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外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 Proud事例 当社がサポートする企業や外国人就労者の成功事例をご紹介します。 実際の導入ストーリーを通じて、採用・定着のヒントを見つけてください。 社会福祉法人ワゲン福祉会 煩雑な手続きも安心のサポート！Proud Partnersで特定技能人材をスムーズに採用 課題 看護補助者の若手採用難航で看護師への負担が増え、組織の将来に不安が高まっていた 外国人材の受け入れに必要な入管手続きや書類準備の知識が不足し、導入のハードルが高かった 日本語の読み書きへの不安から、離職率や職場への定着が懸念されていた 決め手 知人からの紹介でProud Partnersと出会い、初歩的な疑問にも丁寧に対応する信頼感を得られた 現場まで足を運んで施設の特性を理解し、最適な特定技能人材をマッチングしてくれる姿勢があった 入管手続きや住まい探しなど、採用後のサポートまで包括的にカバーしてもらえる体制が整っていた 結果 若い特定技能人材のスタッフの加入で平均年齢が下がり、看護師の負担軽減と職場の活気向上に繋がった 入管関連を含む手続き支援のおかげで導入がスムーズに進み、初めての特定技能人材採用でも不安が解消された 日本語スキルや学習意欲が高い人材の定着率が良く、利用者からの評価も高まる好循環が生まれた。 人材不足が深刻化する医療・福祉業界にお Proud事例 10月9日 株式会社ビー・ワイ・オー 提案された38名中36名を採用！Proud Partnersが紹介する人材の質の高さ 課題 コロナ禍で海外採用が停止し労働力の確保が困難に コロナ禍による人材不足の深刻化 決め手 国内在住の特定活動者を活用する提案が、即時性と実現性を感じさせた レスポンスの速さと、特定技能人材の高いマッチング精度が魅力だった 柔軟な契約条件と、誠実な対応姿勢への信頼感が決め手となった 結果 国内在住の特定技能人材を活用して即戦力を確保 国内在住の特定技能人材活用でスムーズな採用を実現 国内外で飲食店を展開する株式会社ビー・ワイ・オー。同社は深刻な人材不足解消のため、特定技能制度がない時から外国籍人材の採用に取り組んでいましたが、試行錯誤の末に課題が山積に。特にコロナ禍では海外採用の計画が頓挫し、国内での人材確保が急務に。そんな中、Proud Partnersとの出会いがその状況を一変させました。今回は、ビー・ワイ・オーで人事業務を統括される網野啓ニ様に、課題克服への道のりと成果について伺いました。 特定技能制度開始前後の採用課題とコロナ禍の停滞... Proud事例 10月9日 株式会社ワンダーテーブル Proud Partnersは、社内の外国籍人材比率25%を一緒に目指してくれるチーム！ 課題 特定技能人材のビザ取得の難しさ コロナ禍による人材不足の深刻化 社内リソース不足による採用業務の負担増 決め手 特定技能人材採用支援におけるProud Partnersの専門性と実績 長期的な視点に立った親身なコンサルティング 多様な国籍に対応可能な柔軟なサービス提供体制 結果 特定技能人材10名採用、正社員の特定技能人材比率20％達成 社内活性化、多様な文化醸成 採用業務効率化、担当者の負担軽減 株式会社ワンダーテーブルは、東京都内を中心に37店舗の飲食店を展開する企業です。多様な国籍のレストランブランドを国内展開するだけでなく、海外へのフランチャイズ事業も手掛けています。同社は国内のインバウンド対応や有名な海外ブランドを国内に誘致していることもあり、多くの特定技能人材が活躍しています。 しかし、ビザ取得の難しさやコロナ禍による人材不足など、特定技能人材採用には多くの課題がありました。そこで同社は、特定技能人材採用支援のProud Partnersに Proud事例 10月9日 新規記事 バス・タクシー運転手もJLPT N4で特定技能1号になれるのか？ 業界トレンド 11月10日 建設分野で転職を経験した特定技能者は10.8% 業界トレンド 11月6日 日本で働く外国人はどんな国の人？国籍や働き方の特徴を紹介 外国人カルチャー 10月31日 TAGS 特定技能 （6） 6件の記事 ビザ （5） 5件の記事 外国人採用 （5） 5件の記事 技能実習 （4） 4件の記事 技術・人文知識・国際業務 （2） 2件の記事 JLPT （1） 1件の記事 N3 （1） 1件の記事 N4 （1） 1件の記事 インドネシア （1） 1件の記事 タクシー （1） 1件の記事 ネパール （1） 1件の記事 バス （1） 1件の記事 ビザ切り替え （1） 1件の記事 フィリピン （1） 1件の記事 ベトナム （1） 1件の記事 ミャンマー （1） 1件の記事 中国 （1） 1件の記事 定住者 （1） 1件の記事 建設 （1） 1件の記事 永住者 （1） 1件の記事 留学 （1） 1件の記事 短期滞在 （1） 1件の記事 社会保険 （1） 1件の記事 育成就労 （1） 1件の記事 転職 （1） 1件の記事 運送 （1） 1件の記事 雇用保険 （1） 1件の記事 雇用契約 （1） 1件の記事 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 業界トレンド 外国人材の採用をめぐる日本国内の最新動向やニュースを解説します。 建設業・運送業などの主要業界で起きている変化をわかりやすくまとめています。 バス・タクシー運転手もJLPT N4で特定技能1号になれるのか？ 10月30日の有識者会議で報告された特定技能1号でバス・タクシードライバーになるための日本語レベルがN3からN4に調整される可能性が出ています。こちらの変更が実施されると、特定技能のバス・タクシードライバーの数が増える見込みです 目次 1. 運送業における特定技能1号 2. バス・タクシー運転者数は2019年から急落している - バス運転者数の減少 - タクシー運転者数の減少 3. JLPT N3とN4の合格者割合の変化 - N3とN4の合格者数の変動 4. N4のドライバーの場合に付けられる条件について - 特定技能申請中に与えられる「特定活動」は、N4でも入国を認める方向 - 日本語サポーターの配置案 - バス運転手は「離島・半島」に限り、N4でも単独乗務が可能 5. まとめ 運送業における特定技能1号 特定技能制度は、日本の労働力不足を補うために設けられた制度で、外国人労働者が特定の産業分野で働くことを可能にしています。現在、運送業界では特定技能1号の資格を持つ外国人がトラック、バス、又はタクシードライバ 業界トレンド 11月10日 建設分野で転職を経験した特定技能者は10.8% 10月30日の有識者会議で報告され、育成就労制度の転籍制限期間の検討資料に基づき、直近の4年間、業種ごとの特定技能就労者の転職率を比較して分析して、特に建設業で覚えておくべき事項は何があるのか解説いたします。 目次 1. 特定技能1号の転籍率を調べる 2. 建設業の転籍率は12業種の内、2番目で低い - 転職率が低い業種：航空 & 建設 - 建設業の転職率が低くなれた主な理由 3. 転職率が高い業種は農業、漁業、食品材料製造 - 2回以上、転籍した就労者も他業種と比べて5~10％ほど高い - 3業種とも23→24年度には転職率が10%以上軽減 - 具体例と今後の展望 4. まとめ 特定技能1号の転職率を調べる 出入国在留管理庁は10月30日、第9回「特定技能制度及び育成就労制度の基本方針並びに分野別運用方針に関する有識者会議」を開催しました。 この会議では、外国人材の受け入れにおける現状の課題を共有し、今後の制度運用の方向性について議論が行われました。 その中では、既存の技能実習制度を見直し・改編するために2027年 業界トレンド 11月6日 新規記事 バス・タクシー運転手もJLPT N4で特定技能1号になれるのか？ 業界トレンド 11月10日 建設分野で転職を経験した特定技能者は10.8% 業界トレンド 11月6日 日本で働く外国人はどんな国の人？国籍や働き方の特徴を紹介 外国人カルチャー 10月31日 TAGS 特定技能 （6） 6件の記事 ビザ （5） 5件の記事 外国人採用 （5） 5件の記事 技能実習 （4） 4件の記事 技術・人文知識・国際業務 （2） 2件の記事 JLPT （1） 1件の記事 N3 （1） 1件の記事 N4 （1） 1件の記事 インドネシア （1） 1件の記事 タクシー （1） 1件の記事 ネパール （1） 1件の記事 バス （1） 1件の記事 ビザ切り替え （1） 1件の記事 フィリピン （1） 1件の記事 ベトナム （1） 1件の記事 ミャンマー （1） 1件の記事 中国 （1） 1件の記事 定住者 （1） 1件の記事 建設 （1） 1件の記事 永住者 （1） 1件の記事 留学 （1） 1件の記事 短期滞在 （1） 1件の記事 社会保険 （1） 1件の記事 育成就労 （1） 1件の記事 転職 （1） 1件の記事 運送 （1） 1件の記事 雇用保険 （1） 1件の記事 雇用契約 （1） 1件の記事 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 Proudイベント 当社が主催するセミナー・イベント情報をお知らせします。 過去開催分のオンデマンド動画や配布資料も無料でご覧いただけます。 Proudイベント 【オンデマンド配信】訪問介護セミナー 配信終了日：2025年6月19日 オンライン開催 外国籍人材を訪問介護で受け入れたい企業様へ。 このセミナーでは、所轄官庁である厚生労働省から担当官を招き、 新制度の詳細と、受け入れに向けた実務対応を、 わかりやすく・丁寧にお伝えします。 参加申込 配信終了日：2025年6月19日 【オンデマンド配信】訪問介護セミナー / オンライン開催 参加申込 配信終了日：2025年6月19日 オンライン開催 外国籍人材を訪問介護で受け入れたい企業様へ。 このセミナーでは、所轄官庁である厚生労働省から担当官を招き、 新制度の詳細と、受け入れに向けた実務対応を、 わかりやすく・丁寧にお伝えします。 + 134件 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 外国人雇用ガイド 外国人材の採用に関する行政手続きや最新の制度改正情報をわかりやすく解説します。 在留資格の種類、申請の流れ、社会保険や労働保険の手続きなど、実務に役立つ情報をお届けします。 【短期滞在】から就労ビザへの切り替え まだ就労ビザを持っていない外国人を採用する場合、採用担当者はその人材を一度帰国させるしかないのか疑問に思うことでしょう。本記事では日本滞在のままビザ申請ができる方法などを解説いたします。 目次 1. ビザ更新のためには1度帰国しなくてはいけない? 2. 短期滞在ビザの基本と就労制限 - 「短期滞在」とは？滞在目的・期間・活動制限の概要 3. 日本に滞在したまま就労ビザに切り替えるケース - 在留資格変更許可の条件 4. 短期滞在に関する注意点＆企業ができるサポート - 短期滞在者への内定・契約提示時に避けるべきリスク - 企業ができるサポート 5. まとめ ビザ更新のためには1度帰国しなくてはいけない? 外国人を採用する際、短期滞在ビザで日本に居住している採用候補者を、就労ビザに切り替える必要があるとき、企業は「一度帰国させなければならないのか」という疑問に直面することがあります。外国人採用において、帰国させることなく短期滞在ビザから就労ビザへ切り替えが可能であれば、時間とコストを大幅に削減できるでしょう。... 外国人雇用ガイド 10月28日 ビザ取得前に必要？外国人の雇用契約 外国人を雇用するに当たって、契約が先なのかビザが先なのか迷う場合もあるでしょう。本記事は初めて外国人採用を行う担当者でも、自信をもって採用手続きが進められるガイドになっています。外国人採用のプロセスを1から解説します。 目次 1. 外国人雇用とビザの関係 - 雇用契約と在留資格認定証明書の順序 - 在留資格申請までの流れ 2. 雇用契約の作成に関するポイント - 提示すべき条件書・雇用契約書の必須記載項目 - 契約締結時に注意すべき点 3. 採用担当者が知っておくべき実務フロー - 企業が行うべき確認書類 - 行政書士・登録支援機関との申請サポート 4. まとめ 外国人を採用する際に、雇用契約とビザ取得のどちらを先に進めるべきか、混乱する企業担当者は少なくありません。特に特定技能や技能実習制度を利用する場合、手続きの流れを誤ると、採用が遅れるだけでなく、法的な問題を引き起こす可能性もあります。外国人労働者の採用は、日本の労働力不足を補う有効な手段である一方、適切な手続きと理解が求められます。... 外国人雇用ガイド 10月22日 就労制限のないビザとは? 外国人が日本に入国するためのビザの種類はいろいろあります。ビザの目的によっては就労制限があるビザも多いため、本記事では日本のビザの種類を取り上げつつ、就労制限の無いビザについて解説します。 目次 1. ビザとは 2. 就労系のビザ - 就労系ビザの種類 3. 身分系のビザ - 就労制限のない身分系のビザ 4. 資格外活動許可と就労範囲 - 資格外活動許可とは - 資格外活動許可の就労範囲 5. まとめ ビザとは？ そもそもビザとはなんでしょうか？日本で「ビザ」と呼ばれるものは、正式には日本への上陸を許可する「査証」と、在留中の活動を定める「在留資格」に分かれます。本記事では「在留資格」としてのビザを中心に述べることになります。 在留資格は、出入国在留管理庁によって定められた29種類があり、就労の可否や活動内容がそれぞれ異なります。そのため、日本の企業が外国人を雇用する際、ビザの種類とその就労制限を理解することは非常に重要です。 多くのビザには特定の職種や活動に限定された就労制限が設けられており、これを無視すると法律違反につ 外国人雇用ガイド 10月20日 特定技能2号の試験、不合格になっても1号を伸ばせる？ 特定技能制度の改正により、特定技能1号を持っている外国人が日本でもっと長く働ける可能性は高くなりました。5年を超えて在留する相当の理由があると認められた場合、通算在留期間は6年となり1年延長できます。特定技能2号の試験に受からなかったとしても、合格基準点の80％以上の得点を得られたら延長が可能です。特定技能者を採用している企業様にも、外国人材にとても嬉しい変化になりました。 目次 1. 特定技能制度とは？ 2. 特定技能1号について - 制度が開始された背景 - 特定技能1号になれる業種や手順 3. 特定技能2号について - 特定技能2号の概要と1号と違いは？ - 特定技能2号になるためには？ 4. 特定技能2号の試験に合格しなくても滞在できる要件は？ - 合格基準点の80％で滞在期間延長が可能に - 延長に必要な申請手続き 5. まとめ 特定技能制度とは？ 特定技能制度は、日本の労働市場における外国人労働者の受け入れを促進するために設けられた制度です。特定技能1号と2号は、それぞれ異なる技能レベルと就労期間を 外国人雇用ガイド 10月17日 初めての外国人雇用：外国人雇用と社会保険＆労働保険について 初めて外国人雇用を行うとき、企業の採用担当者は「雇用を決めた外国人も日本人と同様、社会保険・労働保険に加入させなければいけないのだろうか？」、と疑問を感じることでしょう。 外国人雇用ガイド 10月6日 新規記事 バス・タクシー運転手もJLPT N4で特定技能1号になれるのか？ 業界トレンド 11月10日 建設分野で転職を経験した特定技能者は10.8% 業界トレンド 11月6日 日本で働く外国人はどんな国の人？国籍や働き方の特徴を紹介 外国人カルチャー 10月31日 TAGS 特定技能 （6） 6件の記事 ビザ （5） 5件の記事 外国人採用 （5） 5件の記事 技能実習 （4） 4件の記事 技術・人文知識・国際業務 （2） 2件の記事 JLPT （1） 1件の記事 N3 （1） 1件の記事 N4 （1） 1件の記事 インドネシア （1） 1件の記事 タクシー （1） 1件の記事 ネパール （1） 1件の記事 バス （1） 1件の記事 ビザ切り替え （1） 1件の記事 フィリピン （1） 1件の記事 ベトナム （1） 1件の記事 ミャンマー （1） 1件の記事 中国 （1） 1件の記事 定住者 （1） 1件の記事 建設 （1） 1件の記事 永住者 （1） 1件の記事 留学 （1） 1件の記事 短期滞在 （1） 1件の記事 社会保険 （1） 1件の記事 育成就労 （1） 1件の記事 転職 （1） 1件の記事 運送 （1） 1件の記事 雇用保険 （1） 1件の記事 雇用契約 （1） 1件の記事 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 外国人カルチャー 日本で働く外国人材の出身国や文化、仕事への考え方などを紹介します。 異文化理解を深め、外国人社員とのより良い職場づくりに役立つヒントをお伝えします。 日本で働く外国人はどんな国の人？国籍や働き方の特徴を紹介 日本では、さまざまな国から来た外国人が多くの業種で活躍しています。 この記事では、日本で働く外国人の主な国籍や、それぞれの国の人々の働き方や特徴を簡単に紹介します。 目次 1. 国籍別に見る主要な外国人労働者層 - 外国人労働者の分布 - 外国人労働者の年齢層 2. 外国人労働者数の国籍別TOP3 - ベトナム - 中国 - フィリピン 3. 外国人労働者が急増した国籍TOP3 - ミャンマー - インドネシア - ネパール 4. まとめ 国籍別に見る主要な外国人労働者層 外国人労働者んの分布 日本における外国人労働者の増加は、深刻な労働力不足を補ううえで重要な役割を果たしています。 厚生労働省の発表によると、2024年10月時点で日本で働く外国人労働者は約230万人に達しました。 ここでは、その230万人の中で特に多い国籍別の特徴を見ていきましょう。まず、外国人就労者の国籍別分布を図で紹介します。 データの引用元： 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】(厚生労働省) 外国人労働者の年齢層.. 外国人カルチャー 10月31日 日本で働いている外国人労働者の推移 日本で既に働いている外国人の国籍やその数を解説いたします。特に直近の10年に置けてどれほど増えているのかを照らして、今後の外国人材が日本における影響を見てみます。 目次 1. 日本で働く外国人の推移 2. 過去15年の変化と背景 3. 増加を支える制度改革（特定技能・技能実習の拡充） - 特定技能制度 - 技能実習制度 4. まとめ 日本で働く外国人の推移 日本における外国人労働者の増加は、経済や社会において重要なトピックとなっています。少子高齢化が進む日本では、労働力不足が深刻な課題です。この問題を解決するため、外国人材の受け入れが進められています。特に直近の10年で、外国人労働者の数は大幅に増加しています。2014年には約78万人だった外国人労働者数が、2024年には約230万人に達しています。これは、日本の労働市場において外国人が重要な役割を果たしていることを示しています。 データの引用元：外国人材の受入れ及び共生社会実現に向けた取組 (出入国在留管理局) 日本で働く外国人が急速度で増えている状況を認識し理解することは、企業が国 外国人カルチャー 10月30日 新規記事 バス・タクシー運転手もJLPT N4で特定技能1号になれるのか？ 業界トレンド 11月10日 建設分野で転職を経験した特定技能者は10.8% 業界トレンド 11月6日 日本で働く外国人はどんな国の人？国籍や働き方の特徴を紹介 外国人カルチャー 10月31日 TAGS 特定技能 （6） 6件の記事 ビザ （5） 5件の記事 外国人採用 （5） 5件の記事 技能実習 （4） 4件の記事 技術・人文知識・国際業務 （2） 2件の記事 JLPT （1） 1件の記事 N3 （1） 1件の記事 N4 （1） 1件の記事 インドネシア （1） 1件の記事 タクシー （1） 1件の記事 ネパール （1） 1件の記事 バス （1） 1件の記事 ビザ切り替え （1） 1件の記事 フィリピン （1） 1件の記事 ベトナム （1） 1件の記事 ミャンマー （1） 1件の記事 中国 （1） 1件の記事 定住者 （1） 1件の記事 建設 （1） 1件の記事 永住者 （1） 1件の記事 留学 （1） 1件の記事 短期滞在 （1） 1件の記事 社会保険 （1） 1件の記事 育成就労 （1） 1件の記事 転職 （1） 1件の記事 運送 （1） 1件の記事 雇用保険 （1） 1件の記事 雇用契約 （1） 1件の記事 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

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