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サービス資料ダウンロード 特定技能人材の採用をご検討される企業様におすすめの資料を無料でダウンロードいただけます。 この資料で分かること ・特定技能の制度解説 ・特定技能での採用の流れ ・当社の支援内容と人材定着化のポイント 無料ダウンロードはこちら 企業名* 姓（漢字）* 名（漢字）* 姓（フリガナ） 名（フリガナ）* 業務内容* 「その他」を選択した方は具体的な業務内容を入力してください 会社住所地* メールアドレス* 電話番号* お問い合わせ内容 下記の個人情報の取り扱いに同意する * プライバシーポリシーに同意する（ 利用規約はこちら ） 送信 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ 資料ダウンロード

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 特定技能制度 建設業での受入れ 当社サポート 企業の心構え よくある質問 会社情報 建設業での受入れについて 全体工程 ご契約から特定技能1号取得までの流れ ご契約から特定技能1号取得までの流れ 国土交通省申請と在留資格申請とは 必要な書類 申請に必要な書類について 書類の一覧を記載 No. ご対応種類 取得場所 書類名 ① データ共有 貴社 就業規則・賃金規定 ② データ共有 労働基準監督署 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定） ③ データ共有 労働基準監督署 1年単位の変形労働時間制に関する協定届、労使協定書 年間カレンダー ④ データ共有 年金事務所 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 （最新のもの） ⑤ データ共有 貴社 建設業許可証 ⑥ 申込or データ共有 JAC 建設技能人材機構(JAC) or JAC 正会員 46 建設団体の会員証明書 /申込画面 ⑦ 申込or データ共有 CCUS キャリアアップシステムの事業所IDを確認する書類 （葉書 or メール）/申込画面 ⑧ 登録 外国人就労管理システム 国土交通省 建設特定技能受入計画 ログインID・パスワードの作成 ⑨ 情報 貴社 企業情報 ⑤ データ共有 貴社 建設業許可証 ⑩ データ共有 ハローワーク ハローワーク求人票 ⑪ データ共有 貴社 比較対象者の直近一年分 賃金台帳（賞与含む） ⑫ データ共有 貴社 同上 比較対象者の経歴書 ⑬ 申込orデータ共有 CCUS キャリアアップシステムの技能者 IDを確認する書類 ※ データ共有 貴社 代表者の旅券の写し ※ データ共有 貴社 寮/現場の写真 4枚 ※ 情報共有 貴社 銀行名・支店名・口座名義・口座番号 ⑭ データ 貴社 寮に関する書類： お住まいの寮に関する必要書類（まだご用意できていない場合は提出不要） ■借上物件の場合 賃貸借契約書のコピー ■自己所有物件の場合 建物の購入金額がわかる資料（請求書、契約書、領収書等） 建物の間取り図 ⑮ データ ※数字のみ 貴社 直近1年の離職者数： ・自発的離職者数（日本人 名、外国人 名） ・非自発的離職者数（日本人 名、外国人 名） ・外国人の行方不明者数(特定技能 名、技能実習 名) ※⑯ データ 貴社 直近3年度の決算文書の表紙ページ、賃借対照表ページ、損益計算書ページ ※直近年度の純資産はマイナスの場合は、別途書類が必要になります ⑰ データ 貴社 直近1年以内に受けた健康診断結果通知書 （受診項目：①視力検査②聴力検査③結核検査（胸部X線検査）④血圧検査⑤貧血検査⑥肝機能検査⑦血中脂質検査⑧血糖検査⑨尿検査⑩心電図検査） ※⑱ 原本 法務局 登記事項証明 ※⑲ 原本 労働局 労働保険料等納付証明書（未納なし証明） ※⑳-1 原本 年金事務所 社会保険料納入状況回答票 ※民間保険組合に加入している場合は、健康保険の納付証明書も必要になります ※⑳-2 データ 貴社 【健康保険・厚生年金保険料領収証書の写し】 （直近2年分） ※㉑ 原本 税務署 納税証明書（その3） ※税目は「①源泉所得税及び復興特別所得税」「②法人税」「③消費税及び地方消費税」 ※㉒ 原本 市役所 代表取締役の住民票 ※本籍地記載有、マイナンバー省略したもの ※㉓ 原本 市役所 法人市民税納税証明書 ※直近1年分 書類の一覧を記載 NO Supported Types Acquisition Document ① データ共有 貴社 就業規則・賃金規定 ② データ共有 労働基準監督署 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定） ③ データ共有 労働基準監督署 1年単位の変形労働時間制に関する協定届、労使協定書 年間カレンダー ④ データ共有 年金事務所 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 （最新のもの） ⑤ データ共有 貴社 建設業許可証 書類をご提示いただくタイミング 書類の一覧を記載 Step① ご発注時 Step② 弊社案内後 Step③ 支援対象者決定後 Step④ 特定技能1号　在留資格変更・認定申請 その他、内定者の国籍がフィリピン国籍、ベトナム国籍(国外在住)の場合は、別途、現地の申請が必要となるため担当者より詳細をご案内いたします。

本セミナーでは、多くの企業が「難しそう」と敬遠しがちな支援業務の内製化について、具体的な進め方や注意点を分かりやすく解説します。 コストを最小限に抑えつつ、外国人採用をより効率よくするために「内製化」ノウハウを、この機会に手に入れてください。 法改正や複雑な書類作成にも対応できる、 実践的な内製化ロードマップを凝縮してお伝えします お申し込みはこちらから セミナー概要 現在、日本国内における「特定技能」ビザ保有者は 直近の3年間284%増加するほど急速に増えており、 人手不足に悩む多くの企業にとって不可欠な存在となっています。 しかし、採用人数が増えるにつれ、月々に払う支援費用が 大きな経営課題として浮上しています。 今後、外国人採用を継続し、競合他社の一歩先を行くためには、この固定費をいかに抑え、自社の利益に還元できるかが極めて重要な鍵となります。 本セミナーでは、 多くの企業が「難しそう」と敬遠しがちな支援業務の内製化について、 具体的な進め方や注意点を分かりやすく解説します。 コストを最小限に抑えつつ、外国人採用をより効率よくするために 「内製化」ノウハウを、この機会に手に入れてください。 特定技能 内製化のメリット 課題 内製化のメリット 毎月の 支援費が高い 特定技能制度が複雑で 理解できない 特定技能生の 管理が難しい 特定技能生の キャリアアップ が 出来ていない 支援費を 0円 に 社内で 特定技能専門家 を 育成可能 自社完結型 の 支援体制の構築 特定技能「内製化」事例 M社 / 特定技能数：50人＋ 月間支援費用約100万円 削減 完全内製化までかかった機関：1年 W者 / 特定技能数：30~40 月間支援費用約50万円 削減 完全内製化までかかった機関：1年 セミナーで掴める３つのポイント 01 支援委託費「0円」を実現する内製化の具体的ステップ 02 複雑な書類作成・提出先などを分かりやすく解説 03 申請の効率化する独自のプロセスを公開 こんな企業様におすすめ 毎月の支援費用を削減したい方 特定技能の人数を今後さらに増やす計画がある方 自社で直接サポートすることで離職率を下げたい方 特定技能支援の複雑な行政手続きに不安を感じている方 お申し込みはこちらから 登壇者 Proud Partners 取締役 松本 凌 大学在学中に米国に留学し、2014年、株式会社Proud Partnersに新卒入社。 外食業(店舗運営管理)、建設業(店舗の設計施工、施工管理)の豊富な知見をもとに、2019年から特定技能人財の登録支援事業全般（企業営業、人財募集、ビザ申請補助、カスタマーサポート)に携わる。 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2026年3月19日（木曜日）13:00~14:00 開催形式 オンラインセミナー **Zoom参加リンクはフォーム入力後にお送りいたします。 参加費 無料 参加申込締切 2026年3月19日（木曜日）の 10時まで お申し込みはこちらから 申し込みに関するご案内 01 ご申し込みをいただいたら、Zoomウェビナー参加登録リンクが送られます。 02 お手数ですが、再びZoomの登録フォームの入力をお願いします。 03 そちらにご申し込みいただくメールアドレスにウェビナー参加リンクが送付されます。 ** ご登録用リンクにつきましては、まれに迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がございます。 お手数をおかけいたしますが、念のためご確認いただけますと幸いです。 ** 今回のオンラインセミナーはライブ配信で実施いたしますが、当日ご都合によりご参加いただけない方のために、録画したセッションをオンデマンド配信にてご提供いたします。 そのため、すべての参加申込者の皆さまに確実に動画をお届けする目的で、2回目のお申込みをお願いしております。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問合せする お申し込みはこちらから

会社情報 建設業の方へ 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ ブログ 新しいページ もっと見る 定着率 約 3 倍 業界を変える 特定技能人材サービス 即戦力 として長く活躍してくれる人材をご紹介し、 並走するパートナーとして継続的にサポートいたします。 まずは資料請求 お問い合わせする 支援企業数1,080社、支援者数2,456名以上を継続支援 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても すぐに退職 してしまっている状況です。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 ProudPartners に お任せください Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8% 。 業界平均と比べて約3倍もの高い定着率 を誇ります。 我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材 へと育て上げるまで 継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決 します。 他社とは一線を画す高品質なサポート と成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,080社・支援者数2,456名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします まずは資料請求 お問い合わせする 業界ごとに最適な 人材雇用をサポート 建設業界 の方へ 体力と根気がある 日本語での円滑な コミュニケーション能力 日本の建設現場への理解 外食業界の方へ 笑顔で明るい接客 調理技術や店舗経営への高い関心 日本の食文化への理解 介護業界の方へ 勤勉で責任感が強い 相手の意図を汲み取るコミュニケーション力 高齢者ケアを学ぶ意欲 宿泊業界の方へ 日本のおもてなしを実践できる トラブルにも柔軟に対応する適応力 チームワークを大事にする協調性 物流業界の方へ 力仕事が得意 搬入先担当者と円滑にコミュニケーションが取れる てきぱきと仕事を進められる 導入事例 Case.01 かねてより抱えていた人材の定着という課題を解決 Case.02 キャリア支援のサポートいただきかけがえのない社員の一員として活躍しています Case.03 日本語教育などの支援も充実しており助かりました まずは資料請求 お問い合わせする Proud Partners ご利用のメリット 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することが できます。 応募がすぐ集まる 01 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 求めていた人材が見つかる 02 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 日本語教育のサポート 03 サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ まずは資料請求 お問い合わせする 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずはお気軽にご相談ください まずは資料請求 お問い合わせする 企業情報はこちら @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 この資料で分かること ・特定技能の制度解説 ・特定技能での採用の流れ ・当社の支援内容と人材定着化のポイント 無料ダウンロードはこちら 企業名* 姓（漢字）* 名（漢字）* 姓（フリガナ） 名（フリガナ）* 業務内容* 「その他」を選択した方は具体的な業務内容を入力してください 会社住所地* メールアドレス* 電話番号* お問い合わせ内容 下記の個人情報の取り扱いに同意する * プライバシーポリシーに同意する（ 利用規約はこちら ） 送信 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

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外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 Proudイベント 当社が主催するセミナー・イベント情報をお知らせします。 過去開催分のオンデマンド動画や配布資料も無料でご覧いただけます。 Proudイベント ウズベキスタン政府連携：トラックドライバー育成プログラムオンデマンド配信 こちらはオンデマンド配信となります オンデマンド配信 ウズベキスタン現地政府と連携して立ち上げたプログラムが、トラックドライバーをどのように育成するかを徹底説明！安定した人数確保と、企業のオーダーメイドカリキュラムで、採用・定着の課題をまとめて解決する方法を解説いたします。 RSVP こちらはオンデマンド配信となります ウズベキスタン政府連携：トラックドライバー育成プログラムオンデマンド配信 / オンデマンド配信 RSVP こちらはオンデマンド配信となります オンデマンド配信 ウズベキスタン現地政府と連携して立ち上げたプログラムが、トラックドライバーをどのように育成するかを徹底説明！安定した人数確保と、企業のオーダーメイドカリキュラムで、採用・定着の課題をまとめて解決する方法を解説いたします。 オンデマンド配信となります。 ウズベキスタン政府連携：AIエンジニア育成プログラム オンデマンド配信 / オンデマンド配信 RSVP オンデマンド配信となります。 オンデマンド配信 国内採用では追いつかないAI人材不足に、新しい解決策。ウズベキスタン政府連携で企業の技術スタックに合わせたエンジニアを育成し、即戦力として送り出す方法について解説いたします。 配信終了日：2025年6月19日 【オンデマンド配信】訪問介護セミナー / オンライン開催 RSVP 配信終了日：2025年6月19日 オンライン開催 外国籍人材を訪問介護で受け入れたい企業様へ。 このセミナーでは、所轄官庁である厚生労働省から担当官を招き、 新制度の詳細と、受け入れに向けた実務対応を、 わかりやすく・丁寧にお伝えします。 +134 more 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 お問い合わせ 資料ダウンロード 接客の質・インバウンド対策を同時に解決し 売上UPに貢献する人材を紹介します こんな企業様におすすめ 海外客の適切な接客が課題 即戦力人材が必要 観光地で営業しているが 多言語の対応が足りない インバウンド対策が急務 STRENGTH Proud人材の強み 01 4000人の応募者から厳選された Top0.25%のHighclass人材 02 英語はネイティブ・日本語は当社の教育を履修したバイリンガル人材 03 紹介する人材は100%五つ星のホテルや有名レストランで勤務した経験がある人材 04 フィリピン現地のホスピタリティ大学と提携して育てたサービス職に特化した人材 お問い合わせ 資料ダウンロード FREQUENTLY ASKED QUESTIONS よくある質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

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特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 特定技能制度 建設業での受入れ 当社サポート 企業の心構え よくある質問 会社情報 特定技能受入機関としての心構え 受入企業の皆さまへ 特定技能制度は「任せて終わり」ではありません 特定技能制度は、登録支援機関にすべてを任せて完結する制度ではありません。 外国人材が安心して能力を発揮できるかどうかは、受入企業の皆さまの姿勢にかかっています。 私たち登録支援機関は、制度の枠組み内で最大限のサポートを行い、企業の皆さまに寄り添います。 しかしながら、 日々の声かけ ちょっとした体調の変化への気づき こうした「現場での支援」こそが、外国人材にとっての真の安心につながると私たちは考えています。 「支援される側」から「育てる仲間」へ 外国人材とともに学び・成長し、 信頼関係を築ける職場づくりを、 私たちと一緒に始めてみませんか？ 受入企業が担う主な役割（実務ポイント） 1. 労働条件の適正な管理 賃金・労働時間・社会保険など、基本的なルールを守ることが前提です。 2. 日々のコミュニケーション 困りごとや体調不良に早く気づけるよう、信頼関係を築く日常的な関わりが大切です。 3. 定期的な面談協力 支援機関と連携し、1号支援計画に基づいた面談・状況確認にご協力ください。 4. 届出・報告への対応 雇用終了・長期欠勤などが発生した場合は、速やかな届出・書類提出が必要です。 5. 緊急時の初期対応 行方不明・傷病時などの際、まず受入企業が初動対応を行います。 ルールが守られなかった場合のリスク 受入企業も制度の一員であり、守るべきルールがあります。 これが守られない場合、以下のような重大な影響があります。 外国人材の在留資格が更新できない 支援や労務管理の不備は、本人の将来に悪影響を与えます。 企業が「受入れ不可」とされる 入管からの指導や、最悪の場合、今後の受入れが停止される恐れがあります。 登録支援機関にも影響が及ぶ 連携体制が崩れ、支援継続が困難になる可能性があります。 でも、ご安心ください 最初から完璧を求めているわけではありません。 困ったときこそ、登録支援機関にご相談ください。 一緒に解決策を考えるのが、私たちの役目です。 制度の主役は「人」 ルールの向こうには、働く人と企業の未来があります。 ルールを守ることは、信頼を積み重ねること。 私たちと一緒に、安心できる職場環境を育てていきましょう。

個人情報取り扱い同意書 Privacy Policy 個人情報取り扱い同意書 株式会社Proud Partners (以下「当社」)では、お預かりした個人情報について、以下のとおり適正かつ安全に管理・運用することに努めます。 １．利用目的 当社は、収集した個人情報について、以下の目的のために利用いたします。 当社が行う登録支援機関としての支援業務の遂行のため 当社が行う職業紹介事業の遂行のため 当社が特定技能所属機関に対して行うコンサルティング業務のため 当社への相談・お問い合わせへの回答のため 当社の商品・サービス・イベントの案内のため ２．第三者提供 当社は、以下の場合を除いて、個人データを第三者へ提供することはしません。 法令に基づく場合 人の生命・身体・財産を保護するために必要で、本人から同意を得ることが難しい場合 公衆衛生の向上・児童の健全な育成のために必要で、本人から同意を得ることが難しい場合 国の機関や地方公共団体、その委託者などによる法令事務の遂行にあたって協力する必要があり、かつ本人の同意を得ることで事務遂行に影響が生じる可能性がある場合 第1項の利用目的を達成するために、当社が取り引きを行う特定技能所属機関へ開示する場合 ３．開示請求 貴殿の個人情報について、ご本人には、開示・訂正・削除・利用停止を請求する権利があります。手続きにあたっては、ご本人確認のうえ対応させていただきますが、代理人の場合も可能です。詳細については、以下「個人情報相談窓口」へご連絡ください。 個人情報相談窓口 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 株式会社Proud Partners 個人情報問い合わせ窓口 TEL：03-5937-5812 FAX：03-5937-5813 E-mail：info@proudcorp.com 以上 個人情報取り扱い同意書 Personal Information Handling Agreement 株式会社Proud Partners (以下「当社」)では、お預かりした個人情報について、以下のとおり適正かつ安全に管理・運用することに努めます。 Proud Partners Co., Ltd. (hereinafter referred to as “Proud Partners”) is committed to the proper and safe management of all personal information entrusted to us. １．利用目的 Purpose of Use 当社は、収集した個人情報について、以下の目的のために利用いたします。 Proud Partners will use the collected personal information for the following purposes: 　1. 当社が行う登録支援機関としての支援業務の遂行のため 　To perform support services as a registered support organization 　2. 当社が行う職業紹介事業の遂行のため 　To carry out the company's employment placement business 　3. 当社が特定技能所属機関に対して行うコンサルティング業務のため 　To perform consultation services as a registered support organization 　4. 当社への相談・お問い合わせへの回答のため 　To respond to consultations and inquiries to the company 　5. 当社の商品・サービス・イベントの案内のため 　To provide information on our products, services, and events ２．第三者提供 Provision to Third Parties 当社は、以下の場合を除いて、個人データを第三者へ提供することはしません。 We will not provide personal data to third parties except for the following cases: 　1. 法令に基づく場合 　When required by law 　2. 人の生命・身体・財産を保護するために必要で、本人から同意を得ることが難しい場合 　When it is necessary to protect a person’s life, body, or property of an individual, and when it is difficult to obtain the consent of the individual concerned 　3. 公衆衛生の向上・児童の健全な育成のために必要で、本人から同意を得ることが難しい場合 　When the information is necessary to improve public health, or to promote healthy development of children, and when it is difficult to obtain the consent of the individual concerned 　4. 国の機関や地方公共団体、その委託者などによる法令事務の遂行にあたって協力する必要があり、かつ本人の同意を得ることで事務遂行に影響が生じる可能性がある場合 　When it is necessary to cooperate with the national or local government agencies, or their contractors in the execution of their legal duties and obtaining individual’s consent may affect the execution of such duties. 　5. 第1項の利用目的を達成するために、当社が取り引きを行う特定技能所属機関へ開示する場合 　When disclosing information to our affiliated specific skills organization to achieve the purpose of use described in Paragraph 1. ３．開示請求 Disclosure Request 貴殿の個人情報について、ご本人には、開示・訂正・削除・利用停止を請求する権利があります。手続きにあたっては、ご本人確認のうえ対応させていただきますが、代理人の場合も可能です。詳細については、以下「個人情報相談窓口」へご連絡ください。 You have the right to request disclosure, correction, deletion, or suspension of use of your personal information. We will respond to your request after confirming your identity, but a representative may also make a request. For details, please contact the “Personal Information Consultation Desk” below. 個人情報相談窓口 Personal Information Inquiry Desk 東京都新宿区北新宿2-21-1 Tokyo, Shinjuku, Kita-Shinjuku 2-21-1 新宿フロントタワー28階 28th Floor Shinjuku Front Tower 株式会社Proud Partners 個人情報問い合わせ窓口 Proud Partners Co., Ltd. Personal Information Inquiry Desk TEL：03-5937-5812 FAX：03-5937-5813 E-mail：info@proudcorp.com 以上 End 個人情報取り扱い同意書 Perjanjian Penanganan Informasi Pribadi 株式会社Proud Partners (以下「当社」)では、お預かりした個人情報について、以下のとおり適正かつ安全に管理・運用することに努めます。 Di Proud Partners Co., Ltd., mengenai informasi pribadi yang dititipkan, kami akan berusaha untuk mengelola dan menanganinya dengan baik sebagai berikut. １．利用目的 Tujuan Penggunaan 当社は、収集した個人情報について、以下の目的のために利用いたします。 Informasi Pribadi yang telah kami kumpulkan akan dipergunakan untuk tujuan di bawah ini: 　1. 当社が行う登録支援機関としての支援業務の遂行のため 　Kami sebagai TSK(Organisasi Pendukung Terdaftar) melakukan pekerjaan dukungan kami 　2. 当社が行う職業紹介事業の遂行のため 　Untuk memperkenalkan lowongan pekerjaan yang ada 　3. 当社が特定技能所属機関に対して行うコンサルティング業務のため 　Untuk menyediakan konsultasi terhadap organisasi afiliasi keterampilan khusus 　4. 当社への相談・お問い合わせへの回答のため 　Untuk menjawab pertanyaan serta konsultasi anda 　5. 当社の商品・サービス・イベントの案内のため 　Untuk panduan acara, pelayanan, dan barang kami ２．第三者提供 Disediakan Pihak Ketiga 当社は、以下の場合を除いて、個人データを第三者へ提供することはしません。 Kami tidak akan memberikan informasi anda kepada pihak ketiga kecuali dalam hal sebagai berikut. 　1. 法令に基づく場合 　Berdasarkan undang-undang 　2. 人の生命・身体・財産を保護するために必要で、本人から同意を得ることが難しい場合 　Ketika diperlukan untuk melindungi nyawa, tubuh, aset, dan sulit untuk mendapat kesepakatan dari pihak yang bersangkutan 　3. 公衆衛生の向上・児童の健全な育成のために必要で、本人から同意を得ることが難しい場合 　Apabila diperlukan untuk peningkatan kesehatan masyarakat atau tumbuh kembang anak yang sehat, dan sulit memperoleh persetujuan dari pihak yang bersangkutan 　4. 国の機関や地方公共団体、その委託者などによる法令事務の遂行にあたって協力する必要があり、かつ本人の同意を得ることで事務遂行に影響が生じる可能性がある場合 　Ketika diperlukan kerja sama dalam pelaksanaan urusan hukum oleh lembaga-lembaga nasional, pemerintah daerah, kontraktor, dll., serta memperoleh persetujuan dari individu dapat mempengaruhi pelaksanaan urusan tersebut 　5. 第1項の利用目的を達成するために、当社が取り引きを行う特定技能所属機関へ開示する場合 　Untuk mencapai tujuan penggunaan yang ditetapkan dalam Pasal 1, ketika mengungkapkan kepada organisasi yang berafiliasi dengan keahlian tertentu yang menjalankan bisnis dengan perusahaan kami ３．開示請求 Permintaan Penyingkapan 貴殿の個人情報について、ご本人には、開示・訂正・削除・利用停止を請求する権利があります。手続きにあたっては、ご本人確認のうえ対応させていただきますが、代理人の場合も可能です。詳細については、以下「個人情報相談窓口」へご連絡ください。 Anda berhak meminta penyingkapan, koreksi, penghapusan, atau penangguhan penggunaan informasi pribadi Anda. Kami akan mengonfirmasi identitas Anda sebelum melanjutkan prosedur, namun perwakilan juga dapat melakukannya. Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi "Meja Konsultasi Informasi Pribadi" di bawah. 個人情報相談窓口 Meja Konsultasi Informasi Pribadi 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 株式会社Proud Partners 個人情報問い合わせ窓口 TEL：03-5937-5812 FAX：03-5937-5813 E-mail：info@proudcorp.com Kita-Shinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo 2-21-1 Shinjuku Front Tower Lantai 28 Proud Partners Co., Ltd. Meja Konsultasi Informasi Pribadi TEL：03-5937-5812 FAX：03-5937-5813 E-mail：info@proudcorp.com 以上 Sekian 個人情報取り扱い同意書 ကိုယ်ရေးအချက်အလက် အသုံးပြုခြင်းအတွက် သဘောတူညီချက် 株式会社Proud Partners (以下「当社」)では、お預かりした個人情報について、以下のとおり適正かつ安全に管理・運用することに努めます。 株式会社Proud Partners (အောက်တွင် “ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီ” ဟုဖော်ပြပါသည်) သည် ရရှိထားသော ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကို အောက်ဖော်ပြပါအတိုင်း တိတိကျကျ၊ လုံခြုံစွာ စီမံခန့်ခွဲ၍ အသုံးပြုရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ပါမည်။ １．利用目的 ၁။ အသုံးပြုရသော ရည်ရွယ်ချက်များ 当社は、収集した個人情報について、以下の目的のために利用いたします。 ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီသည် စုဆောင်းထားသော ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကို အောက်ဖော်ပြပါ ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အသုံးပြုပါမည်။ 　 　1. 当社が行う登録支援機関としての支援業務の遂行のため 　ကျွန်ုပ်တို့သည် စာရင်းသွင်းအကူအညီပေးသည့်အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် ဆောင်ရွက်သော ကူညီမှုလုပ်ငန်းများအတွက်။ 　2. 当社が行う職業紹介事業の遂行のため 　ကျွန်ုပ်တို့သည် စာရင်းသွင်းအကူအညီပေးသည့်အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် ဆောင်ရွက်သော ကူညီမှုလုပ်ငန်းများအတွက်။ 　3. 当社が特定技能所属機関に対して行うコンサルティング業務のため 　ကျွန်ုပ်တို့မှ အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားအသင်းအဖွဲ့များနှင့်ပတ်သက်သော ပံ့ပိုးရေးအကြံပေးလုပ်ငန်းများအတွက်။ 　4. 当社への相談・お問い合わせへの回答のため 　ကျွန်ုပ်တို့သို့ ဆက်သွယ်လာသော တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု/မေးမြန်းမှုများအတွက် ဖြေကြားပေးရန်။ 　5. 当社の商品・サービス・イベントの案内のため 　ကျွန်ုပ်တို့၏ ထုတ်ကုန်၊ ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ပွဲများအကြောင်းအရာများကို သတင်းပေးရန်။ ２．第三者提供 ၂။ တတိယအဖွဲ့အား ပေးပို့ခြင်း 当社は、以下の場合を除いて、個人データを第三者へ提供することはしません。 ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီသည် အောက်ဖော်ပြပါအခြေအနေများကို ချန်လှပ်၍ မဟုတ်ပါက ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကို တတိယအဖွဲ့အား ပေးပို့မည်မဟုတ်ပါ။ 　1. 法令に基づく場合 　ဥပဒေအရလိုအပ်သည့်အခါ 　2. 人の生命・身体・財産を保護するために必要で、本人から同意を得ることが難しい場合 　တစ်စုံတစ်ဦး၏ အသက်၊ ကိုယ်ခန္ဓာ သို့မဟုတ် ပစ္စည်းဥစ္စာများကို ကာကွယ်ရန်အရေးကြီးသော်လည်း ခွင့်ပြုချက်ရယူရန်ခက်ခဲသောအခါ။ 　3. 公衆衛生の向上・児童の健全な育成のために必要で、本人から同意を得ることが難しい場合 　အများပြည်သူ၏ကျန်းမာရေးကောင်းမွန်ရေး၊သားသမီးများ၏တိုးတက်ကောင်းမွန်မှုအတွက်လိုအပ်သော်လည်း ခွင့်ပြုချက်ရယူရန်ခက်ခဲသောအခါ။ 　4. 国の機関や地方公共団体、その委託者などによる法令事務の遂行にあたって協力する必要があり、かつ本人の同意を得ることで事務遂行に影響が生じる可能性がある場合 　အစိုးရအဖွဲ့အစည်း၊ ဒေသအုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားအဖွဲ့များက ဥပဒေအရ တာဝန်ထမ်းဆောင်ရာတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပြီး၊ သက်ဆိုင်သူ၏ ခွင့်ပြုချက်ရယူခြင်းက ထိုတာဝန်များအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည့်အခါ။ 　5. 第1項の利用目的を達成するために、当社が取り引きを行う特定技能所属機関へ開示する場合 　အပိုဒ် 1 တွင်ဖော်ပြထားသောအသုံးပြုရသည့် ရည်ရွယ်ချက်အတိုင်း ဆောင်ရွက်ရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီနှင့် ဆက်ဆံမှုရှိသော အထူးကျွမ်းကျင်မှုအဖွဲ့သို့ ပြသရန်လိုအပ်သောအခါ။ ３．開示請求 ၃။ ပြသရန် တောင်းဆိုမှု 貴殿の個人情報について、ご本人には、開示・訂正・削除・利用停止を請求する権利があります。手続きにあたっては、ご本人確認のうえ対応させていただきますが、代理人の場合も可能です。詳細については、以下「個人情報相談窓口」へご連絡ください。 သင်၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်နှင့်ပတ်သက်၍ ပြသရန်၊ ပြင်ဆင်ရန်၊ ဖျက်ပစ်ရန်၊ အသုံးပြုမှုရပ်စဲရန် တောင်းဆိုခွင့်ရှိပါသည်။လုပ်ငန်းစဉ်တွင် သင်၏ ကိုယ်ပိုင်အထောက်အထားအတိုင်း အတည်ပြု၍ ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပြီးကိုယ်စားလှယ်မှတောင်းဆိုခြင်းလည်းဖြစ်နိုင်ပါသည်။အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် အောက်ဖော်ပြပါ “ကိုယ်ရေးအချက်အလက် ဆက်သွယ်ရန်ဌာန” သို့ ဆက်သွယ်ပါ။ 個人情報相談窓口 ကိုယ်ရေးအချက်အလက် ဆက်သွယ်ရန်ဌာန 東京都新宿区北新宿2-21-1 2-21-2 Kitashinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo 新宿フロントタワー28階Shinjuku Front Tower၂၈ထပ် 株式会社Proud Partners 個人情報問い合わせ窓口ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ဆိုင်ရာ မေးမြန်းဆွေးနွေးရေးဌာန TEL：03-5937-5812 FAX：03-5937-5813 E-mail：info@proudcorp.com 以上 個人情報取り扱い同意書 व्यक्तिगत जानकारी सहमति सम्झौता फारम 株式会社Proud Partners (以下「当社」)では、お預かりした個人情報について、以下のとおり適正かつ安全に管理・運用することに努めます。 Proud Partners Co., Ltd. (यसपछि "कम्पनी" भनिन्छ) ले हामीलाई सुम्पिएको व्यक्तिगत जानकारीलाई उचित र सुरक्षित रूपमा व्यवस्थापन गर्न र प्रयोग गर्न प्रयास गर्छ। 1. 利用目的 १.प्रयोगको उद्देश्य 当社は、収集した個人情報について、以下の目的のために利用いたします。 हामीले सङ्कलन गर्ने व्यक्तिगत जानकारी निम्न उद्देश्यका लागि प्रयोग गर्नेछौं: 　1. 当社が行う登録支援機関としての支援業務の遂行のため 　हाम्रो कम्पनी द्वारा दर्ता गरिएको समर्थन संगठनको रूपमा सञ्चालन गरिएको समर्थन कार्यहरू गर्न 　2. 当社が行う職業紹介事業の遂行のため 　हाम्रो कम्पनी द्वारा संचालित रोजगार नियुक्ति व्यवसाय सञ्चालन गर्न 　3. 当社が特定技能所属機関に対して行うコンサルティング業務のため 　हाम्रो कम्पनीले विशेष सीपहरूसँग सम्बद्ध संस्थाहरूलाई प्रदान गर्ने परामर्श सेवाहरूको लागि 　4. 当社への相談・お問い合わせへの回答のため 　हाम्रो कम्पनीमा परामर्श र सोधपुछको जवाफ दिन 　5. 当社の商品・サービス・イベントの案内のため 　हाम्रा उत्पादनहरू, सेवाहरू र घटनाहरू बारे जानकारी प्रदान गर्न 2. 第三者提供 तेस्रो पक्ष द्वारा प्रदान गरिएको 当社は、以下の場合を除いて、個人データを第三者へ提供することはしません。 हाम्रो कम्पनीले निम्न अवस्थामा बाहेक तेस्रो पक्षहरूलाई व्यक्तिगत डेटा प्रदान गर्दैन। 　 　1. 法令に基づく場合 　जब कानून र नियमहरूमा आधारित हुन्छ 　2. 人の生命・身体・財産を保護するために必要で、本人から同意を得ることが難しい場合 　जब कुनै व्यक्तिको जीवन, शरीर, वा सम्पत्तिको सुरक्षा गर्न आवश्यक हुन्छ, र व्यक्तिबाट सहमति प्राप्त गर्न गाह्रो हुन्छ। 　3. 公衆衛生の向上・児童の健全な育成のために必要で、本人から同意を得ることが難しい場合 　4. जब यो जनस्वास्थ्य सुधार वा बालबालिकाको स्वस्थ विकासको लागि आवश्यक हुन्छ, र सम्बन्धित व्यक्तिबाट सहमति प्राप्त गर्न गाह्रो हुन्छ। 　5. 国の機関や地方公共団体、その委託者などによる法令事務の遂行にあたって協力する必要があり、かつ本人の同意を得ることで事務遂行に影響が生じる可能性がある場合 　राष्ट्रिय संस्थाहरू, स्थानीय सरकारहरू, तिनीहरूका ठेकेदारहरू, आदि द्वारा कानुनी मामिलाहरूको कार्यान्वयनमा सहयोग गर्न आवश्यक हुँदा, र व्यक्तिको सहमति प्राप्त गर्दा मामिलाहरूको कार्यान्वयनलाई असर गर्न सक्छ। 　6. 第1項の利用目的を達成するために、当社が取り引きを行う特定技能所属機関へ開示する場合 　अनुच्छेद १ मा प्रयोगको उद्देश्य प्राप्त गर्नको लागि, हाम्रो कम्पनीले व्यापार गर्ने निर्दिष्ट सीपसँग सम्बद्ध संस्थालाई जानकारी खुलासा गर्दा। ３．開示請求 貴殿の個人情報について、ご本人には、開示・訂正・削除・利用停止を請求する権利があります。手続きにあたっては、ご本人確認のうえ対応させていただきますが、代理人の場合も可能です。詳細については、以下「個人情報相談窓口」へご連絡ください。 ३. खुलासा अनुरोध तपाइँसँग तपाइँको व्यक्तिगत जानकारी को खुलासा, सुधार, मेटाउने, वा निलम्बन को लागी अनुरोध गर्ने अधिकार छ। प्रक्रिया अगाडि बढाउनु अघि हामी तपाईंको पहिचान पुष्टि गर्नेछौं, तर प्रतिनिधिले त्यसो गर्न पनि सम्भव छ। थप जानकारीको लागि, कृपया तलको "व्यक्तिगत जानकारी परामर्श डेस्क" मा सम्पर्क गर्नुहोस्। 個人情報相談窓口 व्यक्तिगत जानकारी परामर्श डेस्क 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 टोक्योतो सिन्जुक किता सिन्जकु2-21-1 सिन्जकु फोरोन्तोतावा 28 तला 株式会社Proud Partners 個人情報問い合わせ窓口 कं, लिमिटेडProud Partnersव्यक्तिगत जानकारी सोधपुछ डेस्क TEL：03-5937-5812 FAX：03-5937-5813 E-mail：info@proudcorp.com 以上यति मात्रै हो 個人情報取り扱い同意書 Thỏa thuận sử dụng thông tin cá nhân 株式会社Proud Partners (以下「当社」)では、お預かりした個人情報について、以下のとおり適正かつ安全に管理・運用することに努めます。 Công ty Proud Partners (sau đây gọi là “Công ty chúng tôi’), đối với những thông tin cá nhân mà chúng tôi nhận được, chúng tôi sẽ cố gắng quản li, sử dụng đúng cách và an toàn theo các mụcđược ghi dưới đây. １．利用目的 Mục đích sử dụng 当社は、収集した個人情報について、以下の目的のために利用いたします。 Công ty chúng tôi sử dụng thông tin cá nhân được thu thập cho các mục đích sau. 　 　1. 当社が行う登録支援機関としての支援業務の遂行のため 　Để thực hiện các hoạt động hỗ trợ do công ty chúng tôi thực hiện với tư cách là tổ chức hỗ trợ kỹnăng đặc định 　2. 当社が行う職業紹介事業の遂行のため 　Để thực hiện hoạt động giới thiệu việc làm do công ty chúng tôi thực hiện 　3. 当社が特定技能所属機関に対して行うコンサルティング業務のため 　Đối với các dịch vụ tư vấn do công ty chúng tôi cung cấp cho các tổ chức liên kết kỹ năng đặc định 　4. 当社への相談・お問い合わせへの回答のため 　Để phản hồi các tư vấn và thắc mắc tới công ty chúng tôi 　5. 当社の商品・サービス・イベントの案内のため Để hướng dẫn thông tin về sản phẩm, dịch vụ và sự kiện của công ty chúng tôi ２．第三者提供 Được cung cấp bởi bên thứ ba 当社は、以下の場合を除いて、個人データを第三者へ提供することはしません。 Công ty chúng tôi sẽ không cung cấp dữ liệu cá nhân cho bên thứ ba ngoại trừ các trường hợp sau. 　1. 法令に基づく場合 　Dựa trên các quy định của luật pháp 　2. 人の生命・身体・財産を保護するために必要で、本人から同意を得ることが難しい場合 　Khi cần bảo vệ tính mạng, cơ thể hoặc tài sản của một người và rất khó để có được sự 　đồng ý của người đó. 　3. 公衆衛生の向上・児童の健全な育成のために必要で、本人から同意を得ることが難しい場合 　Khi cần thiết để cải thiện sức khỏe cộng đồng hoặc sự phát triển lành mạnh của trẻ em và khó có được sự đồng ý của người liên quan. 　4. 国の機関や地方公共団体、その委託者などによる法令事務の遂行にあたって協力する必要があり、かつ本人の同意を得ることで事務遂行に影響が生じる可能性がある場合 　Khi cần thiết phải hợp tác thực hiện các vấn đề pháp lý của các tổ chức quốc gia, chính quyền địa phương, nhà thầu của họ, v.v. và việc có được sự đồng ý của người đó có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện công việc. 　5. 第1項の利用目的を達成するために、当社が取り引きを行う特定技能所属機関へ開示する場合 　Để đạt được mục đích sử dụng tại khoản 1, khi tiết lộ thông tin cho một tổ chức liên kết kỹ năng đặc định mà công ty chúng tôi đang liên kết. ３．開示請求 Đề nghị công khai 貴殿の個人情報について、ご本人には、開示・訂正・削除・利用停止を請求する権利があります。手続きにあたっては、ご本人確認のうえ対応させていただきますが、代理人の場合も可能です。詳細については、以下「個人情報相談窓口」へご連絡ください。 Bạn có quyền yêu cầu tiết lộ, chỉnh sửa, xóa hoặc đình chỉ sử dụng thông tin cá nhân của mình. Chúng tôi sẽ xác nhận danh tính của bạn trước khi tiến hành thủ tục, nhưng người đại diện cũng có thể làm như vậy. Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với “Phòng tư vấn thông tin cá nhân" bên dưới. 個人情報相談窓口 Phòng tư vấn thông tin cá nhân 東京都新宿区北新宿2-21-1 2-21-2 Kitashinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo 新宿フロントタワー28階Shinjuku Front Tower tầng 28 株式会社Proud Partners 個人情報問い合わせ窓口 TEL：03-5937-5812 FAX：03-5937-5813 E-mail：info@proudcorp.com 以上

会社情報 建設業の方へ 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ ブログ 新しいページ もっと見る 物流事業者の方へ Proud Partnersでは、日本語でのコミュニケーション能力があり、力仕事と搬入先担当者との明るい応対を得意とする特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問い合わせする 支援企業数1,080社、支援者数2,456名以上を継続支援 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても すぐに退職 してしまっている状況です。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 ProudPartners に お任せください Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8% 。 業界平均と比べて約3倍もの高い定着率 を誇ります。 我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材 へと育て上げるまで 継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決 します。 他社とは一線を画す高品質なサポート と成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,080社・支援者数2,456名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 積み下ろし作業などの 力仕事が得意 日本語で最低限の コミュニケーションが取れる 搬入先担当者との 明るい応対ができる 事例紹介 〇〇株式会社 課題 長年地場で土木の公共事業を営む建設会社より、年々進む社員の高齢化に将来的な事業存続に不安があるとの相談を受け、採用支援をいたしました。 施策 社員の若返りを求められていたので、20代半ば～30代前半のベトナム特定技能人材の雇用を提案させていただきました。 効果 常に危険と隣り合わせの現場であるため、安全点検に関しては厳しいルールを設けられていることから、日本語の理解力が非常に重要になるため、日本で建設業での技能実習経験があり日本語でのコミュニケーション能力が高い方を選定、入社後すぐに即戦力となっていることから現場からも非常に喜んでいただいております。 本人も、「技能実習生の時と比べて、責任ある仕事につけて緊張感を持ちながら働いていますが、毎日成長出来ています」ということで充実した日々を送れているようです。 Proud Partners ご利用のメリット 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することが できます。 応募がすぐ集まる 01 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 求めていた人材が見つかる 02 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 日本語教育のサポート 03 サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 まずは資料請求 お問い合わせする よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずはお気軽にご相談ください まずは資料請求 お問い合わせする 企業情報はこちら