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特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 会社情報 特定技能人材 選ばれる理由 ご利用のメリット サービス内容 説明会予約 その他業界 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ 定着率 約 3 倍 業界を変える 特定技能人材サービス 即戦力 として長く活躍してくれる人材をご紹介し、 並走するパートナーとして継続的にサポートいたします。 1,381社 支援企業数 5,729人 支援人数 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の建設現場への 理解がある Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・ 電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら 〒169-0074 東京都新宿区北新宿２-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 まずは資料請求

会社情報 建設業の方へ 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ ブログ 新しいページ もっと見る 物流事業者の方へ Proud Partnersでは、日本語でのコミュニケーション能力があり、力仕事と搬入先担当者との明るい応対を得意とする特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問合せする 支援企業数1,381社、支援者数5,729名以上を継続支援 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても すぐに退職 してしまっている状況です。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 ProudPartners に お任せください Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8% 。 業界平均と比べて約3倍もの高い定着率 を誇ります。 我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材 へと育て上げるまで 継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決 します。 他社とは一線を画す高品質なサポート と成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 積み下ろし作業などの 力仕事が得意 日本語で最低限の コミュニケーションが取れる 搬入先担当者との 明るい応対ができる Proud Partners ご利用のメリット 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することが できます。 応募がすぐ集まる 01 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 求めていた人材が見つかる 02 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 日本語教育のサポート 03 サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ まずは資料請求 お問合せする 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずはお気軽にご相談ください まずは資料請求 お問合せする 企業情報はこちら @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 国外にいる内定者向け ご案内 国内はこちら 対象：海外から来日する方 新しい会社で働くまでの流れと手続き 国外にいる内定者向け ご案内 新しい会社で働くまでの流れ 1. 内定後にやること 4. 入社までの流れ 2. ビザ申請について 5. 入社手続き 3. ビザ許可後・来日前の準備 注意事項（重要） よくある質問 新しい会社で働くまでの流れ 入社までの基本的なステップは以下の通りです 面接・内定 雇用契約 在留資格認定証明 書交付申請 COE交付 査証（ビザ） 申請 来日 入社 期間の目安： 約2〜4ヶ月 ※入国管理局の審査状況により期間は前後します。 01 内定後にやること 対応内容 ■ 雇用契約書等への署名 ※メールアドレスへ電子署名の依頼が届きましてください。 ■ パスポートデータの共有 ■ 証明写真データの提出 ■ 住所、連絡先、学歴・職歴等の必要情報の提出 ■ 申請書類の提出 【重要】 注意事項 ・ パスポートの有効期限が短い場合は、 必ず早めに報告 してください。 ・ 住所、電話番号、メールアドレスが変わった場合は、必ず報告してください。 ・ 面接時の内容（学歴・職歴・資格など）に変更がある場合は、必ず報告してください。 ・ 虚偽の申告や書類不備は、ビザ不許可や遅延の重大な原因になります。 02 ビザ申請について 内容 ■ 「在留資格認定証明書（COE）交付申請」を行い、交付後に現地の日本大使館・領事館等で査証（ビザ）申請を行います。 期間の目安 ■ COE申請から査証取得まで約1.5〜3ヶ月 【重要】 注意事項 ・ 査証（ビザ）が発給されるまでは来日できません。 ・ 会社や支援機関の案内に従って手続きを進めてください。 03 ビザ許可後・来日前の準備 ① 航空券・来日日程の調整 ■ 会社または支援機関の案内に従って、渡航日程を調整してください。 ■ 航空券を自己判断で先に手配しないでください。 ② 必要書類の最終確認 ■ パスポート ■ 査証（ビザ） ■ COEまたはその写し ■ 雇用契約関連書類 ■ その他案内された書類 ③ 来日前の連絡 ■ 出発日、到着便、到着時間を必ず共有してください。 【重要】 注意事項 ・ 案内前に自己判断で来日しないでください。 ・ 書類の原本や重要書類は手荷物として持参してください（預け入れ荷物に入れない） 。 ・ 出発前に体調不良や予定変更があれば、すぐに連絡してください。 04 来日後の流れ 当日の詳細案内 ■ 来日が決まりましたら、以下の詳細を共有いたします。 ・ 日時 ・ 集合場所 ・ 当日の流れ 当日の流れ（例） ■ 空港での合流 ■ 住居または寮への移動 ■ 必要に応じて市役所での手続き ■ 銀行口座の開設 ■ 会社へのご挨拶 ■ 必要に応じて生活オリエンテーション ※主要空港では上陸時に在留カードが交付される場合があります。 ※地域や個別状況により手続き順序が異なることがあります。 【必須】 持ち物 ・ パスポート ・ 査証（ビザ） ・ COEまたはその写し ・ 現金 ・ 会社から案内された書類一式 05 入社手続き 確認・説明事項 ■ 入社にあたり、以下の確認と説明を行います。 ・ 雇用契約書の最終確認 ・ 在留カードの確認 ・ 銀行口座の確認 ・ 寮のルール説明 ・ 就業ルールの説明 注意事項（重要） 来日前後の連絡は、 必ずこまめに 行ってください 無断で 日程変更を しないでください 来日後は、会社や 支援機関の案内に 従ってください 在留資格の 範囲外の活動は できません 困ったときは一人で 判断せず、必ず 相談してください FAQ よくある質問 Q. いつ日本へ行けますか？ A. COE交付後に査証（ビザ）を取得し、来日日程の案内があった後に渡航できます。 Q. 航空券は自分で予約していいですか？ A. いいえ。必ず会社または支援機関の案内を受けてから手配してください。 Q. パスポートの期限が短いです。どうすればいいですか？ A. すぐに担当者へご連絡ください。更新が必要になる場合があります。 Q. 来日後すぐに働けますか？ A. 原則として、必要な到着後手続きと会社案内を終えたあとに就労開始となります。 Q. 書類や予定に変更が出た場合はどうすればよいですか？ A. 必ずすぐに会社または支援機関へご連絡ください。連絡が遅れると手続きに重大な影響を及ぼす場合があります。 最後に（重要） 日本では、 ルールを守ることがとても大切 です。 困ったときや分からないことがあるときは、ご自身で判断せず、 必ず会社または支援機関へ相談 してください。 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2026 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする

UPA Uzbekistan Proud Academy Ariza topshirish UPA-da yapon tili va kasbiy ko‘nikmalarni o‘rganing hamda karyerangiz uchun yangi imkoniyatlarni oching! UPA Ariza Formasi Ism-familiyangiz* Yoshingiz* Telefon raqamingiz* Telefon raqamingiz faqatgina ariza natijasini ma'lum qilish va murojaatingizga javob berish maqsadida so‘raladi. Haydovchilik guvohnomangiz turi * 6 oylik bepul yapon tili kursida o`qish kerak. Siz o`qishga tayyormisiz?* Murojaat mazmuni Quyidagi shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga roziman * （ Foydalanish shartlari bu yerda ） Yuborish Biz bilan bog‘laning： https://taplink.cc/proudpartners

訪問介護での外国籍人材採用が可能に！ 厚生労働省の担当官をお招きして、制度の概要から、運用方法までをお話しいただきます！ 外国籍「訪問介護人材」受け入れが本格始動！ 厚生労働省から担当官を招き、 制度の全体像〜企業に求められる対応を徹底解説！ 事業所で対応が必要な要件とは？ 申請前に知っておきたい実務のポイントとは？ 制度の担当官に直接聞ける貴重なオンラインセミナー！ 5月13日　14:00~ オンライン（90分） Details 外国籍人材を訪問介護で受け入れたい企業様へ。 このセミナーでは、所轄官庁である厚生労働省から担当官を招き、 新制度の詳細と、受け入れに向けた実務対応を、 わかりやすく・丁寧にお伝えします。 セミナー概要 2024年3月、政府は「特定技能制度」において、訪問介護分野の外国人材の受け入れを新たに解禁しました。 制度創設以来、介護領域では「施設系」のみに限定されていた外国籍人材の就労が、いよいよ訪問系サービスにも広がります。 これにより、全国の在宅介護事業所での人手不足解消が期待される一方で、受け入れにあたっての要件や注意点、体制整備のポイントなど、今後押さえるべき情報は多岐にわたります。 本セミナーでは、制度を所管する厚生労働省 社会・援護局福祉基盤課 室長補佐 本間 隆 氏をお招きし制度解禁の背景や今後の制度運用、 事業者として必要な準備・手続き・研修体制について、 現場目線でわかりやすく解説いただきます。 セミナー日時 : 2025年5月13日(火曜日) 14時~15時(質疑応答により、最大で15時30分迄) 開催方式: オンライン(zoomウェビナー) 登壇者 厚生労働省　社会・援護局福祉基盤課　福祉人材確保対策室　室長補佐 本間　隆様 セミナー内容 訪問介護の特定技能制度の概要 受け入れに必要な条件・体制 事前準備や行政手続きの実務解説 よくある質問と注意点 Proud Partnersの支援内容の紹介 質疑応答 Details こんな企業様におすすめ 介護分野での人材不足に 課題がある 新制度の実務に 不安がある 外国籍人材の活用を 検討している 特定技能の活用方法を 整理したい セミナーで話す各トピック 01 訪問介護における特定技能制度の最新情報 02 実務で必要な体制整備と申請準備 03 Proud Partners としての支援体制 登壇者（5月13日） 厚生労働省 社会・援護局福祉基盤課 福祉人材確保対策室 室長補佐 本間　隆様 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 セミナー日時 : 2025年5月13日(火曜日) 14時~15時(質疑応答により、最大で15時30分迄) 登壇者 厚生労働省　社会・援護局福祉基盤課　福祉人材確保対策室　室長補佐 本間　隆様 セミナー内容 訪問介護の特定技能制度の概要 受け入れに必要な条件・体制 事前準備や行政手続きの実務解説 よくある質問と注意点 Proud Partnersの支援内容の紹介 質疑応答 開催形式 オンライン(zoomウェビナー) 参加費 無料 参加申込締切 2025年5月13日11時迄 ※登録支援機関、職業紹介事業者に関わる方のご参加はできませんので予めご了承下さい Details お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください 送信 ありがとうございます。

特定技能において多分野で実績のあるProud Partners。人財の紹介・採用・定着支援を一気通貫でお任せください。 宿泊事業者の方へ Proud Partnersでは、日本のおもてなしを体現できる接客スキルと、異文化理解力、チームワークを重視する協調性を持つ特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 豊富な支援実績 で 培ったノウハウ 特定技能制度開始から、累計の支援実施企業数は2,000社、支援者数7,841人です （2026年1月時点） 。 豊富な支援実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 日本のおもてなしを実践できる接客スキル 異文化理解と高い適応力 チームワークを大切にし周りのスタッフと協力して業務を遂行 Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 定着 支援 入管法等の関係法令を遵守し、3ヶ月に1回以上の定期面談を必ず実施。 就労者が不安なく快適に勤続できるよう支援。 03 日本語学習の 機会の提供 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴をもとに、「専門知識を持ったスペシャリスト」が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 建築・運送業界の社長様へ 頼れる・勤続する 特定技能人材の確保が 最高の経営に繋がる Proud Partnersが社長のパートナーを探して 理想の経営をサポートいたします *特定技能とは、日本で3年～5年の経験のある外国人材が取得できるビザの種類の１つです 人手不足で 社長の勤務時間増加 外注・採用コストが膨らむ 特定技能で 自由時間が増える コストを抑えて利益UP 1,381 支援している企業： お問い合わせ 資料ダウンロード 人材採用 の一括サービス 採用支援 定着支援 受注から最短 1ヶ月スピード採用 ・ 採用コンサルティング ・ 面接サポート 3か月1回の対面 面談 ・ ビザ申請の支援 ・ 日本語学習の提供 採用支援した人材の数：5,729人 1年以内の定着率：84% (業界平均の 約3倍 ) 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の現場への 理解がある ご利用 の流れ よくある 質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード 会社概要 個人情報保護方針

Proud Partners求職者スカウトサービス 当サービスでは、日本での就労を希望する外国人求職者のプロフィールを一覧で確認できます。 こちらのフォーム提出後、メールにて求職者スカウトサービスのウェブサイトURLをお送りいたいます。 気になる職種から、求職者のプロフィールをチェック！ リストは毎週更新されるので、新しい求職者が どんどん見つけられます 建築 土木 ライフライン・設備 申請フォーム 企業名* 姓（漢字）* 名（漢字）* 姓（フリガナ）* 名（フリガナ）* 業務内容* 「その他」を選択した方は具体的な業務内容を入力してください 会社住所地* メールアドレス* 電話番号* お問い合わせ内容 下記の個人情報の取り扱いに同意する * プライバシーポリシーに同意する（ 利用規約はこちら ） 送信 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード

特定技能において多分野で実績のあるProud Partners。人財の紹介・採用・定着支援を一気通貫でお任せください。 物流事業者の方へ Proud Partnersでは、日本語でのコミュニケーション能力があり、力仕事と搬入先担当者との明るい応対を得意とする特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 豊富な支援実績 で 培ったノウハウ 特定技能制度開始から、累計の支援実施企業数は2,000社、支援者数7,841人です （2026年1月時点） 。 豊富な支援実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 積み下ろし作業などの力仕事が得意 日本語で最低限のコミュニケーションが取れる 搬入先担当者との明るい応対ができる Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 定着 支援 入管法等の関係法令を遵守し、3ヶ月に1回以上の定期面談を必ず実施。 就労者が不安なく快適に勤続できるよう支援。 03 日本語学習の 機会の提供 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴をもとに、「専門知識を持ったスペシャリスト」が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

本セミナーでは、改めて特定技能制度、造船・舶用工業における受入れ上限数などについて説明し、特定技能人財の現実的な受入れステップを解説します。 採用から現場定着まで、 実務にすぐ活かせる外国人材活用ノウハウをお伝えします。 Details セミナー概要 造船・舶用工業分野をめぐっては、政府の「造船業復活」路線が明確になり、 「造船業再生ロードマップ」（2025年12月26日発表）では 2035年に日本船主の船舶建造需要を満たす1800万総トンの建造能力を 確保することが掲げられています。 しかし、造船・舶用工業ではオイルショック（1970年代）や リーマンショック（2008年）などの経済危機のたびに甚大な影響を受け、 現在では若年層の新規就労の激減、 国内技能者の高齢化と技能者不足が深刻と言われています 。 そのため、人手不足が政府の「造船業復活」実現の障害になりかねません。 この点、造船・舶用工業分野は人手不足解消に向けた重点分野として、 特定技能制度（2019年開始）において、 特定技能2号が認められている数少ない分野の一つです。 本セミナーでは、改めて特定技能制度、 造船・舶用工業における受入れ上限数などについて説明し、 特定技能人財の現実的な受入れステップを解説します。 特定技能人材の強み 即戦力 日本の現場で 3~5年の経験を持つ 言語力 日本で仕事や 会話ができる 活力 元気ではきはき 仕事に取り組む セミナーで掴める３つのポイント 01 造船・船舶業における特定技能制度 02 特定技能人材の受け入れステップ 03 特定技能受け入れ事例 こんな企業様におすすめ 造船・舶用工業分野で人手不足に悩んでいる企業様 外国人採用を検討しているが、制度が難しく感じている方 特定技能人材をこれから増やしていきたい企業様 採用後の定着や現場運用に不安がある方 Details 登壇者 Proud Partners 執行役員 岡田 航希 2012年より個人事業主として卸売業に従事し、営業・顧客開拓の経験を積む。2017年、株式会社Proud Partnersへ入社。不動産サブリース事業の立ち上げから管理運営まで一貫して担当。2020年からは特定技能人財の登録支援事業において、企業への新規開拓・提案営業を中心に、採用課題のヒアリングから導入提案、受入までの全体設計を推進。人財募集、ビザ申請補助、受入後の定着フォローまで幅広く携わる。 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2026年3月10日（火曜日）13:00~14:00 開催形式 オンラインセミナー **Zoom参加リンクはフォーム入力後にお送りいたします。 参加費 無料 参加申込締切 2026年3月10日（火曜日）の 10時まで Details 申し込みに関するご案内 01 ご申し込みをいただいたら、Zoomウェビナー参加登録リンクが送られます。 02 お手数ですが、再びZoomの登録フォームの入力をお願いします。 03 そちらにご申し込みいただくメールアドレスにウェビナー参加リンクが送付されます。 ** ご登録用リンクにつきましては、まれに迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がございます。 お手数をおかけいたしますが、念のためご確認いただけますと幸いです。 ** 今回のオンラインセミナーはライブ配信で実施いたしますが、当日ご都合によりご参加いただけない方のために、録画したセッションをオンデマンド配信にてご提供いたします。 そのため、すべての参加申込者の皆さまに確実に動画をお届けする目的で、2回目のお申込みをお願いしております。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問合せする Details

「国土交通省担当官登壇」 運送業向け、特定技能制度を活用したトラックドライバー向けセミナーです。 【緊急開催！】 　 自動車運送業で外国籍従業員を雇用可能に！ 国土交通省担当官と元東京入国管理局長による 特定技能制度を利用した外国籍従業員活用セミナー 2月21日　14:00~ オンライン（90分） Register Now 深刻な人材不足に悩む自動車運送業界に、 ついに特定技能での採用が可能になりました！ セミナー概要 2024年3月29日、政府は外国人労働者を受け入れる「特定技能」に、自動車運送業を新たな分野として追加することを正式に閣議決定しました！ そして2024年12月4日には試験要領が発表され、いよいよ実務に向けた準備が進んでいます。 本セミナーでは、これからの運送業界の未来を左右する重要な情報をお届けします。 セミナーの講師には、所轄官庁である国土交通省の担当官と 元東京入国管理局長をお招きします。 どこよりも詳しく、正確な情報をお届けいたします！ この絶好のチャンスを活かすために、ぜひご参加ください！ こんな企業様におすすめ 特定技能制度を詳しく知りたい方 人材不足でお困りの方 新たな採用手法を模索している方 外国人採用に関心がある方 セミナーで話す各トピック 01 自動車運送業界での活用方法 02 特定技能制度の説明 03 Proud Partners としての支援体制 登壇者（2月21日） 元東京入国管理局長 妹川行政書士事務所　代表 妹川　光敏 国土交通省　物流・自動車局 貨物流通事業課　主査 鈴木　美佳 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2025年2月21日（金曜日）14時~15時30分 14時~14時30分　　　　 国土交通省　鈴木主査による自動車運送業セミナー 14時30分~15時　　　　 元東京入国管理局長　妹川先生による在留資格セミナー 15時~15時15分　　　　 株式会社Proud Partners　の支援内容紹介 15時15分~15時30分　　質疑応答 開催形式 オンライン 参加費 無料 参加申込締切 2025年2月21日12時迄 ※登録支援機関、職業紹介事業者に関わる方のご参加はできませんので予めご了承下さい Register Now お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください 送信 ありがとうございます。

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