支援企業数1,080社、支援者数2,456名以上を継続支援
「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、3人に2人が1年以内に退職
特定技能人材は、日本語能力があり各業種の
技能試験に合格した優秀な人材です。
一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、
業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても
すぐに退職してしまっている状況です。
定着率にこだわらずに特定技能人材を
採用したときの落とし穴
時間だけ取られて
何も残らない
時間とコストをかけて
育成した人材がすぐ辞めてしまう
採用コストが
膨らむ
何度も採用活動をすることで
求人掲載費用や研修のコストが
かかってしまう
現場が
回らなくなる
後任が見つかるまで業務の遅延・
他の現場担当者に負荷がかかる
特定技能人材の採用は、
ProudPartnersに
お任せください
Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8%。
業界平均と比べて約3倍もの高い定着率を誇ります。
我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材へと育て上げるまで
継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決します。
他社とは一線を画す高品質なサポートと成果を実感してください。
Proud Partnersが選ばれる理由
業界No.1の支援実績で
培ったノウハウ
現在の継続支援企業数1,080社・支援者数2,456名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します
課題に寄り添った
オーダーメイド支援
採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします
社内教育や管理体制で
コンサルティング
人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします
即戦力で長く活躍してくれる人材をご紹介
日本のおもてなしを
実践できる接客スキル
異文化理解と高い適応力
チームワークを大切にし周りのスタッフと協力して業務を遂行
Proud Partners
ご利用のメリット
多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、
募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。
応募がすぐ集まる
01
質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な
人材を見つけることができます。
求めていた人材が見つかる
02
オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、
就労者に日本語学習の機会を提供いたします。
日本語教育のサポート
03
サービス内容
01
事前
ガイダンス
労働条件・活動内容・
入国手続・保証金徴収の
有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認
04
生活
オリエンテーション
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。
02
公的手続等への
同行
必要に応じ住居地/社会保障/税などの
手続の同行、書類作成の補助。
05
キャリア
支援
ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。
03
日本語学習の
機会の提供
365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。
06
人材採用
コンサルティング
業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。
ご利用の流れ
特定技能の種類と内容
特定技能1号
特定技能2号
在留期間
通算5年まで
制限なし
技能試験
試験等で確認
(技能実習2号を修了した場合は免除)
試験等で確認
日本語能力水準
あり
基本なし
(外食と漁業はあり)
家族の帯同
不可
条件を満たせば可能
対象業種
①介護
②ビルクリーニング
③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業
④建設
⑤造船・舶用工業
⑥自動車整備
⑦航空
⑧宿泊
⑨農業
⑩漁業
⑪飲食料品製造業
⑫外食業
⑬自動車運送業
①介護以外のすべての業種
よくあるご質問
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求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？求人依頼（契約）翌日から面接開始できます。 内定が出てから国内の場合は最短1ヶ月で入社可能です。（国外の場合は6-8ヶ月かかる場合があります。）
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特定技能外国人の日本語レベルはどれくらいですか？特定技能になるための試験は日本語能力検定 N4レベルに設定されています。簡単な漢字・ひらがな・カタカナの読み書きができ、ややゆっくりの日本語で会話ができるレベルです。
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特定技能と技能実習の違いは何ですか？
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特定技能外国人の受け入れメリットは何ですか？3年以上経験を積んだ元技能実習生のため、経験者の即戦力人材を雇用することができ、マンツーマンサポートは不要のため受け入れ企業の負担が小さく済みます。
