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特定技能において多分野で実績のあるProud Partners。人財の紹介・採用・定着支援を一気通貫でお任せください。 物流事業者の方へ Proud Partnersでは、日本語でのコミュニケーション能力があり、力仕事と搬入先担当者との明るい応対を得意とする特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 豊富な支援実績 で 培ったノウハウ 特定技能制度開始から、累計の支援実施企業数は2,000社、支援者数7,841人です （2026年1月時点） 。 豊富な支援実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 積み下ろし作業などの力仕事が得意 日本語で最低限のコミュニケーションが取れる 搬入先担当者との明るい応対ができる Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 定着 支援 入管法等の関係法令を遵守し、3ヶ月に1回以上の定期面談を必ず実施。 就労者が不安なく快適に勤続できるよう支援。 03 日本語学習の 機会の提供 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴をもとに、「専門知識を持ったスペシャリスト」が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

訪問介護での外国籍人材採用が可能に！ 厚生労働省の担当官をお招きして、制度の概要から、運用方法までをお話しいただきます！ 外国籍「訪問介護人材」受け入れが本格始動！ 厚生労働省から担当官を招き、 制度の全体像〜企業に求められる対応を徹底解説！ 事業所で対応が必要な要件とは？ 申請前に知っておきたい実務のポイントとは？ 制度の担当官に直接聞ける貴重なオンラインセミナー！ オンデマンド配信 Register Now 外国籍人材を訪問介護で受け入れたい企業様へ。 このセミナーでは、所轄官庁である厚生労働省から担当官を招き、 新制度の詳細と、受け入れに向けた実務対応を、 わかりやすく・丁寧にお伝えします。 セミナー概要 2024年3月、政府は「特定技能制度」において、訪問介護分野の外国人材の受け入れを新たに解禁しました。 制度創設以来、介護領域では「施設系」のみに限定されていた外国籍人材の就労が、いよいよ訪問系サービスにも広がります。 これにより、全国の在宅介護事業所での人手不足解消が期待される一方で、受け入れにあたっての要件や注意点、体制整備のポイントなど、今後押さえるべき情報は多岐にわたります。 本セミナーでは、制度を所管する厚生労働省 社会・援護局福祉基盤課 室長補佐 本間 隆 氏をお招きし制度解禁の背景や今後の制度運用、 事業者として必要な準備・手続き・研修体制について、 現場目線でわかりやすく解説いただきます。 セミナー時間 : 【オンデマンド配信】約1時間 開催方式: オンライン(zoomウェビナー) 登壇者 厚生労働省　社会・援護局福祉基盤課　福祉人材確保対策室　室長補佐 本間　隆様 セミナー内容 訪問介護の特定技能制度の概要 受け入れに必要な条件・体制 事前準備や行政手続きの実務解説 よくある質問と注意点 Proud Partnersの支援内容の紹介 質疑応答 Register Now こんな企業様におすすめ 介護分野での人材不足に 課題がある 新制度の実務に 不安がある 外国籍人材の活用を 検討している 特定技能の活用方法を 整理したい セミナーで話す各トピック 01 訪問介護における特定技能制度の最新情報 02 実務で必要な体制整備と申請準備 03 Proud Partners としての支援体制 登壇者 厚生労働省 社会・援護局福祉基盤課 福祉人材確保対策室 室長補佐 本間　隆様 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 セミナー時間 : 【オンデマンド配信】約1時間 登壇者 厚生労働省　社会・援護局福祉基盤課　福祉人材確保対策室　室長補佐 本間　隆様 セミナー内容 訪問介護の特定技能制度の概要 受け入れに必要な条件・体制 事前準備や行政手続きの実務解説 よくある質問と注意点 Proud Partnersの支援内容の紹介 質疑応答 開催形式 オンライン(zoomウェビナー) 参加費 無料 配信終了日 2025年6月19日 Register Now お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください 送信 ありがとうございます。

特定技能において多分野で実績のあるProud Partners。人財の紹介・採用・定着支援を一気通貫でお任せください。 介護事業者の方へ Proud Partnersでは、高齢者ケアと異文化理解に対する向学心があり、日本語でのコミュニケーション能力が高く、責任感の強い特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 豊富な支援実績 で 培ったノウハウ 特定技能制度開始から、累計の支援実施企業数は2,000社、支援者数7,841人です （2026年1月時点） 。 豊富な支援実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 高齢者ケアや異文化を学ぶ高い意欲 日本語が堪能で相手の意図を汲み取るコミュニケーション力 勤勉で責任感が強い Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 定着 支援 入管法等の関係法令を遵守し、3ヶ月に1回以上の定期面談を必ず実施。 就労者が不安なく快適に勤続できるよう支援。 03 日本語学習の 機会の提供 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴をもとに、「専門知識を持ったスペシャリスト」が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 幅広い外国人材プールから 支援いたします Proud Partnersは経営者の理想のパートナー探しを支援し、より良い経営の実現をサポートいたします 「即」戦力になれる人材の採用を まずは資料請求 お問合せする Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の建設現場への 理解がある サービス内容 01 事前ガイダンス 労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード

飲食業界で話題の“ハイクラス外国人材”とは？焼肉きんぐを支える人材戦略を事例とともに解説。無料オンラインセミナー！ 【 ノウハウ大公開！】 　 焼肉きんぐの拡大を支える！ 特定技能制度を活用したハイクラス外国籍人財 物語コーポレーション執行役員が語る 特定技能制度による外国籍人財の実践活用セミナー 4月11日　15:00~ オンライン（90分） Details 人手不足や離職率に悩む外食業界向け 特定技能制度を活用したハイクラス外国籍人財とは？ セミナー概要 外食業界における人材課題を根本から解決するカギとして、 “即戦力となるハイクラス外国籍人財”の活用が注目を集めています。 焼肉きんぐなどを展開し急拡大を続ける物語コーポレーションでは、 特定技能制度を活用し、店長候補やマネジメント層として活躍できる外国籍人財の導入を進め、実際に成果を上げています。 本セミナーでは、物語コーポレーションの執行役員 横浜氏をお招きし、 現場での活用事例、採用・定着の工夫、海外展開への展望まで、実践的な内容を余すところなくお伝えします。 制度の概要から、外食業界でのリアルな活用法まで、 “どこよりも実務に役立つ”内容をお届けします。 この絶好のチャンスを活かすために、ぜひご参加ください！ こんな企業様におすすめ 即戦力となる外国籍人財を採用したい飲食企業様 外国人アルバイトでは補えない 課題を感じている方 店長候補・マネジメント人材 を求めている方 “質の高い”外国籍人材の活用事例を知りたい方 セミナーで話す各トピック 01 外食業界でのハイクラス外国籍人財 の活用法 02 店長・マネジメント候補としての 特定技能人財とは？ 03 物語コーポレーションの導入事例と成果 登壇者（4月11日） 株式会社物語コーポレーション 経営理念促進・D&I本部　本部長 執行役員 横浜　任 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2025年4月11日（金曜日）15時~16時30分 15時~15時10分　　　　 特定技能の概要・基本説明 15時10分~45分　　　　 横浜氏による外食業界における活用事例紹介 特定技能制度を活用したハイクラス人財とは？ 15時45~15時50分　　　　 株式会社Proud Partners　の支援内容紹介 15時50分~16時　　質疑応答 (最大で16時30分まで) 開催形式 オンライン 参加費 無料 参加申込締切 2025年4月11日12時迄 ※登録支援機関、職業紹介事業者に関わる方のご参加はできませんので予めご了承下さい Details お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください 送信 ありがとうございます。

訪問介護での外国籍人材採用が可能に！ 厚生労働省の担当官をお招きして、制度の概要から、運用方法までをお話しいただきます！ 外国籍「訪問介護人材」受け入れが本格始動！ 厚生労働省から担当官を招き、 制度の全体像〜企業に求められる対応を徹底解説！ 事業所で対応が必要な要件とは？ 申請前に知っておきたい実務のポイントとは？ 制度の担当官に直接聞ける貴重なオンラインセミナー！ 5月13日　14:00~ オンライン（90分） Details 外国籍人材を訪問介護で受け入れたい企業様へ。 このセミナーでは、所轄官庁である厚生労働省から担当官を招き、 新制度の詳細と、受け入れに向けた実務対応を、 わかりやすく・丁寧にお伝えします。 セミナー概要 2024年3月、政府は「特定技能制度」において、訪問介護分野の外国人材の受け入れを新たに解禁しました。 制度創設以来、介護領域では「施設系」のみに限定されていた外国籍人材の就労が、いよいよ訪問系サービスにも広がります。 これにより、全国の在宅介護事業所での人手不足解消が期待される一方で、受け入れにあたっての要件や注意点、体制整備のポイントなど、今後押さえるべき情報は多岐にわたります。 本セミナーでは、制度を所管する厚生労働省 社会・援護局福祉基盤課 室長補佐 本間 隆 氏をお招きし制度解禁の背景や今後の制度運用、 事業者として必要な準備・手続き・研修体制について、 現場目線でわかりやすく解説いただきます。 セミナー日時 : 2025年5月13日(火曜日) 14時~15時(質疑応答により、最大で15時30分迄) 開催方式: オンライン(zoomウェビナー) 登壇者 厚生労働省　社会・援護局福祉基盤課　福祉人材確保対策室　室長補佐 本間　隆様 セミナー内容 訪問介護の特定技能制度の概要 受け入れに必要な条件・体制 事前準備や行政手続きの実務解説 よくある質問と注意点 Proud Partnersの支援内容の紹介 質疑応答 Details こんな企業様におすすめ 介護分野での人材不足に 課題がある 新制度の実務に 不安がある 外国籍人材の活用を 検討している 特定技能の活用方法を 整理したい セミナーで話す各トピック 01 訪問介護における特定技能制度の最新情報 02 実務で必要な体制整備と申請準備 03 Proud Partners としての支援体制 登壇者（5月13日） 厚生労働省 社会・援護局福祉基盤課 福祉人材確保対策室 室長補佐 本間　隆様 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 セミナー日時 : 2025年5月13日(火曜日) 14時~15時(質疑応答により、最大で15時30分迄) 登壇者 厚生労働省　社会・援護局福祉基盤課　福祉人材確保対策室　室長補佐 本間　隆様 セミナー内容 訪問介護の特定技能制度の概要 受け入れに必要な条件・体制 事前準備や行政手続きの実務解説 よくある質問と注意点 Proud Partnersの支援内容の紹介 質疑応答 開催形式 オンライン(zoomウェビナー) 参加費 無料 参加申込締切 2025年5月13日11時迄 ※登録支援機関、職業紹介事業者に関わる方のご参加はできませんので予めご了承下さい Details お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください 送信 ありがとうございます。

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 お問い合わせ 資料ダウンロード 特定技能とは、日本での建設現場にて3年以上の経験がある即戦力を採用できる制度です 人手不足で 特定技能で 自由時間が増える コストを抑えて利益UP 社長の勤務時間増加 外注・採用コストが膨らむ 1,381社 支援している企業： 「特定技能」 導入事例 型枠・鉄筋業のR社 特定技能20名の採用支援 常用コスト50%削減 出来高 +9% 鉄筋結束/型枠建込の段取り標準化 とび業のK社 特定技能8名の採用支援 作業の外注量を35%圧縮 月別ヒヤリ67%軽減 お問い合わせ 資料ダウンロード Proudの 人材採用 の 一括サービス 採用支援 受注から最短 1ヶ月スピード採用 ・ 採用コンサルティング ・ 面接サポート 定着支援 3か月1回の対面 面談 ・ ビザ申請の支援 ・ 日本語学習の提供 5,729人 採用支援した人材の数： 1年以内の定着率：84% (業界平均の 約3倍 ) 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の現場への 理解がある ご利用 の流れ よくある 質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード 会社概要 個人情報保護方針

会社情報 建設業の方へ 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ ブログ 新しいページ もっと見る 物流事業者の方へ Proud Partnersでは、日本語でのコミュニケーション能力があり、力仕事と搬入先担当者との明るい応対を得意とする特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問合せする 支援企業数1,381社、支援者数5,729名以上を継続支援 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても すぐに退職 してしまっている状況です。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 ProudPartners に お任せください Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8% 。 業界平均と比べて約3倍もの高い定着率 を誇ります。 我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材 へと育て上げるまで 継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決 します。 他社とは一線を画す高品質なサポート と成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 積み下ろし作業などの 力仕事が得意 日本語で最低限の コミュニケーションが取れる 搬入先担当者との 明るい応対ができる Proud Partners ご利用のメリット 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することが できます。 応募がすぐ集まる 01 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 求めていた人材が見つかる 02 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 日本語教育のサポート 03 サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ まずは資料請求 お問合せする 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずはお気軽にご相談ください まずは資料請求 お問合せする 企業情報はこちら @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.

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特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 国内にいる内定者向け ご案内 国外はこちら 対象：在留中の方 新しい会社で働くまでの流れと手続き 国内にいる内定者向け ご案内 新しい会社で働くまでの流れ 1. 内定後にやること 4. 入社までの流れ 2. ビザ申請について 5. 入社手続き 3. ビザ許可後の流れ 注意事項（重要） よくある質問 新しい会社で働くまでの流れ 入社までの基本的なステップは以下の通りです 面接・内定 雇用契約 在留資格変更申請 許可 入社 期間の目安： 約1〜2ヶ月 ※入国管理局の審査状況により期間は前後します。 01 内定後にやること 対応内容 ■ 雇用契約書等への署名 ※入国管理局の審査状況により期間は前後します。 ■ 在留カードのデータ共有 ■ パスポートのデータ共有 ■ 申請書類の提出 【重要】 注意事項 ・ 在留期限が近い場合は、 必ず面接前に報告 してください。 ・ 住所変更がある場合は、必ず報告してください。 ・ 面接時の内容（学歴・職歴・資格など）に変更がある場合は、必ず報告してください。 ・ 虚偽の申告は、ビザ不許可の重大な原因になります。 02 ビザ申請について 内容 ■ 「在留資格変更申請」を行います。提出後、入国管理局にて審査されます。 期間の目安 ■ 約2週間 〜 1.5ヶ月 【重要】 注意事項 ・ 許可が出るまでは、新しい会社で働くことはできません。 03 ビザ許可後の流れ ① 現在の仕事の退職 ■ 有給休暇を消化中の場合は、有休消化の終了日が正式な退職日となります。 ② 新しい在留カードの受け取り ■ 原則として、支援機関（プラウド）が対応いたします。 ■ ただし、お住まいの地域によってはご本人が入国管理局へ行く場合がありますので、 必ず担当者の指示に従ってください。 ③ 就労開始日の調整 ■ 入社日についてご希望がある場合は、事前にご相談ください。 【重要】 注意事項 ・ 新しい在留カードの取得後は、前の会社で働くことは禁止（違法）されています。 ・ 引越しをする前に、必ず現在の市役所で転出届を提出し、「転出証明書」を受け取ってください。※ ※すでに国外転出済みの方は、この転出手続きは不要です。 04 入社までの流れ 当日の詳細案内 ■ 引越し日が決まりましたら、以下の詳細を共有いたします。 ・ 日時 ・ 集合場所 ・ 当日の流れ 当日の流れ（例） ■ 市役所での手続き（転入手続き） ■ 銀行口座の開設 ■ 会社へのご挨拶 【必須】 持ち物 ・ 転出証明書 （前の市役所で受け取った書類）※ ・ 印鑑 ・ 現金 （約1,000円程度。各種手続き費用として） ※国外転出済みの方は不要です。 注意事項（重要） アルバイトは禁止。 特定技能の在留資格では 認められていません。 無断欠勤は禁止です。 休む場合は必ず 連絡してください。 帰国を希望する場合は、 必ず会社へ事前に 相談してください。 05 入社手続き 確認・説明事項 ■ 入社にあたり、以下の確認と説明を行います。 ・ 雇用契約書の最終確認 ・ 銀行口座の確認 ・ 寮のルール説明 （入寮される方） FAQ よくある質問 Q. すぐ働けますか？ A.ビザの許可が出た後のみ可能です。許可前は働けません。 Q. 許可が出るまでアルバイトはできますか？ A. できません。許可前の就労は違法となります。 Q. 在留期限が切れそうです。どうすればよいですか？ A. 申請中は「特例期間（約2ヶ月） 」となるため、日本での滞在も就労（現在の資格で認められる範囲）も可能です。 ※一時帰国の予定が重なる場合は、必ず事前にご連絡ください。 ※在留期限が過ぎると銀行口座等が一時的に利用停止になる場合があります。お困りの場合はご相談ください。 Q. 引越しの日程はいつ決まりますか？ A.ビザの許可が下りた後に確定します。 最後に（重要） 日本では、 ルールを守ることがとても大切 です。 困ったときや分からないことがあるときは、ご自身で判断せず、 必ず会社または支援機関へ相談 してください。 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2026 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする

会社情報 建設業の方へ 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ ブログ 新しいページ もっと見る 外食事業者の方へ Proud Partnersでは、日本の食文化を尊重し、明るい接客ができる、調理技術・店舗運営を学ぶ意欲の高い特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問合せする 支援企業数1,381社、支援者数5,729名以上を継続支援 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても すぐに退職 してしまっている状況です。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 ProudPartners に お任せください Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8% 。 業界平均と比べて約3倍もの高い定着率 を誇ります。 我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材 へと育て上げるまで 継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決 します。 他社とは一線を画す高品質なサポート と成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 調理技術や店舗運営を 学ぶ高い意欲 明るく笑顔で 日本語での接客ができる 日本の食文化やマナーを 理解し尊重する姿勢を持つ Proud Partners ご利用のメリット 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することが できます。 応募がすぐ集まる 01 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 求めていた人材が見つかる 02 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 日本語教育のサポート 03 サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ まずは資料請求 お問合せする 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずはお気軽にご相談ください まずは資料請求 お問合せする 企業情報はこちら @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.

事業所で対応が必要な要件とは？ 申請前に知っておきたい実務のポイントとは？ 制度の担当官に直接聞ける貴重なオンラインセミナー！ 会社情報 建設業の方へ 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ ブログ 新しいページ もっと見る 介護事業者の方へ Proud Partnersでは、高齢者ケアと異文化理解に対する向学心があり、日本語でのコミュニケーション能力が高く、 責任感の強い特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問合せする 支援企業数1,381社、支援者数5,729名以上を継続支援 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても すぐに退職 してしまっている状況です。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 ProudPartners に お任せください Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8% 。 業界平均と比べて約3倍もの高い定着率 を誇ります。 我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材 へと育て上げるまで 継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決 します。 他社とは一線を画す高品質なサポート と成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 高齢者ケアや異文化を 学ぶ高い意欲 日本語が堪能で相手の意図を 汲み取るコミュニケーション力 勤勉で責任感が強い Proud Partners ご利用のメリット 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することが できます。 応募がすぐ集まる 01 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 求めていた人材が見つかる 02 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 日本語教育のサポート 03 サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ まずは資料請求 お問合せする 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずはお気軽にご相談ください まずは資料請求 お問合せする 企業情報はこちら @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.