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特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 幅広い外国人材プールから 支援いたします Proud Partnersは経営者の理想のパートナー探しを支援し、より良い経営の実現をサポートいたします 「即」戦力になれる人材の採用を まずは資料請求 お問合せする Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の建設現場への 理解がある サービス内容 01 事前ガイダンス 労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 求人依頼（契約）翌日から面接開始できます。 内定が出てから国内の場合は最短1ヶ月で入社可能です。（国外の場合は6-8ヶ月かかる場合があります。） 特定技能外国人の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能になるための試験は日本語能力検定 N4レベルに設定されています。簡単な漢字・ひらがな・カタカナの読み書きができ、ややゆっくりの日本語で会話ができるレベルです。 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ https://static.wixstatic.com/media/ea85b5_7a2b9abc86014f93959ee35fd837e7a0~mv2.png 特定技能外国人の受け入れメリットは何ですか？ 3年以上経験を積んだ元技能実習生のため、経験者の即戦力人材を雇用することができ、マンツーマンサポートは不要のため受け入れ企業の負担が小さく済みます。 まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード

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特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 建設業界の人手不足、諦めていませんか？ 日本現場で3年〜5年の経験を持つ で解決します！ 外国人材「特定技能」 誇れるProudの実績 支援実績 約2,000社 専門性 建設業界特化 1年以内の定着率 84％以上を実現 安心 手続きフルサポート お問い合わせ 資料ダウンロード こんなお悩み、 現場で起きていませんか？ 必要職人数 応募数 20人 6人 14人不足 「職人の数が足りない…！」 応募が足りない 求人を出しても反応がないし、あっても必要な人数には足りない。 若手がすぐに辞めてしまう せっかく採用した日本の若手も、「きつい・汚い」と言って数ヶ月で離職してしまう。 応募が足りない 職人の高齢化が進み、技術継承ができないまま将来の現場維持に不安がある。 その悩み、特定技能人材に特化した 「Proud Partners」 が解決 特定技能人材とは、一定の専門性と日本語力を持つ、 即戦力の外国人になります。 建設業界でも幅広く採用されています。 建設会社が外国人だとしても 「特定技能」 を選ぶ理由 クライアント様の「今」と「未来」の現場を担う人材 即戦力 日本の現場で 3~5年の経験を持つ 言語力 日本で仕事や 会話ができる 活力 元気ではきはき 仕事に取り組む Proudの ワンストップ 支援サービス 採用支援 受注から最短 1ヶ月スピード採用 ・ 採用コンサルティング ・ 面接サポート 定着支援 3か月1回の対面 面談 ・ ビザ申請の支援 ・ 日本語学習の提供 採用支援した人材の数： 7,841人 1年以内の定着率： （業界平均の 約３倍 ） 84% 建設分野 の幅広い職種に対応 とび・土工・鉄筋・型枠など、どのような職種でも経験を持っている人材とマッチングできます。 とび 左官 内装仕上げ 型枠施工 コンクリー卜圧送 配管 鉄筋施工 建設機械施エ PROUDなら最適なマッチングに 自信があります。 SUPPORT 支援している 企業数 約2,000社 SPECIALIST 10.2% 建設業の関東地域 「特定技能」シェア RETENTION 高い 定着率 84% お問い合わせ 資料ダウンロード 「特定技能」 導入事例 型枠・鉄筋業のR社 特定技能20名の採用支援 常用コスト50%削減 出来高 +9% 鉄筋結束/型枠建込の段取り標準化 とび業のK社 特定技能8名の採用支援 作業の外注量を35%圧縮 月別ヒヤリ67%軽減 ご利用 の流れ よくある 質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 求人依頼（契約）翌日から面接開始できます。 内定が出てから国内の場合は最短1ヶ月で入社可能です。（国外の場合は6-8ヶ月かかる場合があります。） 特定技能外国人の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能になるための試験は日本語能力検定 N4レベルに設定されています。簡単な漢字・ひらがな・カタカナの読み書きができ、ややゆっくりの日本語で会話ができるレベルです。 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ https://static.wixstatic.com/media/ea85b5_7a2b9abc86014f93959ee35fd837e7a0~mv2.png 特定技能外国人の受け入れメリットは何ですか？ 3年以上経験を積んだ元技能実習生のため、経験者の即戦力人材を雇用することができ、マンツーマンサポートは不要のため受け入れ企業の負担が小さく済みます。 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード 会社概要 個人情報保護方針

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 特定技能制度 建設業での受入れ 当社サポート 企業の心構え よくある質問 会社情報 特定技能受入機関としての心構え 受入企業の皆さまへ 特定技能制度は「任せて終わり」ではありません 特定技能制度は、登録支援機関にすべてを任せて完結する制度ではありません。 外国人材が安心して能力を発揮できるかどうかは、受入企業の皆さまの姿勢にかかっています。 私たち登録支援機関は、制度の枠組み内で最大限のサポートを行い、企業の皆さまに寄り添います。 しかしながら、 日々の声かけ ちょっとした体調の変化への気づき こうした「現場での支援」こそが、外国人材にとっての真の安心につながると私たちは考えています。 「支援される側」から「育てる仲間」へ 外国人材とともに学び・成長し、 信頼関係を築ける職場づくりを、 私たちと一緒に始めてみませんか？ 受入企業が担う主な役割（実務ポイント） 1. 労働条件の適正な管理 賃金・労働時間・社会保険など、基本的なルールを守ることが前提です。 2. 日々のコミュニケーション 困りごとや体調不良に早く気づけるよう、信頼関係を築く日常的な関わりが大切です。 3. 定期的な面談協力 支援機関と連携し、1号支援計画に基づいた面談・状況確認にご協力ください。 4. 届出・報告への対応 雇用終了・長期欠勤などが発生した場合は、速やかな届出・書類提出が必要です。 5. 緊急時の初期対応 行方不明・傷病時などの際、まず受入企業が初動対応を行います。 ルールが守られなかった場合のリスク 受入企業も制度の一員であり、守るべきルールがあります。 これが守られない場合、以下のような重大な影響があります。 外国人材の在留資格が更新できない 支援や労務管理の不備は、本人の将来に悪影響を与えます。 企業が「受入れ不可」とされる 入管からの指導や、最悪の場合、今後の受入れが停止される恐れがあります。 登録支援機関にも影響が及ぶ 連携体制が崩れ、支援継続が困難になる可能性があります。 でも、ご安心ください 最初から完璧を求めているわけではありません。 困ったときこそ、登録支援機関にご相談ください。 一緒に解決策を考えるのが、私たちの役目です。 制度の主役は「人」 ルールの向こうには、働く人と企業の未来があります。 ルールを守ることは、信頼を積み重ねること。 私たちと一緒に、安心できる職場環境を育てていきましょう。

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特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 お問い合わせ 資料ダウンロード 特定技能とは、日本での建設現場にて3年以上の経験がある即戦力を採用できる制度です 人手不足で 特定技能で 自由時間が増える コストを抑えて利益UP 社長の勤務時間増加 外注・採用コストが膨らむ 1,381社 支援している企業： 「特定技能」 導入事例 型枠・鉄筋業のR社 特定技能20名の採用支援 常用コスト50%削減 出来高 +9% 鉄筋結束/型枠建込の段取り標準化 とび業のK社 特定技能8名の採用支援 作業の外注量を35%圧縮 月別ヒヤリ67%軽減 お問い合わせ 資料ダウンロード Proudの 人材採用 の 一括サービス 採用支援 受注から最短 1ヶ月スピード採用 ・ 採用コンサルティング ・ 面接サポート 定着支援 3か月1回の対面 面談 ・ ビザ申請の支援 ・ 日本語学習の提供 5,729人 採用支援した人材の数： 1年以内の定着率：84% (業界平均の 約3倍 ) 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の現場への 理解がある ご利用 の流れ よくある 質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 求人依頼（契約）翌日から面接開始できます。 内定が出てから国内の場合は最短1ヶ月で入社可能です。（国外の場合は6-8ヶ月かかる場合があります。） 特定技能外国人の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能になるための試験は日本語能力検定 N4レベルに設定されています。簡単な漢字・ひらがな・カタカナの読み書きができ、ややゆっくりの日本語で会話ができるレベルです。 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ https://static.wixstatic.com/media/ea85b5_7a2b9abc86014f93959ee35fd837e7a0~mv2.png 特定技能外国人の受け入れメリットは何ですか？ 3年以上経験を積んだ元技能実習生のため、経験者の即戦力人材を雇用することができ、マンツーマンサポートは不要のため受け入れ企業の負担が小さく済みます。 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード 会社概要 個人情報保護方針

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