガイダンス 労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 求人依頼（契約）翌日から面接開始できます。 内定が出てから国内の場合は最短1ヶ月で入社可能です。（国外の場合は6-8ヶ月かかる場合があります。） 特定技能外国人の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能になるための試験は日本語能力検定 N4レベルに設定されています。簡単な漢字・ひらがな・カタカナの読み書きができ、ややゆっくりの日本語で会話ができるレベルです。 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ https://static.wixstatic.com/media/ea85b5_7a2b9abc86014f93959ee35fd837e7a0~mv2.png 特定技能外国人の受け入れメリットは何ですか？ 3年以上経験を積んだ元技能実習生のため、経験者の即戦力人材を雇用することができ、マンツーマンサポートは不要のため受け入れ企業の負担が小さく済みます。 まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード

本セミナーでは、改めて特定技能制度、造船・舶用工業における受入れ上限数などについて説明し、特定技能人財の現実的な受入れステップを解説します。 採用から現場定着まで、 実務にすぐ活かせる外国人材活用ノウハウをお伝えします。 Daftar Sekarang セミナー概要 造船・舶用工業分野をめぐっては、政府の「造船業復活」路線が明確になり、 「造船業再生ロードマップ」（2025年12月26日発表）では 2035年に日本船主の船舶建造需要を満たす1800万総トンの建造能力を 確保することが掲げられています。 しかし、造船・舶用工業ではオイルショック（1970年代）や リーマンショック（2008年）などの経済危機のたびに甚大な影響を受け、 現在では若年層の新規就労の激減、 国内技能者の高齢化と技能者不足が深刻と言われています 。 そのため、人手不足が政府の「造船業復活」実現の障害になりかねません。 この点、造船・舶用工業分野は人手不足解消に向けた重点分野として、 特定技能制度（2019年開始）において、 特定技能2号が認められている数少ない分野の一つです。 本セミナーでは、改めて特定技能制度、 造船・舶用工業における受入れ上限数などについて説明し、 特定技能人財の現実的な受入れステップを解説します。 特定技能人材の強み 即戦力 日本の現場で 3~5年の経験を持つ 言語力 日本で仕事や 会話ができる 活力 元気ではきはき 仕事に取り組む セミナーで掴める３つのポイント 01 造船・船舶業における特定技能制度 02 特定技能人材の受け入れステップ 03 特定技能受け入れ事例 こんな企業様におすすめ 造船・舶用工業分野で人手不足に悩んでいる企業様 外国人採用を検討しているが、制度が難しく感じている方 特定技能人材をこれから増やしていきたい企業様 採用後の定着や現場運用に不安がある方 Daftar Sekarang 登壇者 Proud Partners 執行役員 岡田 航希 2012年より個人事業主として卸売業に従事し、営業・顧客開拓の経験を積む。2017年、株式会社Proud Partnersへ入社。不動産サブリース事業の立ち上げから管理運営まで一貫して担当。2020年からは特定技能人財の登録支援事業において、企業への新規開拓・提案営業を中心に、採用課題のヒアリングから導入提案、受入までの全体設計を推進。人財募集、ビザ申請補助、受入後の定着フォローまで幅広く携わる。 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2026年3月10日（火曜日）13:00~14:00 開催形式 オンラインセミナー **Zoom参加リンクはフォーム入力後にお送りいたします。 参加費 無料 参加申込締切 2026年3月10日（火曜日）の 10時まで Daftar Sekarang 申し込みに関するご案内 01 ご申し込みをいただいたら、Zoomウェビナー参加登録リンクが送られます。 02 お手数ですが、再びZoomの登録フォームの入力をお願いします。 03 そちらにご申し込みいただくメールアドレスにウェビナー参加リンクが送付されます。 ** ご登録用リンクにつきましては、まれに迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がございます。 お手数をおかけいたしますが、念のためご確認いただけますと幸いです。 ** 今回のオンラインセミナーはライブ配信で実施いたしますが、当日ご都合によりご参加いただけない方のために、録画したセッションをオンデマンド配信にてご提供いたします。 そのため、すべての参加申込者の皆さまに確実に動画をお届けする目的で、2回目のお申込みをお願いしております。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問合せする Daftar Sekarang

本セミナーでは、改めて特定技能制度、造船・舶用工業における受入れ上限数などについて説明し、特定技能人財の現実的な受入れステップを解説します。 採用から現場定着まで、 実務にすぐ活かせる外国人材活用ノウハウをお伝えします。 Daftar Sekarang セミナー概要 造船・舶用工業分野をめぐっては、政府の「造船業復活」路線が明確になり、 「造船業再生ロードマップ」（2025年12月26日発表）では 2035年に日本船主の船舶建造需要を満たす1800万総トンの建造能力を 確保することが掲げられています。 しかし、造船・舶用工業ではオイルショック（1970年代）や リーマンショック（2008年）などの経済危機のたびに甚大な影響を受け、 現在では若年層の新規就労の激減、 国内技能者の高齢化と技能者不足が深刻と言われています 。 そのため、人手不足が政府の「造船業復活」実現の障害になりかねません。 この点、造船・舶用工業分野は人手不足解消に向けた重点分野として、 特定技能制度（2019年開始）において、 特定技能2号が認められている数少ない分野の一つです。 本セミナーでは、改めて特定技能制度、 造船・舶用工業における受入れ上限数などについて説明し、 特定技能人財の現実的な受入れステップを解説します。 特定技能人材の強み 即戦力 日本の現場で 3~5年の経験を持つ 言語力 日本で仕事や 会話ができる 活力 元気ではきはき 仕事に取り組む セミナーで掴める３つのポイント 01 造船・船舶業における特定技能制度 02 特定技能人材の受け入れステップ 03 特定技能受け入れ事例 こんな企業様におすすめ 造船・舶用工業分野で人手不足に悩んでいる企業様 外国人採用を検討しているが、制度が難しく感じている方 特定技能人材をこれから増やしていきたい企業様 採用後の定着や現場運用に不安がある方 Daftar Sekarang 登壇者 Proud Partners 執行役員 岡田 航希 2012年より個人事業主として卸売業に従事し、営業・顧客開拓の経験を積む。2017年、株式会社Proud Partnersへ入社。不動産サブリース事業の立ち上げから管理運営まで一貫して担当。2020年からは特定技能人財の登録支援事業において、企業への新規開拓・提案営業を中心に、採用課題のヒアリングから導入提案、受入までの全体設計を推進。人財募集、ビザ申請補助、受入後の定着フォローまで幅広く携わる。 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2026年3月10日（火曜日）13:00~14:00 開催形式 オンラインセミナー **Zoom参加リンクはフォーム入力後にお送りいたします。 参加費 無料 参加申込締切 2026年3月10日（火曜日）の 10時まで Daftar Sekarang 申し込みに関するご案内 01 ご申し込みをいただいたら、Zoomウェビナー参加登録リンクが送られます。 02 お手数ですが、再びZoomの登録フォームの入力をお願いします。 03 そちらにご申し込みいただくメールアドレスにウェビナー参加リンクが送付されます。 ** ご登録用リンクにつきましては、まれに迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がございます。 お手数をおかけいたしますが、念のためご確認いただけますと幸いです。 ** 今回のオンラインセミナーはライブ配信で実施いたしますが、当日ご都合によりご参加いただけない方のために、録画したセッションをオンデマンド配信にてご提供いたします。 そのため、すべての参加申込者の皆さまに確実に動画をお届けする目的で、2回目のお申込みをお願いしております。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問合せする Daftar Sekarang

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 建設業界の人手不足、諦めていませんか？ 日本現場で3年〜5年の経験を持つ で解決します！ 外国人材「特定技能」 誇れるProudの実績 支援実績 約2,000社 専門性 建設業界特化 1年以内の定着率 84％以上を実現 安心 手続きフルサポート お問い合わせ 資料ダウンロード こんなお悩み、 現場で起きていませんか？ 必要職人数 応募数 20人 6人 14人不足 「職人の数が足りない…！」 応募が足りない 求人を出しても反応がないし、あっても必要な人数には足りない。 若手がすぐに辞めてしまう せっかく採用した日本の若手も、「きつい・汚い」と言って数ヶ月で離職してしまう。 応募が足りない 職人の高齢化が進み、技術継承ができないまま将来の現場維持に不安がある。 その悩み、特定技能人材に特化した 「Proud Partners」 が解決 特定技能人材とは、一定の専門性と日本語力を持つ、 即戦力の外国人になります。 建設業界でも幅広く採用されています。 建設会社が外国人だとしても 「特定技能」 を選ぶ理由 クライアント様の「今」と「未来」の現場を担う人材 即戦力 日本の現場で 3~5年の経験を持つ 言語力 日本で仕事や 会話ができる 活力 元気ではきはき 仕事に取り組む Proudの ワンストップ 支援サービス 採用支援 受注から最短 1ヶ月スピード採用 ・ 採用コンサルティング ・ 面接サポート 定着支援 3か月1回の対面 面談 ・ ビザ申請の支援 ・ 日本語学習の提供 採用支援した人材の数： 7,841人 1年以内の定着率： （業界平均の 約３倍 ） 84% 建設分野 の幅広い職種に対応 とび・土工・鉄筋・型枠など、どのような職種でも経験を持っている人材とマッチングできます。 とび 左官 内装仕上げ 型枠施工 コンクリー卜圧送 配管 鉄筋施工 建設機械施エ PROUDなら最適なマッチングに 自信があります。 SUPPORT 支援している 企業数 約2,000社 SPECIALIST 10.2% 建設業の関東地域 「特定技能」シェア RETENTION 高い 定着率 84% お問い合わせ 資料ダウンロード 「特定技能」 導入事例 型枠・鉄筋業のR社 特定技能20名の採用支援 常用コスト50%削減 出来高 +9% 鉄筋結束/型枠建込の段取り標準化 とび業のK社 特定技能8名の採用支援 作業の外注量を35%圧縮 月別ヒヤリ67%軽減 ご利用 の流れ よくある 質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 求人依頼（契約）翌日から面接開始できます。 内定が出てから国内の場合は最短1ヶ月で入社可能です。（国外の場合は6-8ヶ月かかる場合があります。） 特定技能外国人の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能になるための試験は日本語能力検定 N4レベルに設定されています。簡単な漢字・ひらがな・カタカナの読み書きができ、ややゆっくりの日本語で会話ができるレベルです。 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ https://static.wixstatic.com/media/ea85b5_7a2b9abc86014f93959ee35fd837e7a0~mv2.png 特定技能外国人の受け入れメリットは何ですか？ 3年以上経験を積んだ元技能実習生のため、経験者の即戦力人材を雇用することができ、マンツーマンサポートは不要のため受け入れ企業の負担が小さく済みます。 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード 会社概要 個人情報保護方針

Proud 求職者配信サービス 建設 全て選択 建設 土木 ライフライン・設備 運送 外食 その他 全て選択 介護 自動車整備 工業製品製造 現居住地 　 国内 海外 経験職種 内定済みを隠す 　 左官 表装 築炉 配管 とび 　 鉄工 塗装 土工 溶接 解体 　 さく井 建具製作 建築大工 ⽯材施工 防水施工 　 屋根ふき 鉄筋継⼿ 電気通信 保温保冷 型枠施工 　 鉄筋施工 建築板⾦ 海洋⼟⽊⼯ タイル張り かわらぶき 　 サッシ施工 熱絶縁施工 建設機械施工 トンネル推進工 内装仕上げ施工 　 吹付ウレタン断熱 ウェルポイント施工 冷凍空気調和機器施工 コンクリート圧送施工 その他 検索する 条件をクリア データがありません、条件をクリアしてください NEW! 内定済み ID 39654 栃木県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 37 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 型枠施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39546 大阪府 現居住地 | ベトナム 国籍 | 39 年齢 | 経験業務 建築 区分 | かわらぶき 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39665 富山県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 23 年齢 | 経験業務 土木 区分 | 建設機械施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 38651 青森県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 22 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | とび 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39696 埼玉県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 38 年齢 | 経験業務 建築 区分 | 左官 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39201 埼玉県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 25 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | とび 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39821 神奈川県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 37 年齢 | 経験業務 土木 区分 | 建設機械施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39624 海外 現居住地 | インドネシア 国籍 | 25 年齢 | 経験業務 建築 区分 | 左官 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39574 福岡県 現居住地 | フィリピン 国籍 | 30 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 型枠施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 38363 関東地方 現居住地 | ベトナム 国籍 | 34 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 型枠施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39739 富山県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 23 年齢 | 経験業務 土木 区分 | 建設機械施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39625 東京都 現居住地 | フィリピン 国籍 | 39 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 鉄筋施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39659 神奈川県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 32 年齢 | 経験業務 区分 | その他 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39752 神奈川県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 27 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 塗装 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39753 広島県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 31 年齢 | 経験業務 ライフライン／設備 区分 | 配管 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39370 鹿児島県 現居住地 | インドネシア 国籍 | 25 年齢 | 経験業務 ライフライン／設備 区分 | 冷凍空気調和機器施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39270 神奈川県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 35 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 型枠施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39673 海外 現居住地 | インドネシア 国籍 | 27 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 鉄筋施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39557 三重県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 37 年齢 | 経験業務 建築 区分 | かわらぶき 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39149 茨城県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 36 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 型枠施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39680 大阪府 現居住地 | ベトナム 国籍 | 22 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | とび 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39593 埼玉県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 33 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 鉄筋施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39601 愛知県 現居住地 | インドネシア 国籍 | 31 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | とび 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39634 山梨県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 24 年齢 | 経験業務 土木 区分 | 建設機械施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39592 山梨県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 28 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 鉄筋施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39526 茨城県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 26 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | とび 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39823 熊本県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 29 年齢 | 経験業務 区分 | 土木 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39811 海外 現居住地 | フィリピン 国籍 | 35 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 型枠施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39584 和歌山県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 27 年齢 | 経験業務 区分 | その他 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39798 東京都 現居住地 | ベトナム 国籍 | 36 年齢 | 経験業務 土木 区分 | 建設機械施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39570 愛媛県 現居住地 | インドネシア 国籍 | 25 年齢 | 経験業務 ライフライン／設備 区分 | 配管 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39781 秋田県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 34 年齢 | 経験業務 建築 区分 | 建築大工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39670 千葉県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 38 年齢 | 経験業務 土木 区分 | 建設機械施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39694 茨城県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 34 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 鉄筋施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39688 宮崎県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 34 年齢 | 経験業務 建築 区分 | 左官 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39674 大分県 現居住地 | インドネシア 国籍 | 24 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 鉄筋施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39795 山梨県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 28 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 鉄筋施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39615 大阪府 現居住地 | ベトナム 国籍 | 30 年齢 | 経験業務 建築 区分 | 内装仕上げ施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39820 神奈川県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 35 年齢 | 経験業務 土木 区分 | 建設機械施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39723 海外 現居住地 | インドネシア 国籍 | 22 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | とび 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39623 静岡県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 31 年齢 | 経験業務 区分 | 建築 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39802 神奈川県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 40 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 鉄筋施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 38832 宮城県 現居住地 | インドネシア 国籍 | 31 年齢 | 経験業務 建築 区分 | 防水施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 38961 栃木県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 39 年齢 | 経験業務 土木／建築 区分 | 塗装 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39501 愛知県 現居住地 | ミャンマー 国籍 | 29 年齢 | 経験業務 土木 区分 | 建設機械施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 38574 宮城県 現居住地 | インドネシア 国籍 | 27 年齢 | 経験業務 区分 | とび 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39447 愛知県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 37 年齢 | 経験業務 土木 区分 | 建設機械施工 職種 | 履歴書を確認 NEW! 内定済み ID 39383 埼玉県 現居住地 | ベトナム 国籍 | 30 年齢 | 経験業務 区分 | その他 職種 | 履歴書を確認 1 2 3 4 5 1 ... 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ... 28

サービス資料ダウンロード 特定技能人材の採用をご検討される企業様におすすめの資料を無料でダウンロードいただけます。 この資料で分かること ・特定技能の制度解説 ・特定技能での採用の流れ ・当社の支援内容と人材定着化のポイント 無料ダウンロードはこちら 企業名* 姓（漢字）* 名（漢字）* 姓（フリガナ） 名（フリガナ）* 業務内容* 「その他」を選択した方は具体的な業務内容を入力してください 会社住所地* メールアドレス* 電話番号* お問い合わせ内容 下記の個人情報の取り扱いに同意する * プライバシーポリシーに同意する（ 利用規約はこちら ） 送信 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 特定技能制度 建設業での受入れ 当社サポート 企業の心構え よくある質問 会社情報 建設業での受入れについて 全体工程 ご契約から特定技能1号取得までの流れ ご契約から特定技能1号取得までの流れ 国土交通省申請と在留資格申請とは 必要な書類 申請に必要な書類について 書類の一覧を記載 No. ご対応種類 取得場所 書類名 ① データ共有 貴社 就業規則・賃金規定 ② データ共有 労働基準監督署 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定） ③ データ共有 労働基準監督署 1年単位の変形労働時間制に関する協定届、労使協定書 年間カレンダー ④ データ共有 年金事務所 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 （最新のもの） ⑤ データ共有 貴社 建設業許可証 ⑥ 申込or データ共有 JAC 建設技能人材機構(JAC) or JAC 正会員 46 建設団体の会員証明書 /申込画面 ⑦ 申込or データ共有 CCUS キャリアアップシステムの事業所IDを確認する書類 （葉書 or メール）/申込画面 ⑧ 登録 外国人就労管理システム 国土交通省 建設特定技能受入計画 ログインID・パスワードの作成 ⑨ 情報 貴社 企業情報 ⑤ データ共有 貴社 建設業許可証 ⑩ データ共有 ハローワーク ハローワーク求人票 ⑪ データ共有 貴社 比較対象者の直近一年分 賃金台帳（賞与含む） ⑫ データ共有 貴社 同上 比較対象者の経歴書 ⑬ 申込orデータ共有 CCUS キャリアアップシステムの技能者 IDを確認する書類 ※ データ共有 貴社 代表者の旅券の写し ※ データ共有 貴社 寮/現場の写真 4枚 ※ 情報共有 貴社 銀行名・支店名・口座名義・口座番号 ⑭ データ 貴社 寮に関する書類： お住まいの寮に関する必要書類（まだご用意できていない場合は提出不要） ■借上物件の場合 賃貸借契約書のコピー ■自己所有物件の場合 建物の購入金額がわかる資料（請求書、契約書、領収書等） 建物の間取り図 ⑮ データ ※数字のみ 貴社 直近1年の離職者数： ・自発的離職者数（日本人 名、外国人 名） ・非自発的離職者数（日本人 名、外国人 名） ・外国人の行方不明者数(特定技能 名、技能実習 名) ※⑯ データ 貴社 直近3年度の決算文書の表紙ページ、賃借対照表ページ、損益計算書ページ ※直近年度の純資産はマイナスの場合は、別途書類が必要になります ⑰ データ 貴社 直近1年以内に受けた健康診断結果通知書 （受診項目：①視力検査②聴力検査③結核検査（胸部X線検査）④血圧検査⑤貧血検査⑥肝機能検査⑦血中脂質検査⑧血糖検査⑨尿検査⑩心電図検査） ※⑱ 原本 法務局 登記事項証明 ※⑲ 原本 労働局 労働保険料等納付証明書（未納なし証明） ※⑳-1 原本 年金事務所 社会保険料納入状況回答票 ※民間保険組合に加入している場合は、健康保険の納付証明書も必要になります ※⑳-2 データ 貴社 【健康保険・厚生年金保険料領収証書の写し】 （直近2年分） ※㉑ 原本 税務署 納税証明書（その3） ※税目は「①源泉所得税及び復興特別所得税」「②法人税」「③消費税及び地方消費税」 ※㉒ 原本 市役所 代表取締役の住民票 ※本籍地記載有、マイナンバー省略したもの ※㉓ 原本 市役所 法人市民税納税証明書 ※直近1年分 書類の一覧を記載 NO Supported Types Acquisition Document ① データ共有 貴社 就業規則・賃金規定 ② データ共有 労働基準監督署 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定） ③ データ共有 労働基準監督署 1年単位の変形労働時間制に関する協定届、労使協定書 年間カレンダー ④ データ共有 年金事務所 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 （最新のもの） ⑤ データ共有 貴社 建設業許可証 書類をご提示いただくタイミング 書類の一覧を記載 Step① ご発注時 Step② 弊社案内後 Step③ 支援対象者決定後 Step④ 特定技能1号　在留資格変更・認定申請 その他、内定者の国籍がフィリピン国籍、ベトナム国籍(国外在住)の場合は、別途、現地の申請が必要となるため担当者より詳細をご案内いたします。

サービス資料ダウンロード 特定技能人材の採用をご検討される企業様におすすめの資料を無料でダウンロードいただけます。 この資料で分かること ・特定技能の制度解説 ・特定技能での採用の流れ ・当社の支援内容と人材定着化のポイント 無料ダウンロードはこちら 企業名* 姓（漢字）* 名（漢字）* 姓（フリガナ） 名（フリガナ）* 業務内容* 「その他」を選択した方は具体的な業務内容を入力してください 会社住所地* メールアドレス* 電話番号* お問い合わせ内容 下記の個人情報の取り扱いに同意する * プライバシーポリシーに同意する（ 利用規約はこちら ） 送信

特定商取引法に基づく表記（例） 販売業者 法人事業主と個人事業主によって記載方法が異なります 記入欄 (例: 法人事業主の場合) - 株式会社サンプル 記入欄 (例: 個人事業主の場合） - サンプルサイト サンプル花子 ※サイト名とご契約者名を明記してください。(住民票と同一明記) 運営統括責任者名 サンプル　花子 郵便番号 〒000-0000 所在地 東京都新宿区西新宿0-0-0 電話番号 12-3456-7890 電話受付時間 平日 09:00~18:00 メールアドレス info@mysite.co.jp ホームページ URL www.mysite.com 販売価格 支払方法と支払時期 各商品ページをご参照ください。 クレジットカード：商品注文時に支払いが確定します。 コンビニ決済：注文後〇日以内にお支払ください。 代引き：商品到着時、配達員に現金でお支払ください。 引き渡し時期 商品代金以外の必要料金 返品・交換・キャンセル等 ご注文から〇営業日以内に発送いたします。 送料：全国一律〇〇円 代引き手数料：〇〇円 返品期限：商品到着より〇日以内 返品時の送料：商品に欠陥がある場合は当店負担、お客様都合の場合はお客様負担となります。 資格・免許 ・古物商許可証　〇〇〇委員会【許可番号】第●●●●号 ・酒販免許　〇〇税務署【許可番号】〇〇法第●●●号

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 \ 10社限定 / 経験3年以上！特定技能人材の 1人分の採用支援費用 62万 が 無料 2026年1月内のお申込みに限り 1名無料モニターキャンペーン お問い合わせ 日本国内の建設現場にて3年以上の経験がある「特定技能」人材を無料で採用してみませんか？ 特定技能人材の特徴 即戦力 日本現場で 3年~5年の経験を持つ 言語力 日本語で仕事・会話ができる 活力 元気ではきはき仕事に取り込む モニターキャンペーン概要 採用コンサル費用 ・ 面接通訳サポート ・ 申請取次にかかる費用 採用支援費用 *各種ビザ申請等にかかる行政書士依頼費用及び入社後の月額支援費等は別途費用が発生します。 1人当たり 620,000円 無料 キャンペーン参加企業さまへのお願い 1．契約後の事前インタビューへのご参加 導入前のお考え、現場の状況、特定技能に関する期待などを、お聞かせください。 ２．人材入社の3ヶ月後のインタビューにご参加 実際の変化やご感想をお伺いし、改善に役立ててまいります。 ３．インタビュー内容・入社後の事例のPR利用許可 Proud Partnersの広報として活用させていただくため、以下の項目のご提供をお願いしております。 ・インタビュー時のお写真・コメント ・実績（導入前後の差分を示すパーセンテージのみ） お問い合わせ 「特定技能」導入事例 型枠・鉄筋業のR社 特定技能20名の採用支援 常用コスト50%削減 出来高 +9% 鉄筋結束/型枠建込の段取り標準化 とび業のK社 特定技能8名の採用支援 作業の外注量を35%圧縮 月別ヒヤリ67%軽減 — 特定技能をもっと “安心して” 活用いただくために — 人手不足、採用コスト、現場の不安。 忙しい日々の中で、外国人材の受け入れは “気になるけれど、踏み出せない” ままの企業さまが 昨年もいらっしゃいました。 “初めての特定技能” を、 もっと気軽に、もっと安心して試せるように。 Proud Partners からの年始プレゼントを、 どうぞお受け取りください。 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 お問い合わせ @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.