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Proudの1年以内
定着率：84%
業界平均の約3倍
建設業界に特化したサポートで、
“続く人材” を採用しませんか？
「採用するだけ」の
特定技能人材受け入れは、
3人に2人が1年以内に退職
特定技能人材は、日本語能力があり各業種の
技能試験に合格した優秀な人材です。
一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、
業界平均約66%となっており、約3人に2人が
採用されてもすぐに退職しています。
定着率にこだわらずに
特定技能人材を
採用したときの落とし穴
時間だけ取られて
何も残らない
時間とコストをかけて
育成した人材がすぐ辞めてしまう
採用コストが膨らむ
何度も採用活動をすることで
求人掲載費用や研修のコストが
かかってしまう
現場が回らなくなる
後任が見つかるまで業務の遅延・
他の現場担当者に負荷がかかる
特定技能人材の採用は、
Proud Partnersにお任せください
採用支援
定着支援
受注から最短
1ヶ月スピード採用
・
採用コンサルティング
・
面接サポート
3か月1回の対面面談
・
ビザ申請の支援
・
日本語学習の提供
5,729人
採用支援した人材の数：
1年以内の定着率：84% (業界平均の約3倍)
Proud Partnersが選ばれる理由
業界No.1の支援実績で
培ったノウハウ
現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。
課題に寄り添った
オーダーメイド支援
採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。
社内教育や管理体制で
コンサルティング
人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。
即戦力で長く活躍してくれる人材をご紹介
元気ではきはきとした
体力と根気のある若手
高い日本語の
コミュニケーション能力
技能実習生の経験から
日本の建設現場への
理解がある
Proud Partners
ご利用のメリット
応募がすぐ集まる
01
多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。
求めていた人材が見つかる
02
質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な人材を見つけることができます。
日本語教育のサポート
03
オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、就労者に日本語学習の機会を提供いたします。
サービス内容
01
事前ガイダンス
労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認
04
生活オリエンテーション
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。
02
公的手続等への同行
必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。
05
キャリア支援
ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。
03
日本語学習の機会の提供
365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。
06
人材採用コンサルティング
業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。
ご利用の流れ
特定技能の種類と内容
よくあるご質問
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