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外国人トラックドライバーの採用を検討している企業様向け、技能試験を主催する日本海事協会の担当者が登壇し、企業が取り組める試験対策・社内研修体制の構築方法を解説するセミナーです。 外国籍トラックドライバー採用が本格始動！ 特定技能ドライバー採用、スタートラインは“試験合格”から。 　 試験の主催団体"海事協会”の担当者が話す 合格に向けた企業の支援策とは？ 事前準備から入社までがわかるオンラインセミナー！ 4月14日　15:00~ オンライン（90分） Chi tiết 外国人トラックドライバーの採用を検討している企業様へ。 特定技能制度を活用するには、技能試験の合格が採用の前提です。 本セミナーでは、技能試験を主催する日本海事協会の担当者が登壇し、 企業が取り組める試験対策・社内研修体制の構築方法、 採用までの流れを徹底解説します。 セミナー概要 2024年3月29日、政府は外国人労働者を受け入れる「特定技能」に、自動車運送業を新たな分野として追加することを正式に閣議決定しました！ そして2024年12月4日には試験要領が発表され、いよいよ実務に向けた準備が進んでいます。 本セミナーでは、実際に試験を主催する一般社団法人 日本海事協会 交通物流部 主事 清水 友望 氏が登壇。 企業が行える試験対策や社内での研修体制、“紹介に頼らず自社で見つけた候補者”の支援方法まで詳しく解説します。 セミナー日時 : 2025年4月14日(月曜日) 15時~16時(質疑応答により、最大で16時30分迄) 開催方式: オンライン(zoomウェビナー) 登壇者 一般財団法人　日本海事協会 交通物流部　技師　清水 友望 氏 セミナー内容 特定技能の制度説明 運送業で採用する際に求められる条件 試験の説明と企業がとれる対策に関して 試験合格後に就労するまでの流れ その他の研修体制に関して 質疑応答 Chi tiết こんな企業様におすすめ 特定技能制度を詳しく知りたい方 自社で研修を整えて 支援したい 試験の内容や対策方法を 詳しく知りたい 外国人採用に関心がある方 セミナーで話す各トピック 01 外国人トラックドライバー採用時の技能試験とは 02 企業ができる試験対策と社内研修の構築法 03 Proud Partners としての支援体制 登壇者（4月14日） 一般財団法人　日本海事協会 交通物流部　技師 清水 友望 氏 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 セミナー日時 : 2025年4月14日(月曜日) 15時~16時(質疑応答により、最大で16時30分迄) 登壇者 一般財団法人　日本海事協会 交通物流部　技師　清水 友望 氏 セミナー内容 特定技能の制度説明 運送業で採用する際に求められる条件 試験の説明と企業がとれる対策に関して 試験合格後に就労するまでの流れ その他の研修体制に関して 質疑応答 開催形式 オンライン(zoomウェビナー) 参加費 無料 参加申込締切 2025年4月14日12時迄 ※登録支援機関、職業紹介事業者に関わる方のご参加はできませんので予めご了承下さい Chi tiết お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください 送信 ありがとうございます。

「国土交通省担当官登壇」 運送業向け、特定技能制度を活用したトラックドライバー向けセミナーです。 【緊急開催！】 　 自動車運送業で外国籍従業員を雇用可能に！ 国土交通省担当官と元東京入国管理局長による 特定技能制度を利用した外国籍従業員活用セミナー 2月21日　14:00~ オンライン（90分） Đăng ký ngay 深刻な人材不足に悩む自動車運送業界に、 ついに特定技能での採用が可能になりました！ セミナー概要 2024年3月29日、政府は外国人労働者を受け入れる「特定技能」に、自動車運送業を新たな分野として追加することを正式に閣議決定しました！ そして2024年12月4日には試験要領が発表され、いよいよ実務に向けた準備が進んでいます。 本セミナーでは、これからの運送業界の未来を左右する重要な情報をお届けします。 セミナーの講師には、所轄官庁である国土交通省の担当官と 元東京入国管理局長をお招きします。 どこよりも詳しく、正確な情報をお届けいたします！ この絶好のチャンスを活かすために、ぜひご参加ください！ こんな企業様におすすめ 特定技能制度を詳しく知りたい方 人材不足でお困りの方 新たな採用手法を模索している方 外国人採用に関心がある方 セミナーで話す各トピック 01 自動車運送業界での活用方法 02 特定技能制度の説明 03 Proud Partners としての支援体制 登壇者（2月21日） 元東京入国管理局長 妹川行政書士事務所　代表 妹川　光敏 国土交通省　物流・自動車局 貨物流通事業課　主査 鈴木　美佳 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2025年2月21日（金曜日）14時~15時30分 14時~14時30分　　　　 国土交通省　鈴木主査による自動車運送業セミナー 14時30分~15時　　　　 元東京入国管理局長　妹川先生による在留資格セミナー 15時~15時15分　　　　 株式会社Proud Partners　の支援内容紹介 15時15分~15時30分　　質疑応答 開催形式 オンライン 参加費 無料 参加申込締切 2025年2月21日12時迄 ※登録支援機関、職業紹介事業者に関わる方のご参加はできませんので予めご了承下さい Đăng ký ngay お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください 送信 ありがとうございます。

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特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 幅広い外国人材プールから 支援いたします Proud Partnersは経営者の理想のパートナー探しを支援し、より良い経営の実現をサポートいたします 「即」戦力になれる人材の採用を まずは資料請求 お問合せする Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の建設現場への 理解がある サービス内容 01 事前ガイダンス 労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード

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特定技能において多分野で実績のあるProud Partners。人財の紹介・採用・定着支援を一気通貫でお任せください。 宿泊事業者の方へ Proud Partnersでは、日本のおもてなしを体現できる接客スキルと、異文化理解力、チームワークを重視する協調性を持つ特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 豊富な支援実績 で 培ったノウハウ 特定技能制度開始から、累計の支援実施企業数は2,000社、支援者数7,841人です （2026年1月時点） 。 豊富な支援実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 日本のおもてなしを実践できる接客スキル 異文化理解と高い適応力 チームワークを大切にし周りのスタッフと協力して業務を遂行 Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 定着 支援 入管法等の関係法令を遵守し、3ヶ月に1回以上の定期面談を必ず実施。 就労者が不安なく快適に勤続できるよう支援。 03 日本語学習の 機会の提供 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴をもとに、「専門知識を持ったスペシャリスト」が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

特定技能において多分野で実績のあるProud Partners。人財の紹介・採用・定着支援を一気通貫でお任せください。 物流事業者の方へ Proud Partnersでは、日本語でのコミュニケーション能力があり、力仕事と搬入先担当者との明るい応対を得意とする特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 豊富な支援実績 で 培ったノウハウ 特定技能制度開始から、累計の支援実施企業数は2,000社、支援者数7,841人です （2026年1月時点） 。 豊富な支援実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 積み下ろし作業などの力仕事が得意 日本語で最低限のコミュニケーションが取れる 搬入先担当者との明るい応対ができる Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 定着 支援 入管法等の関係法令を遵守し、3ヶ月に1回以上の定期面談を必ず実施。 就労者が不安なく快適に勤続できるよう支援。 03 日本語学習の 機会の提供 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴をもとに、「専門知識を持ったスペシャリスト」が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

訪問介護での外国籍人材採用が可能に！ 厚生労働省の担当官をお招きして、制度の概要から、運用方法までをお話しいただきます！ 外国籍「訪問介護人材」受け入れが本格始動！ 厚生労働省から担当官を招き、 制度の全体像〜企業に求められる対応を徹底解説！ 事業所で対応が必要な要件とは？ 申請前に知っておきたい実務のポイントとは？ 制度の担当官に直接聞ける貴重なオンラインセミナー！ オンデマンド配信 Đăng ký ngay 外国籍人材を訪問介護で受け入れたい企業様へ。 このセミナーでは、所轄官庁である厚生労働省から担当官を招き、 新制度の詳細と、受け入れに向けた実務対応を、 わかりやすく・丁寧にお伝えします。 セミナー概要 2024年3月、政府は「特定技能制度」において、訪問介護分野の外国人材の受け入れを新たに解禁しました。 制度創設以来、介護領域では「施設系」のみに限定されていた外国籍人材の就労が、いよいよ訪問系サービスにも広がります。 これにより、全国の在宅介護事業所での人手不足解消が期待される一方で、受け入れにあたっての要件や注意点、体制整備のポイントなど、今後押さえるべき情報は多岐にわたります。 本セミナーでは、制度を所管する厚生労働省 社会・援護局福祉基盤課 室長補佐 本間 隆 氏をお招きし制度解禁の背景や今後の制度運用、 事業者として必要な準備・手続き・研修体制について、 現場目線でわかりやすく解説いただきます。 セミナー時間 : 【オンデマンド配信】約1時間 開催方式: オンライン(zoomウェビナー) 登壇者 厚生労働省　社会・援護局福祉基盤課　福祉人材確保対策室　室長補佐 本間　隆様 セミナー内容 訪問介護の特定技能制度の概要 受け入れに必要な条件・体制 事前準備や行政手続きの実務解説 よくある質問と注意点 Proud Partnersの支援内容の紹介 質疑応答 Đăng ký ngay こんな企業様におすすめ 介護分野での人材不足に 課題がある 新制度の実務に 不安がある 外国籍人材の活用を 検討している 特定技能の活用方法を 整理したい セミナーで話す各トピック 01 訪問介護における特定技能制度の最新情報 02 実務で必要な体制整備と申請準備 03 Proud Partners としての支援体制 登壇者 厚生労働省 社会・援護局福祉基盤課 福祉人材確保対策室 室長補佐 本間　隆様 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 セミナー時間 : 【オンデマンド配信】約1時間 登壇者 厚生労働省　社会・援護局福祉基盤課　福祉人材確保対策室　室長補佐 本間　隆様 セミナー内容 訪問介護の特定技能制度の概要 受け入れに必要な条件・体制 事前準備や行政手続きの実務解説 よくある質問と注意点 Proud Partnersの支援内容の紹介 質疑応答 開催形式 オンライン(zoomウェビナー) 参加費 無料 配信終了日 2025年6月19日 Đăng ký ngay お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください 送信 ありがとうございます。

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 国内にいる内定者向け ご案内 国外はこちら 対象：在留中の方 新しい会社で働くまでの流れと手続き 国内にいる内定者向け ご案内 新しい会社で働くまでの流れ 1. 内定後にやること 4. 入社までの流れ 2. ビザ申請について 5. 入社手続き 3. ビザ許可後の流れ 注意事項（重要） よくある質問 新しい会社で働くまでの流れ 入社までの基本的なステップは以下の通りです 面接・内定 雇用契約 在留資格変更申請 許可 入社 期間の目安： 約1〜2ヶ月 ※入国管理局の審査状況により期間は前後します。 01 内定後にやること 対応内容 ■ 雇用契約書等への署名 ※入国管理局の審査状況により期間は前後します。 ■ 在留カードのデータ共有 ■ パスポートのデータ共有 ■ 申請書類の提出 【重要】 注意事項 ・ 在留期限が近い場合は、 必ず面接前に報告 してください。 ・ 住所変更がある場合は、必ず報告してください。 ・ 面接時の内容（学歴・職歴・資格など）に変更がある場合は、必ず報告してください。 ・ 虚偽の申告は、ビザ不許可の重大な原因になります。 02 ビザ申請について 内容 ■ 「在留資格変更申請」を行います。提出後、入国管理局にて審査されます。 期間の目安 ■ 約2週間 〜 1.5ヶ月 【重要】 注意事項 ・ 許可が出るまでは、新しい会社で働くことはできません。 03 ビザ許可後の流れ ① 現在の仕事の退職 ■ 有給休暇を消化中の場合は、有休消化の終了日が正式な退職日となります。 ② 新しい在留カードの受け取り ■ 原則として、支援機関（プラウド）が対応いたします。 ■ ただし、お住まいの地域によってはご本人が入国管理局へ行く場合がありますので、 必ず担当者の指示に従ってください。 ③ 就労開始日の調整 ■ 入社日についてご希望がある場合は、事前にご相談ください。 【重要】 注意事項 ・ 新しい在留カードの取得後は、前の会社で働くことは禁止（違法）されています。 ・ 引越しをする前に、必ず現在の市役所で転出届を提出し、「転出証明書」を受け取ってください。※ ※すでに国外転出済みの方は、この転出手続きは不要です。 04 入社までの流れ 当日の詳細案内 ■ 引越し日が決まりましたら、以下の詳細を共有いたします。 ・ 日時 ・ 集合場所 ・ 当日の流れ 当日の流れ（例） ■ 市役所での手続き（転入手続き） ■ 銀行口座の開設 ■ 会社へのご挨拶 【必須】 持ち物 ・ 転出証明書 （前の市役所で受け取った書類）※ ・ 印鑑 ・ 現金 （約1,000円程度。各種手続き費用として） ※国外転出済みの方は不要です。 注意事項（重要） アルバイトは禁止。 特定技能の在留資格では 認められていません。 無断欠勤は禁止です。 休む場合は必ず 連絡してください。 帰国を希望する場合は、 必ず会社へ事前に 相談してください。 05 入社手続き 確認・説明事項 ■ 入社にあたり、以下の確認と説明を行います。 ・ 雇用契約書の最終確認 ・ 銀行口座の確認 ・ 寮のルール説明 （入寮される方） FAQ よくある質問 Q. すぐ働けますか？ A.ビザの許可が出た後のみ可能です。許可前は働けません。 Q. 許可が出るまでアルバイトはできますか？ A. できません。許可前の就労は違法となります。 Q. 在留期限が切れそうです。どうすればよいですか？ A. 申請中は「特例期間（約2ヶ月） 」となるため、日本での滞在も就労（現在の資格で認められる範囲）も可能です。 ※一時帰国の予定が重なる場合は、必ず事前にご連絡ください。 ※在留期限が過ぎると銀行口座等が一時的に利用停止になる場合があります。お困りの場合はご相談ください。 Q. 引越しの日程はいつ決まりますか？ A.ビザの許可が下りた後に確定します。 最後に（重要） 日本では、 ルールを守ることがとても大切 です。 困ったときや分からないことがあるときは、ご自身で判断せず、 必ず会社または支援機関へ相談 してください。 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2026 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする

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