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会社情報 建設業の方へ 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ ブログ 新しいページ もっと見る 定着率 約 3 倍 業界を変える 特定技能人材サービス 即戦力 として長く活躍してくれる人材をご紹介し、 並走するパートナーとして継続的にサポートいたします。 まずは資料請求 お問い合わせする 支援企業数1,080社、支援者数2,456名以上を継続支援 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても すぐに退職 してしまっている状況です。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 ProudPartners に お任せください Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8% 。 業界平均と比べて約3倍もの高い定着率 を誇ります。 我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材 へと育て上げるまで 継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決 します。 他社とは一線を画す高品質なサポート と成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,080社・支援者数2,456名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします まずは資料請求 お問い合わせする 業界ごとに最適な 人材雇用をサポート 建設業界 の方へ 体力と根気がある 日本語での円滑な コミュニケーション能力 日本の建設現場への理解 外食業界の方へ 笑顔で明るい接客 調理技術や店舗経営への高い関心 日本の食文化への理解 介護業界の方へ 勤勉で責任感が強い 相手の意図を汲み取るコミュニケーション力 高齢者ケアを学ぶ意欲 宿泊業界の方へ 日本のおもてなしを実践できる トラブルにも柔軟に対応する適応力 チームワークを大事にする協調性 物流業界の方へ 力仕事が得意 搬入先担当者と円滑にコミュニケーションが取れる てきぱきと仕事を進められる 導入事例 Case.01 かねてより抱えていた人材の定着という課題を解決 Case.02 キャリア支援のサポートいただきかけがえのない社員の一員として活躍しています Case.03 日本語教育などの支援も充実しており助かりました まずは資料請求 お問い合わせする Proud Partners ご利用のメリット 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することが できます。 応募がすぐ集まる 01 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 求めていた人材が見つかる 02 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 日本語教育のサポート 03 サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ まずは資料請求 お問い合わせする 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずはお気軽にご相談ください まずは資料請求 お問い合わせする 企業情報はこちら @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.

本セミナーでは、多くの企業が「難しそう」と敬遠しがちな支援業務の内製化について、具体的な進め方や注意点を分かりやすく解説します。 コストを最小限に抑えつつ、外国人採用をより効率よくするために「内製化」ノウハウを、この機会に手に入れてください。 法改正や複雑な書類作成にも対応できる、 実践的な内製化ロードマップを凝縮してお伝えします Detail セミナー概要 現在、日本国内における「特定技能」ビザ保有者は 直近の3年間284%増加するほど急速に増えており、 人手不足に悩む多くの企業にとって不可欠な存在となっています。 しかし、採用人数が増えるにつれ、月々に払う支援費用が 大きな経営課題として浮上しています。 今後、外国人採用を継続し、競合他社の一歩先を行くためには、この固定費をいかに抑え、自社の利益に還元できるかが極めて重要な鍵となります。 本セミナーでは、 多くの企業が「難しそう」と敬遠しがちな支援業務の内製化について、 具体的な進め方や注意点を分かりやすく解説します。 コストを最小限に抑えつつ、外国人採用をより効率よくするために 「内製化」ノウハウを、この機会に手に入れてください。 特定技能 内製化のメリット 課題 内製化のメリット 毎月の 支援費が高い 特定技能制度が複雑で 理解できない 特定技能生の 管理が難しい 特定技能生の キャリアアップ が 出来ていない 支援費を 0円 に 社内で 特定技能専門家 を 育成可能 自社完結型 の 支援体制の構築 特定技能「内製化」事例 M社 / 特定技能数：50人＋ 月間支援費用約100万円 削減 完全内製化までかかった機関：1年 W者 / 特定技能数：30~40 月間支援費用約50万円 削減 完全内製化までかかった機関：1年 セミナーで掴める３つのポイント 01 支援委託費「0円」を実現する内製化の具体的ステップ 02 複雑な書類作成・提出先などを分かりやすく解説 03 申請の効率化する独自のプロセスを公開 こんな企業様におすすめ 毎月の支援費用を削減したい方 特定技能の人数を今後さらに増やす計画がある方 自社で直接サポートすることで離職率を下げたい方 特定技能支援の複雑な行政手続きに不安を感じている方 Detail 登壇者 Proud Partners 取締役 松本 凌 大学在学中に米国に留学し、2014年、株式会社Proud Partnersに新卒入社。 外食業(店舗運営管理)、建設業(店舗の設計施工、施工管理)の豊富な知見をもとに、2019年から特定技能人財の登録支援事業全般（企業営業、人財募集、ビザ申請補助、カスタマーサポート)に携わる。 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2026年3月19日（木曜日）13:00~14:00 開催形式 オンラインセミナー **Zoom参加リンクはフォーム入力後にお送りいたします。 参加費 無料 参加申込締切 2026年3月19日（木曜日）の 10時まで Detail 申し込みに関するご案内 01 ご申し込みをいただいたら、Zoomウェビナー参加登録リンクが送られます。 02 お手数ですが、再びZoomの登録フォームの入力をお願いします。 03 そちらにご申し込みいただくメールアドレスにウェビナー参加リンクが送付されます。 ** ご登録用リンクにつきましては、まれに迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がございます。 お手数をおかけいたしますが、念のためご確認いただけますと幸いです。 ** 今回のオンラインセミナーはライブ配信で実施いたしますが、当日ご都合によりご参加いただけない方のために、録画したセッションをオンデマンド配信にてご提供いたします。 そのため、すべての参加申込者の皆さまに確実に動画をお届けする目的で、2回目のお申込みをお願いしております。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問合せする Detail

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 この資料で分かること ・特定技能の制度解説 ・特定技能での採用の流れ ・当社の支援内容と人材定着化のポイント 無料ダウンロードはこちら 企業名* 姓（漢字）* 名（漢字）* 姓（フリガナ） 名（フリガナ）* 業務内容* 「その他」を選択した方は具体的な業務内容を入力してください 会社住所地* メールアドレス* 電話番号* お問い合わせ内容 下記の個人情報の取り扱いに同意する * プライバシーポリシーに同意する（ 利用規約はこちら ） 送信 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 特定技能制度 建設業での受入れ 当社サポート 企業の心構え よくある質問 会社情報 よくある質問 準備中

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外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 Proudイベント 当社が主催するセミナー・イベント情報をお知らせします。 過去開催分のオンデマンド動画や配布資料も無料でご覧いただけます。 Proudイベント ウズベキスタン政府連携：トラックドライバー育成プログラムオンデマンド配信 こちらはオンデマンド配信となります オンデマンド配信 ウズベキスタン現地政府と連携して立ち上げたプログラムが、トラックドライバーをどのように育成するかを徹底説明！安定した人数確保と、企業のオーダーメイドカリキュラムで、採用・定着の課題をまとめて解決する方法を解説いたします。 RSVP こちらはオンデマンド配信となります ウズベキスタン政府連携：トラックドライバー育成プログラムオンデマンド配信 / オンデマンド配信 RSVP こちらはオンデマンド配信となります オンデマンド配信 ウズベキスタン現地政府と連携して立ち上げたプログラムが、トラックドライバーをどのように育成するかを徹底説明！安定した人数確保と、企業のオーダーメイドカリキュラムで、採用・定着の課題をまとめて解決する方法を解説いたします。 オンデマンド配信となります。 ウズベキスタン政府連携：AIエンジニア育成プログラム オンデマンド配信 / オンデマンド配信 RSVP オンデマンド配信となります。 オンデマンド配信 国内採用では追いつかないAI人材不足に、新しい解決策。ウズベキスタン政府連携で企業の技術スタックに合わせたエンジニアを育成し、即戦力として送り出す方法について解説いたします。 配信終了日：2025年6月19日 【オンデマンド配信】訪問介護セミナー / オンライン開催 RSVP 配信終了日：2025年6月19日 オンライン開催 外国籍人材を訪問介護で受け入れたい企業様へ。 このセミナーでは、所轄官庁である厚生労働省から担当官を招き、 新制度の詳細と、受け入れに向けた実務対応を、 わかりやすく・丁寧にお伝えします。 + 134 lainnya 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 お問い合わせ 資料ダウンロード 接客の質・インバウンド対策を同時に解決し 売上UPに貢献する人材を紹介します こんな企業様におすすめ 海外客の適切な接客が課題 即戦力人材が必要 観光地で営業しているが 多言語の対応が足りない インバウンド対策が急務 STRENGTH Proud人材の強み 01 4000人の応募者から厳選された Top0.25%のHighclass人材 02 英語はネイティブ・日本語は当社の教育を履修したバイリンガル人材 03 紹介する人材は100%五つ星のホテルや有名レストランで勤務した経験がある人材 04 フィリピン現地のホスピタリティ大学と提携して育てたサービス職に特化した人材 お問い合わせ 資料ダウンロード FREQUENTLY ASKED QUESTIONS よくある質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 Proudの1年以内 定着率：84% 業界平均の約3倍 建設業界に特化したサポートで、 “続く人材” を採用しませんか？ まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の 特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに 特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください 採用支援 定着支援 受注から最短 1ヶ月スピード採用 ・ 採用コンサルティング ・ 面接サポート 3か月1回の対面 面談 ・ ビザ申請の支援 ・ 日本語学習の提供 5,729人 採用支援した人材の数： 1年以内の定着率：84% (業界平均の 約3倍 ) まずは資料請求 お問合せする Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の建設現場への 理解がある まずは資料請求 お問合せする Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 サービス内容 01 事前ガイダンス 労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 外国人カルチャー 日本で働く外国人材の出身国や文化、仕事への考え方などを紹介します。 異文化理解を深め、外国人社員とのより良い職場づくりに役立つヒントをお伝えします。 Belum ada postingan yang dipublikasikan dalam bahasa ini Setelah postingan dipublikasikan, Anda akan melihatnya di sini. 新規記事 Belum ada postingan yang dipublikasikan dalam bahasa ini Setelah postingan dipublikasikan, Anda akan melihatnya di sini. TAGS Belum ada tag. 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 特定技能制度 建設業での受入れ 当社サポート 企業の心構え よくある質問 会社情報 建設業での受入れについて 全体工程 （国内） ご契約から特定技能1号取得までの流れ （国外） ご契約から特定技能1号取得までの流れ 国土交通省申請と在留資格申請とは 必要な書類 申請に必要な書類について 書類の一覧を記載 No. ご対応種類 取得場所 書類名 ① データ共有 貴社 就業規則・賃金規定 ② データ共有 労働基準監督署 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定） ③ データ共有 労働基準監督署 1年単位の変形労働時間制に関する協定届、労使協定書 年間カレンダー ④ データ共有 年金事務所 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 （最新のもの） ⑤ データ共有 貴社 建設業許可証 No. ご対応種類 取得場所 書類名 ⑥ 申込 or データ共有 JAC 建設技能人材機構(JAC) or JAC 正会員 46 建設団体の会員証明書 /申込画面 ⑦ 申込 or データ共有 CCUS キャリアアップシステムの事業所IDを確認する書類 （葉書 or メール）/申込画面 ⑧ 登録 外国人就労管理システム 国土交通省 建設特定技能受入計画 ログインID・パスワードの作成 ⑨ 情報 貴社 企業情報 No. ご対応種類 取得場所 書類名 ⑩ データ共有 ハローワーク ハローワーク求人票 ⑪ データ共有 貴社 比較対象者の直近一年分 賃金台帳（賞与含む） ⑫ データ共有 貴社 同上 比較対象者の経歴書 ⑬ 申込 or データ共有 CCUS キャリアアップシステムの技能者 IDを確認する書類 ※ データ共有 貴社 代表者の旅券の写し ※ データ共有 貴社 寮/現場の写真 4枚 ※ 情報共有 貴社 銀行名・支店名・口座名義・口座番号 No. ご対応種類 取得場所 書類名 ⑭ データ 貴社 寮に関する書類： お住まいの寮に関する必要書類（まだご用意できていない場合は提出不要） ■借上物件の場合 賃貸借契約書のコピー ■自己所有物件の場合 建物の購入金額がわかる資料（請求書、契約書、領収書等） 建物の間取り図 ⑮ データ ※数字のみ 貴社 直近1年の離職者数： ・自発的離職者数（日本人 名、外国人 名） ・非自発的離職者数（日本人 名、外国人 名） ・外国人の行方不明者数(特定技能 名、技能実習 名) ※⑯ データ 貴社 直近3年度の決算文書の表紙ページ、賃借対照表ページ、損益計算書ページ ※直近年度の純資産はマイナスの場合は、別途書類が必要になります ⑰ データ 貴社 直近1年以内に受けた健康診断結果通知書 （受診項目：①視力検査②聴力検査③結核検査（胸部X線検査）④血圧検査⑤貧血検査⑥肝機能検査⑦血中脂質検査⑧血糖検査⑨尿検査⑩心電図検査） ※⑱ 原本 法務局 登記事項証明 ※⑲ 原本 労働局 労働保険料等納付証明書（未納なし証明） ※⑳-1 原本 年金事務所 社会保険料納入状況回答票 ※民間保険組合に加入している場合は、健康保険の納付証明書も必要になります ※⑳-2 データ 貴社 【健康保険・厚生年金保険料領収証書の写し】 （直近2年分） ※㉑ 原本 税務署 納税証明書（その3） ※税目は「①源泉所得税及び復興特別所得税」「②法人税」「③消費税及び地方消費税」 ※㉒ 原本 市役所 代表取締役の住民票 ※本籍地記載有、マイナンバー省略したもの ※㉓ 原本 市役所 法人市民税納税証明書 ※直近1年分 書類をご提示いただくタイミング 4つのタイミングに分けて、書類をご提出いただきます。 Step① ご発注時 Step② 弊社案内後 Step③ 支援対象者決定後 Step④ 特定技能1号　在留資格変更・認定申請 その他、内定者の国籍がフィリピン国籍、ベトナム国籍(国外在住)の場合は、別途、現地の申請が必要となるため担当者より詳細をご案内いたします。

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 建築業界の社長様へ お問い合わせ 資料ダウンロード 特定技能とは、日本での建設現場にて3年以上の経験がある即戦力を採用できる制度です 人手不足で 特定技能で コストを抑えて利益UP 自由時間が増える 外注・採用コストが膨らむ 社長の勤務時間増加 1,381社 支援している企業： 「特定技能」 導入事例 型枠・鉄筋業のR社 特定技能20名の採用支援 常用コスト50%削減 出来高 +9% 鉄筋結束/型枠建込の段取り標準化 とび業のK社 特定技能8名の採用支援 作業の外注量を35%圧縮 月別ヒヤリ67%軽減 お問い合わせ 資料ダウンロード Proudの 人材採用 の 一括サービス 採用支援 受注から最短 1ヶ月スピード採用 ・ 採用コンサルティング ・ 面接サポート 定着支援 3か月1回の対面 面談 ・ ビザ申請の支援 ・ 日本語学習の提供 採用支援した人材の数：5,729人 1年以内の定着率：84% (業界平均の 約3倍 ) 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の現場への 理解がある ご利用 の流れ よくある 質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード 会社概要 個人情報保護方針

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 会社情報 特定技能人材 選ばれる理由 ご利用のメリット サービス内容 説明会予約 その他業界 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ 定着率 約 3 倍 業界を変える 特定技能人材サービス 即戦力 として長く活躍してくれる人材をご紹介し、 並走するパートナーとして継続的にサポートいたします。 1,381社 支援企業数 5,729人 支援人数 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の建設現場への 理解がある Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・ 電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら 〒169-0074 東京都新宿区北新宿２-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 まずは資料請求