会社情報 建設業の方へ 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ ブログ もっと見る 物流事業者の方へ Proud Partnersでは、日本語でのコミュニケーション能力があり、力仕事と搬入先担当者との明るい応対を得意とする特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問い合わせする 支援企業数1,080社、支援者数2,456名以上を継続支援 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても すぐに退職 してしまっている状況です。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 ProudPartners に お任せください Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8% 。 業界平均と比べて約3倍もの高い定着率 を誇ります。 我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材 へと育て上げるまで 継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決 します。 他社とは一線を画す高品質なサポート と成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,080社・支援者数2,456名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 積み下ろし作業などの 力仕事が得意 日本語で最低限の コミュニケーションが取れる 搬入先担当者との 明るい応対ができる 事例紹介 〇〇株式会社 課題 長年地場で土木の公共事業を営む建設会社より、年々進む社員の高齢化に将来的な事業存続に不安があるとの相談を受け、採用支援をいたしました。 施策 社員の若返りを求められていたので、20代半ば～30代前半のベトナム特定技能人材の雇用を提案させていただきました。 効果 常に危険と隣り合わせの現場であるため、安全点検に関しては厳しいルールを設けられていることから、日本語の理解力が非常に重要になるため、日本で建設業での技能実習経験があり日本語でのコミュニケーション能力が高い方を選定、入社後すぐに即戦力となっていることから現場からも非常に喜んでいただいております。 本人も、「技能実習生の時と比べて、責任ある仕事につけて緊張感を持ちながら働いていますが、毎日成長出来ています」ということで充実した日々を送れているようです。 Proud Partners ご利用のメリット 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することが できます。 応募がすぐ集まる 01 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 求めていた人材が見つかる 02 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 日本語教育のサポート 03 サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 まずは資料請求 お問い合わせする よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 求人依頼（契約）翌日から面接開始できます。 内定が出てから国内の場合は最短1ヶ月で入社可能です。（国外の場合は6-8ヶ月かかる場合があります。） 特定技能外国人の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能になるための試験は日本語能力検定 N4レベルに設定されています。簡単な漢字・ひらがな・カタカナの読み書きができ、ややゆっくりの日本語で会話ができるレベルです。 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ https://static.wixstatic.com/media/ea85b5_7a2b9abc86014f93959ee35fd837e7a0~mv2.png 特定技能外国人の受け入れメリットは何ですか？ 3年以上経験を積んだ元技能実習生のため、経験者の即戦力人材を雇用することができ、マンツーマンサポートは不要のため受け入れ企業の負担が小さく済みます。 まずはお気軽にご相談ください まずは資料請求 お問い合わせする 企業情報はこちら

訪問介護での外国籍人材採用が可能に！ 厚生労働省の担当官をお招きして、制度の概要から、運用方法までをお話しいただきます！ 外国籍「訪問介護人材」受け入れが本格始動！ 厚生労働省から担当官を招き、 制度の全体像〜企業に求められる対応を徹底解説！ 事業所で対応が必要な要件とは？ 申請前に知っておきたい実務のポイントとは？ 制度の担当官に直接聞ける貴重なオンラインセミナー！ オンデマンド配信 参加申込 外国籍人材を訪問介護で受け入れたい企業様へ。 このセミナーでは、所轄官庁である厚生労働省から担当官を招き、 新制度の詳細と、受け入れに向けた実務対応を、 わかりやすく・丁寧にお伝えします。 セミナー概要 2024年3月、政府は「特定技能制度」において、訪問介護分野の外国人材の受け入れを新たに解禁しました。 制度創設以来、介護領域では「施設系」のみに限定されていた外国籍人材の就労が、いよいよ訪問系サービスにも広がります。 これにより、全国の在宅介護事業所での人手不足解消が期待される一方で、受け入れにあたっての要件や注意点、体制整備のポイントなど、今後押さえるべき情報は多岐にわたります。 本セミナーでは、制度を所管する厚生労働省 社会・援護局福祉基盤課 室長補佐 本間 隆 氏をお招きし制度解禁の背景や今後の制度運用、 事業者として必要な準備・手続き・研修体制について、 現場目線でわかりやすく解説いただきます。 セミナー時間 : 【オンデマンド配信】約1時間 開催方式: オンライン(zoomウェビナー) 登壇者 厚生労働省　社会・援護局福祉基盤課　福祉人材確保対策室　室長補佐 本間　隆様 セミナー内容 訪問介護の特定技能制度の概要 受け入れに必要な条件・体制 事前準備や行政手続きの実務解説 よくある質問と注意点 Proud Partnersの支援内容の紹介 質疑応答 お申し込みはこちらから こんな企業様におすすめ 介護分野での人材不足に 課題がある 新制度の実務に 不安がある 外国籍人材の活用を 検討している 特定技能の活用方法を 整理したい セミナーで話す各トピック 01 訪問介護における特定技能制度の最新情報 02 実務で必要な体制整備と申請準備 03 Proud Partners としての支援体制 登壇者 厚生労働省 社会・援護局福祉基盤課 福祉人材確保対策室 室長補佐 本間　隆様 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 セミナー時間 : 【オンデマンド配信】約1時間 登壇者 厚生労働省　社会・援護局福祉基盤課　福祉人材確保対策室　室長補佐 本間　隆様 セミナー内容 訪問介護の特定技能制度の概要 受け入れに必要な条件・体制 事前準備や行政手続きの実務解説 よくある質問と注意点 Proud Partnersの支援内容の紹介 質疑応答 開催形式 オンライン(zoomウェビナー) 参加費 無料 配信終了日 2025年6月19日 お申し込みはこちらから お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください 送信 ありがとうございます。

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 特定技能制度 建設業での受入れ 当社サポート 企業の心構え よくある質問 会社情報 よくある質問 準備中

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 \ 10社限定 / 経験3年以上！特定技能人材の 1人分の採用支援費用 62万 が 無料 2025年内のお申込みに限り 1名無料モニターキャンペーン ご相談はこちら 日本国内の建設現場にて3年以上の経験がある「特定技能」人材を無料で採用してみませんか？ 特定技能人材の特徴 即戦力 日本現場で 3年~5年の経験を持つ 言語力 日本語で仕事・会話ができる 活力 元気ではきはき仕事に取り込む モニターキャンペーン概要 採用コンサル費用 ・ 面接通訳サポート ・ 申請取次にかかる費用 採用支援費用 *各種ビザ申請等にかかる行政書士依頼費用及び入社後の月額支援費等は別途費用が発生します。 1人当たり 620,000円 無料 キャンペーン参加企業さまへのお願い 1．契約後の事前インタビューへのご参加 導入前のお考え、現場の状況、特定技能に関する期待などを、お聞かせください。 ２．人材入社の3ヶ月後のインタビューにご参加 実際の変化やご感想をお伺いし、改善に役立ててまいります。 ３．インタビュー内容・入社後の事例のPR利用許可 Proud Partnersの広報として活用させていただくため、以下の項目のご提供をお願いしております。 ・インタビュー時のお写真・コメント ・実績（導入前後の差分を示すパーセンテージのみ） ご相談はこちら 「特定技能」導入事例 型枠・鉄筋業のR社 特定技能20名の採用支援 常用コスト50%削減 出来高 +9% 鉄筋結束/型枠建込の段取り標準化 とび業のK社 特定技能8名の採用支援 作業の外注量を35%圧縮 月別ヒヤリ67%軽減 — 特定技能をもっと “安心して” 活用いただくために — 人手不足、採用コスト、現場の不安。 忙しい日々の中で、外国人材の受け入れは “気になるけれど、踏み出せない” ままの企業さまが 今年もいらっしゃいました。 “初めての特定技能” を、 もっと気軽に、もっと安心して試せるように。 Proud Partners からの年末プレゼントを、 どうぞお受け取りください。 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問い合わせ ご相談はこちら

AIの活用は運送業にとって対岸の火事と捉えていませんか？ Z世代と言われる若手にとってはデジタルネイティブとも言われ、ITやAIを当たり前の様に利用しています。 仕事の生産性も求めながら、若手やダイバーシティに対応できる仕組みづくりを急ピッチで進めるべく、 活用事例やポイントなどを、明日からすぐに出来る様に解像度を上げてご案内します。 お申し込みはこちらから AIの活用は運送業にとって対岸の火事と 捉えていませんか？ セミナー概要 AIの活用は運送業にとって対岸の火事と捉えていませんか？ Z世代と言われる若手にとってはデジタルネイティブとも言われ、ITやAIを当たり前の様に利用しています。 仕事の生産性も求めながら、若手やダイバーシティに対応できる仕組みづくりを急ピッチで進めるべく、 活用事例やポイントなどを、明日からすぐに出来る様に解像度を上げてご案内します。 この絶好のチャンスを活かすために、ぜひご参加ください！ こんな企業様におすすめ ドライバーの退職・ 高齢化が深刻化している 外国人材採用に興味があるが、制度や定着支援に不安がある 属人的な業務が多く、現場にIT・AI導入の余地がある 若手の採用・育成が思うように進まず、現場が回らない DXや事業高度化への一歩を 踏み出したいが、手段が分からない 登壇者（9月4日） 国際物流総合研究所 主任研究員 古島　靖久氏 AI技術と物流現場の実情を掛け合わせ、運送業界の業務改革をサポート。配車AIや業務DXにおいて多くの導入実績をもつ第一人者。 株式会社Proud Partners 取締役 岡村　アルベルト氏 外国籍人材の雇用支援・制度理解・定着支援までをワンストップで行う専門家。直近ではウズベキスタン政府とのアライアンスを組み、海外で育成を行なってからトラックドライバーとして日本で就労するモデルケースも形成。 登壇者（1月15日） お申し込みはこちらから このセミナーで得られること 本セミナーで得られる知見と成果 AI導入による業務効率化の全体像と進め方 現場業務の属人化を脱却するヒント 外国人ドライバー採用・定着支援の仕組み 運送業の未来を担う人材戦略の方向性 “うちにも導入できそう”と思える実践的事例 セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2025年9月4日（木曜日）15:00～18:00 14：30～受付開始 15：00～南会長挨拶 15：10～講演①AI活用について （国際物流総合研究所　主任研究員　古島氏） 15：50～休憩 16：00～講演②外国人ドライバー採用について （Proud Partners　取締役　岡村氏） 16：40～懇親会 17：40～中締め 開催形式 対面開催 東京都トラック協会　4階 参加費 無料 参加申込締切 2025年9月3日12時迄 お申し込みはこちらから お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください 送信 ありがとうございます。

オンデマンド配信 【緊急開催！】 　 自動車運送業で外国籍従業員を雇用可能に！ 国土交通省担当官と元東京入国管理局長による 特定技能制度を利用した外国籍従業員活用セミナー Details 深刻な人材不足に悩む自動車運送業界に、 ついに特定技能での採用が可能になりました！ セミナー概要 2024年3月29日、政府は外国人労働者を受け入れる「特定技能」に、自動車運送業を新たな分野として追加することを正式に閣議決定しました！ そして2024年12月4日には試験要領が発表され、いよいよ実務に向けた準備が進んでいます。 本セミナーでは、これからの運送業界の未来を左右する重要な情報をお届けします。 セミナーの講師には、所轄官庁である国土交通省の担当官と 元東京入国管理局長をお招きします。 どこよりも詳しく、正確な情報をお届けいたします！ この絶好のチャンスを活かすために、ぜひご参加ください！ こんな企業様におすすめ 特定技能制度を詳しく知りたい方 人材不足でお困りの方 新たな採用手法を模索している方 外国人採用に関心がある方 セミナーで話す各トピック 01 自動車運送業界での活用方法 02 特定技能制度の説明 03 Proud Partners としての支援体制 登壇者 元東京入国管理局長 妹川行政書士事務所　代表 妹川　光敏 国土交通省　物流・自動車局 貨物流通事業課　主査 鈴木　美佳 登壇者（1月15日） Details お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください 送信 ありがとうございます。

本セミナーでは、多くの企業が「難しそう」と敬遠しがちな支援業務の内製化について、具体的な進め方や注意点を分かりやすく解説します。 コストを最小限に抑えつつ、外国人採用をより効率よくするために「内製化」ノウハウを、この機会に手に入れてください。 法改正や複雑な書類作成にも対応できる、 実践的な内製化ロードマップを凝縮してお伝えします 参加申込 セミナー概要 現在、日本国内における「特定技能」ビザ保有者は 直近の3年間284%増加するほど急速に増えており、 人手不足に悩む多くの企業にとって不可欠な存在となっています。 しかし、採用人数が増えるにつれ、月々に払う支援費用が 大きな経営課題として浮上しています。 今後、外国人採用を継続し、競合他社の一歩先を行くためには、この固定費をいかに抑え、自社の利益に還元できるかが極めて重要な鍵となります。 本セミナーでは、 多くの企業が「難しそう」と敬遠しがちな支援業務の内製化について、 具体的な進め方や注意点を分かりやすく解説します。 コストを最小限に抑えつつ、外国人採用をより効率よくするために 「内製化」ノウハウを、この機会に手に入れてください。 特定技能 内製化のメリット 課題 内製化のメリット 毎月の 支援費が高い 特定技能制度が複雑で 理解できない 特定技能生の 管理が難しい 特定技能生の キャリアアップ が 出来ていない 支援費を 0円 に 社内で 特定技能専門家 を 育成可能 自社完結型 の 支援体制の構築 特定技能「内製化」事例 M社 / 特定技能数：50人＋ 月間支援費用約100万円 削減 完全内製化までかかった機関：1年 W者 / 特定技能数：30~40 月間支援費用約50万円 削減 完全内製化までかかった機関：1年 セミナーで掴める３つのポイント 01 支援委託費「0円」を実現する内製化の具体的ステップ 02 複雑な書類作成・提出先などを分かりやすく解説 03 申請の効率化する独自のプロセスを公開 こんな企業様におすすめ 毎月の支援費用を削減したい方 特定技能の人数を今後さらに増やす計画がある方 自社で直接サポートすることで離職率を下げたい方 特定技能支援の複雑な行政手続きに不安を感じている方 参加申込 登壇者 Proud Partners 取締役 松本 凌 大学在学中に米国に留学し、2014年、株式会社Proud Partnersに新卒入社。 外食業(店舗運営管理)、建設業(店舗の設計施工、施工管理)の豊富な知見をもとに、2019年から特定技能人財の登録支援事業全般（企業営業、人財募集、ビザ申請補助、カスタマーサポート)に携わる。 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2026年3月19日（木曜日）13:00~14:00 開催形式 オンラインセミナー **Zoom参加リンクはフォーム入力後にお送りいたします。 参加費 無料 参加申込締切 2026年3月19日（木曜日）の 10時まで 参加申込 申し込みに関するご案内 01 ご申し込みをいただいたら、Zoomウェビナー参加登録リンクが送られます。 02 お手数ですが、再びZoomの登録フォームの入力をお願いします。 03 そちらにご申し込みいただくメールアドレスにウェビナー参加リンクが送付されます。 ** ご登録用リンクにつきましては、まれに迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がございます。 お手数をおかけいたしますが、念のためご確認いただけますと幸いです。 ** 今回のオンラインセミナーはライブ配信で実施いたしますが、当日ご都合によりご参加いただけない方のために、録画したセッションをオンデマンド配信にてご提供いたします。 そのため、すべての参加申込者の皆さまに確実に動画をお届けする目的で、2回目のお申込みをお願いしております。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問合せする 参加申込

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 特定技能制度 建設業での受入れ 当社サポート 企業の心構え よくある質問 会社情報 建設業での受入れについて 全体工程 （国内） ご契約から特定技能1号取得までの流れ （国外） ご契約から特定技能1号取得までの流れ 国土交通省申請と在留資格申請とは 必要な書類 申請に必要な書類について 書類の一覧を記載 No. ご対応種類 取得場所 書類名 ① データ共有 貴社 就業規則・賃金規定 ② データ共有 労働基準監督署 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定） ③ データ共有 労働基準監督署 1年単位の変形労働時間制に関する協定届、労使協定書 年間カレンダー ④ データ共有 年金事務所 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 （最新のもの） ⑤ データ共有 貴社 建設業許可証 No. ご対応種類 取得場所 書類名 ⑥ 申込 or データ共有 JAC 建設技能人材機構(JAC) or JAC 正会員 46 建設団体の会員証明書 /申込画面 ⑦ 申込 or データ共有 CCUS キャリアアップシステムの事業所IDを確認する書類 （葉書 or メール）/申込画面 ⑧ 登録 外国人就労管理システム 国土交通省 建設特定技能受入計画 ログインID・パスワードの作成 ⑨ 情報 貴社 企業情報 No. ご対応種類 取得場所 書類名 ⑩ データ共有 ハローワーク ハローワーク求人票 ⑪ データ共有 貴社 比較対象者の直近一年分 賃金台帳（賞与含む） ⑫ データ共有 貴社 同上 比較対象者の経歴書 ⑬ 申込 or データ共有 CCUS キャリアアップシステムの技能者 IDを確認する書類 ※ データ共有 貴社 代表者の旅券の写し ※ データ共有 貴社 寮/現場の写真 4枚 ※ 情報共有 貴社 銀行名・支店名・口座名義・口座番号 No. ご対応種類 取得場所 書類名 ⑭ データ 貴社 寮に関する書類： お住まいの寮に関する必要書類（まだご用意できていない場合は提出不要） ■借上物件の場合 賃貸借契約書のコピー ■自己所有物件の場合 建物の購入金額がわかる資料（請求書、契約書、領収書等） 建物の間取り図 ⑮ データ ※数字のみ 貴社 直近1年の離職者数： ・自発的離職者数（日本人 名、外国人 名） ・非自発的離職者数（日本人 名、外国人 名） ・外国人の行方不明者数(特定技能 名、技能実習 名) ※⑯ データ 貴社 直近3年度の決算文書の表紙ページ、賃借対照表ページ、損益計算書ページ ※直近年度の純資産はマイナスの場合は、別途書類が必要になります ⑰ データ 貴社 直近1年以内に受けた健康診断結果通知書 （受診項目：①視力検査②聴力検査③結核検査（胸部X線検査）④血圧検査⑤貧血検査⑥肝機能検査⑦血中脂質検査⑧血糖検査⑨尿検査⑩心電図検査） ※⑱ 原本 法務局 登記事項証明 ※⑲ 原本 労働局 労働保険料等納付証明書（未納なし証明） ※⑳-1 原本 年金事務所 社会保険料納入状況回答票 ※民間保険組合に加入している場合は、健康保険の納付証明書も必要になります ※⑳-2 データ 貴社 【健康保険・厚生年金保険料領収証書の写し】 （直近2年分） ※㉑ 原本 税務署 納税証明書（その3） ※税目は「①源泉所得税及び復興特別所得税」「②法人税」「③消費税及び地方消費税」 ※㉒ 原本 市役所 代表取締役の住民票 ※本籍地記載有、マイナンバー省略したもの ※㉓ 原本 市役所 法人市民税納税証明書 ※直近1年分 書類をご提示いただくタイミング 4つのタイミングに分けて、書類をご提出いただきます。 Step① ご発注時 Step② 弊社案内後 Step③ 支援対象者決定後 Step④ 特定技能1号　在留資格変更・認定申請 その他、内定者の国籍がフィリピン国籍、ベトナム国籍(国外在住)の場合は、別途、現地の申請が必要となるため担当者より詳細をご案内いたします。

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 会社情報 特定技能人材 選ばれる理由 ご利用のメリット サービス内容 説明会予約 その他業界 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ 定着率 約 3 倍 業界を変える 特定技能人材サービス 即戦力 として長く活躍してくれる人材をご紹介し、 並走するパートナーとして継続的にサポートいたします。 1,381社 支援企業数 5,729人 支援人数 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の建設現場への 理解がある Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・ 電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 求人依頼（契約）翌日から面接開始できます。 内定が出てから国内の場合は最短1ヶ月で入社可能です。（国外の場合は6-8ヶ月かかる場合があります。） 特定技能外国人の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能になるための試験は日本語能力検定 N4レベルに設定されています。簡単な漢字・ひらがな・カタカナの読み書きができ、ややゆっくりの日本語で会話ができるレベルです。 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ https://static.wixstatic.com/media/ea85b5_7a2b9abc86014f93959ee35fd837e7a0~mv2.png 特定技能外国人の受け入れメリットは何ですか？ 3年以上経験を積んだ元技能実習生のため、経験者の即戦力人材を雇用することができ、マンツーマンサポートは不要のため受け入れ企業の負担が小さく済みます。 まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら 〒169-0074 東京都新宿区北新宿２-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 まずは資料請求

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建設業界の「協力会社不足」解消を目的としたリアル交流会。元請・下請を問わず、施工力や対応エリアなどをもとに直接マッチング。ビジネス機会・人的ネットワークの拡大が狙い。 協力会社マッチング交流会 建設会社様限定 16:00~19:00 ※初開催限定 ※1社につき1名様まで無料、2名様目以降はお一人6,000円となります お問い合わせ 申し込みはこちら 概要 建設業界の「協力会社不足」解消を目的としたリアル交流会。元請・下請を問わず、施工力や対応エリアなどをもとに直接マッチング。ビジネス機会・人的ネットワークの拡大が狙い。 この絶好のチャンスを活かすために、ぜひご参加ください！ セミナー開催日程 タイムスケジュール 日時 開始時刻16時00～19時00　※15時50分より受付開始 16時05　当社よりご挨拶 16時15～17時00　名刺交換会 17時00～19時00　懇親会　 開催場所 対面開催 場所：グレイドパーク新宿西口 東京都新宿区西新宿6-6-2 新宿国際ビルディング地下1階 アクセス： JR・私鉄・地下鉄「新宿駅」（西口）より徒歩約10分 地下鉄丸ノ内線「西新宿駅」（C10出口）より連絡通路利用 徒歩2分 地下鉄大江戸線「都庁前駅」（A5番出口）より連絡通路利用 徒歩3分 参加費 無料 ※初開催限定 ※1社につき1名様まで無料、2名様目以降はお一人6,000円となります 参加申込締切 8月28日18時まで 申し込みはこちら お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問い合わせ

会社情報 建設業の方へ 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ ブログ もっと見る 定着率 約 3 倍 業界を変える 特定技能人材サービス 即戦力 として長く活躍してくれる人材をご紹介し、 並走するパートナーとして継続的にサポートいたします。 まずは資料請求 お問い合わせする 支援企業数1,080社、支援者数2,456名以上を継続支援 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても すぐに退職 してしまっている状況です。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 ProudPartners に お任せください Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8% 。 業界平均と比べて約3倍もの高い定着率 を誇ります。 我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材 へと育て上げるまで 継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決 します。 他社とは一線を画す高品質なサポート と成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,080社・支援者数2,456名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします まずは資料請求 お問い合わせする 業界ごとに最適な 人材雇用をサポート 建設業界 の方へ 体力と根気がある 日本語での円滑な コミュニケーション能力 日本の建設現場への理解 外食業界の方へ 笑顔で明るい接客 調理技術や店舗経営への高い関心 日本の食文化への理解 介護業界の方へ 勤勉で責任感が強い 相手の意図を汲み取るコミュニケーション力 高齢者ケアを学ぶ意欲 宿泊業界の方へ 日本のおもてなしを実践できる トラブルにも柔軟に対応する適応力 チームワークを大事にする協調性 物流業界の方へ 力仕事が得意 搬入先担当者と円滑にコミュニケーションが取れる てきぱきと仕事を進められる 導入事例 Case.01 かねてより抱えていた人材の定着という課題を解決 Case.02 キャリア支援のサポートいただきかけがえのない社員の一員として活躍しています Case.03 日本語教育などの支援も充実しており助かりました まずは資料請求 お問い合わせする Proud Partners ご利用のメリット 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することが できます。 応募がすぐ集まる 01 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 求めていた人材が見つかる 02 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 日本語教育のサポート 03 サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ まずは資料請求 お問い合わせする 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 求人依頼（契約）翌日から面接開始できます。 内定が出てから国内の場合は最短1ヶ月で入社可能です。（国外の場合は6-8ヶ月かかる場合があります。） 特定技能外国人の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能になるための試験は日本語能力検定 N4レベルに設定されています。簡単な漢字・ひらがな・カタカナの読み書きができ、ややゆっくりの日本語で会話ができるレベルです。 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ https://static.wixstatic.com/media/ea85b5_7a2b9abc86014f93959ee35fd837e7a0~mv2.png 特定技能外国人の受け入れメリットは何ですか？ 3年以上経験を積んだ元技能実習生のため、経験者の即戦力人材を雇用することができ、マンツーマンサポートは不要のため受け入れ企業の負担が小さく済みます。 まずはお気軽にご相談ください まずは資料請求 お問い合わせする 企業情報はこちら @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.