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建設業界の人手不足、諦めていませんか？
日本現場で3年〜5年の経験を持つ
で解決します！
外国人材「特定技能」
誇れるProudの実績
支援実績
約2,000社
専門性
建設業界特化
1年以内の定着率
84％以上を実現
安心
手続きフルサポート
こんなお悩み、現場で起きていませんか？
必要職人数
応募数
20人
6人
14人不足
「職人の数が足りない…！」
応募が足りない
求人を出しても反応がないし、あっても必要な人数には足 りない。
若手がすぐに辞めてしまう
せっかく採用した日本の若手も、「きつい・汚い」と言って数ヶ月で離職してしまう。
応募が足りない
職人の高齢化が進み、技術継承ができないまま将来の現場維持に不安がある。
その悩み、特定技能人材に特化した「Proud Partners」が解決
特定技能人材とは、一定の専門性と日本語力を持つ、即戦力の外国人になります。
建設業界でも幅広く採用されています。
建設会社が外国人だとしても「特定技能」を選ぶ理由
クライアント様の「今」と「未来」の現場を担う人材
即戦力
日本の現場で
3~5年の経験を持つ
言語力
日本で仕事や
会話ができる
活力
元気ではきはき
仕事に取り組む
Proudのワンストップ支援サービス
採用支援
受注から最短
1ヶ月スピード採用
・
採用コンサルティング
・
面接サポート
定着支援
3か月1回の対面面談
・
ビザ申請の支援
・
日本語学習の提供
採用支援した人材の数：
7,841人
1年以内の定着率：
（業界平均の約３倍）
84%
建設分野の幅広い職種に対応
とび・土工・鉄筋・型枠など、どのような職種でも経験を持っている人材とマッチングできます。
とび
左官
内装仕上げ
型枠施工
コンクリー卜圧送
配管
鉄筋施工
建設機械施エ
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PROUDなら最適なマッチングに
自信があります。
SUPPORT
支援している企業数
約2,000社
SPECIALIST
10.2%
建設業の関東地域
「特定技能」シェア
RETENTION
高い定着率
84%
「特定技能」導入事例
型枠・鉄筋業のR社
特定技能20名の採用支援
常用コスト50%削減
出来高 +9%
鉄筋結束/型枠建込の段取り標準化
とび業のK社
特定技能8名の採用支援
作業の外注量を35%圧縮
月別ヒヤリ67%軽減
ご利用の流れ
よくある質問
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