特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 定着率 約 3 倍 業界を変える 特定技能人材サービス 即戦力 として長く活躍してくれる人材をご紹介し、 並走するパートナーとして継続的にサポートいたします。 1,381社 支援企業数 5,729人 支援人数 まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 業界ごとに最適な 人材雇用をサポート 建設業界の方へ 体力と根気がある 日本語での円滑な コミュニケーション能力 日本の建設現場への理解 宿泊業界の方へ 日本式おもてなしの実践 トラブルにも柔軟に対応する適応力 チームワーク重視 外食業界の方へ 笑顔で明るい接客 調理技術や店舗経営への高い関心 日本の食文化への理解 物流業界の方へ 力仕事が得意 搬入先担当者と円滑にコミュニケーションが取れる てきぱきと仕事を進める 介護業界の方へ 勤勉で責任感が強い 相手の意図を汲み取るコミュニケーション力 高齢者ケアを学ぶ意欲 Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 求人依頼（契約）翌日から面接開始できます。 内定が出てから国内の場合は最短1ヶ月で入社可能です。（国外の場合は6-8ヶ月かかる場合があります。） 特定技能外国人の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能になるための試験は日本語能力検定 N4レベルに設定されています。簡単な漢字・ひらがな・カタカナの読み書きができ、ややゆっくりの日本語で会話ができるレベルです。 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ https://static.wixstatic.com/media/ea85b5_7a2b9abc86014f93959ee35fd837e7a0~mv2.png 特定技能外国人の受け入れメリットは何ですか？ 3年以上経験を積んだ元技能実習生のため、経験者の即戦力人材を雇用することができ、マンツーマンサポートは不要のため受け入れ企業の負担が小さく済みます。 まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 Proud事例 当社がサポートする企業や外国人就労者の成功事例をご紹介します。 実際の導入ストーリーを通じて、採用・定着のヒントを見つけてください。 社会福祉法人ワゲン福祉会 煩雑な手続きも安心のサポート！Proud Partnersで特定技能人材をスムーズに採用 課題 看護補助者の若手採用難航で看護師への負担が増え、組織の将来に不安が高まっていた 外国人材の受け入れに必要な入管手続きや書類準備の知識が不足し、導入のハードルが高かった 日本語の読み書きへの不安から、離職率や職場への定着が懸念されていた 決め手 知人からの紹介でProud Partnersと出会い、初歩的な疑問にも丁寧に対応する信頼感を得られた 現場まで足を運んで施設の特性を理解し、最適な特定技能人材をマッチングしてくれる姿勢があった 入管手続きや住まい探しなど、採用後のサポートまで包括的にカバーしてもらえる体制が整っていた 結果 若い特定技能人材のスタッフの加入で平均年齢が下がり、看護師の負担軽減と職場の活気向上に繋がった 入管関連を含む手続き支援のおかげで導入がスムーズに進み、初めての特定技能人材採用でも不安が解消された 日本語スキルや学習意欲が高い人材の定着率が良く、利用者からの評価も高まる好循環が生まれた。 人材不足が深刻化する医療・福祉業界にお Proud事例 2025年10月9日 株式会社ビー・ワイ・オー 提案された38名中36名を採用！Proud Partnersが紹介する人材の質の高さ 課題 コロナ禍で海外採用が停止し労働力の確保が困難に コロナ禍による人材不足の深刻化 決め手 国内在住の特定活動者を活用する提案が、即時性と実現性を感じさせた レスポンスの速さと、特定技能人材の高いマッチング精度が魅力だった 柔軟な契約条件と、誠実な対応姿勢への信頼感が決め手となった 結果 国内在住の特定技能人材を活用して即戦力を確保 国内在住の特定技能人材活用でスムーズな採用を実現 国内外で飲食店を展開する株式会社ビー・ワイ・オー。同社は深刻な人材不足解消のため、特定技能制度がない時から外国籍人材の採用に取り組んでいましたが、試行錯誤の末に課題が山積に。特にコロナ禍では海外採用の計画が頓挫し、国内での人材確保が急務に。そんな中、Proud Partnersとの出会いがその状況を一変させました。今回は、ビー・ワイ・オーで人事業務を統括される網野啓ニ様に、課題克服への道のりと成果について伺いました。 特定技能制度開始前後の採用課題とコロナ禍の停滞... Proud事例 2025年10月9日 株式会社ワンダーテーブル Proud Partnersは、社内の外国籍人材比率25%を一緒に目指してくれるチーム！ 課題 特定技能人材のビザ取得の難しさ コロナ禍による人材不足の深刻化 社内リソース不足による採用業務の負担増 決め手 特定技能人材採用支援におけるProud Partnersの専門性と実績 長期的な視点に立った親身なコンサルティング 多様な国籍に対応可能な柔軟なサービス提供体制 結果 特定技能人材10名採用、正社員の特定技能人材比率20％達成 社内活性化、多様な文化醸成 採用業務効率化、担当者の負担軽減 株式会社ワンダーテーブルは、東京都内を中心に37店舗の飲食店を展開する企業です。多様な国籍のレストランブランドを国内展開するだけでなく、海外へのフランチャイズ事業も手掛けています。同社は国内のインバウンド対応や有名な海外ブランドを国内に誘致していることもあり、多くの特定技能人材が活躍しています。 しかし、ビザ取得の難しさやコロナ禍による人材不足など、特定技能人材採用には多くの課題がありました。そこで同社は、特定技能人材採用支援のProud Partnersに Proud事例 2025年10月9日 新規記事 バス・タクシー運転手もJLPT N4で特定技能1号になれるのか？ 業界トレンド 2025年11月10日 建設分野で転職を経験した特定技能者は10.8% 業界トレンド 2025年11月6日 日本で働く外国人はどんな国の人？国籍や働き方の特徴を紹介 外国人カルチャー 2025年10月31日 TAGS 特定技能 （6） 6件の記事 ビザ （5） 5件の記事 外国人採用 （5） 5件の記事 技能実習 （4） 4件の記事 技術・人文知識・国際業務 （2） 2件の記事 JLPT （1） 1件の記事 N3 （1） 1件の記事 N4 （1） 1件の記事 インドネシア （1） 1件の記事 タクシー （1） 1件の記事 ネパール （1） 1件の記事 バス （1） 1件の記事 ビザ切り替え （1） 1件の記事 フィリピン （1） 1件の記事 ベトナム （1） 1件の記事 ミャンマー （1） 1件の記事 中国 （1） 1件の記事 定住者 （1） 1件の記事 建設 （1） 1件の記事 永住者 （1） 1件の記事 留学 （1） 1件の記事 短期滞在 （1） 1件の記事 社会保険 （1） 1件の記事 育成就労 （1） 1件の記事 転職 （1） 1件の記事 運送 （1） 1件の記事 雇用保険 （1） 1件の記事 雇用契約 （1） 1件の記事 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 業界トレンド 外国人材の採用をめぐる日本国内の最新動向やニュースを解説します。 建設業・運送業などの主要業界で起きている変化をわかりやすくまとめています。 バス・タクシー運転手もJLPT N4で特定技能1号になれるのか？ 10月30日の有識者会議で報告された特定技能1号でバス・タクシードライバーになるための日本語レベルがN3からN4に調整される可能性が出ています。こちらの変更が実施されると、特定技能のバス・タクシードライバーの数が増える見込みです 目次 1. 運送業における特定技能1号 2. バス・タクシー運転者数は2019年から急落している - バス運転者数の減少 - タクシー運転者数の減少 3. JLPT N3とN4の合格者割合の変化 - N3とN4の合格者数の変動 4. N4のドライバーの場合に付けられる条件について - 特定技能申請中に与えられる「特定活動」は、N4でも入国を認める方向 - 日本語サポーターの配置案 - バス運転手は「離島・半島」に限り、N4でも単独乗務が可能 5. まとめ 運送業における特定技能1号 特定技能制度は、日本の労働力不足を補うために設けられた制度で、外国人労働者が特定の産業分野で働くことを可能にしています。現在、運送業界では特定技能1号の資格を持つ外国人がトラック、バス、又はタクシードライバ 業界トレンド 2025年11月10日 建設分野で転職を経験した特定技能者は10.8% 10月30日の有識者会議で報告され、育成就労制度の転籍制限期間の検討資料に基づき、直近の4年間、業種ごとの特定技能就労者の転職率を比較して分析して、特に建設業で覚えておくべき事項は何があるのか解説いたします。 目次 1. 特定技能1号の転籍率を調べる 2. 建設業の転籍率は12業種の内、2番目で低い - 転職率が低い業種：航空 & 建設 - 建設業の転職率が低くなれた主な理由 3. 転職率が高い業種は農業、漁業、食品材料製造 - 2回以上、転籍した就労者も他業種と比べて5~10％ほど高い - 3業種とも23→24年度には転職率が10%以上軽減 - 具体例と今後の展望 4. まとめ 特定技能1号の転職率を調べる 出入国在留管理庁は10月30日、第9回「特定技能制度及び育成就労制度の基本方針並びに分野別運用方針に関する有識者会議」を開催しました。 この会議では、外国人材の受け入れにおける現状の課題を共有し、今後の制度運用の方向性について議論が行われました。 その中では、既存の技能実習制度を見直し・改編するために2027年 業界トレンド 2025年11月6日 新規記事 バス・タクシー運転手もJLPT N4で特定技能1号になれるのか？ 業界トレンド 2025年11月10日 建設分野で転職を経験した特定技能者は10.8% 業界トレンド 2025年11月6日 日本で働く外国人はどんな国の人？国籍や働き方の特徴を紹介 外国人カルチャー 2025年10月31日 TAGS 特定技能 （6） 6件の記事 ビザ （5） 5件の記事 外国人採用 （5） 5件の記事 技能実習 （4） 4件の記事 技術・人文知識・国際業務 （2） 2件の記事 JLPT （1） 1件の記事 N3 （1） 1件の記事 N4 （1） 1件の記事 インドネシア （1） 1件の記事 タクシー （1） 1件の記事 ネパール （1） 1件の記事 バス （1） 1件の記事 ビザ切り替え （1） 1件の記事 フィリピン （1） 1件の記事 ベトナム （1） 1件の記事 ミャンマー （1） 1件の記事 中国 （1） 1件の記事 定住者 （1） 1件の記事 建設 （1） 1件の記事 永住者 （1） 1件の記事 留学 （1） 1件の記事 短期滞在 （1） 1件の記事 社会保険 （1） 1件の記事 育成就労 （1） 1件の記事 転職 （1） 1件の記事 運送 （1） 1件の記事 雇用保険 （1） 1件の記事 雇用契約 （1） 1件の記事 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 Proudイベント 当社が主催するセミナー・イベント情報をお知らせします。 過去開催分のオンデマンド動画や配布資料も無料でご覧いただけます。 Proudイベント ウズベキスタン政府と共同PJ：中央アジアで 切り開く新たな採用戦略 3月04日(水) ウェビナー 本セミナーでは、 政府主導して候補者が信頼できる採用戦略、 会社仕様で人材を「カスタム」した教育で育てる 新しいドライバー採用モデルを解説します。 + 9件 参加申込 3月04日(水) ウズベキスタン政府と共同PJ：中央アジアで 切り開く新たな採用戦略 / ウェビナー 参加申込 2026年3月04日 14:00 – 15:00 ウェビナー 本セミナーでは、 政府主導して候補者が信頼できる採用戦略、 会社仕様で人材を「カスタム」した教育で育てる 新しいドライバー採用モデルを解説します。 + 9件 3月10日(火) [OG] 造船・船舶業の人手不足：特定技能でどう解決する? / ウェビナー 参加申込 2026年3月10日 13:00 – 14:00 ウェビナー 本セミナーでは、改めて特定技能制度、 造船・舶用工業における受入れ上限数などについて説明し、 特定技能人財の現実的な受入れステップを解説します。 + 2件 3月10日(火) 造船・船舶業の人手不足：特定技能でどう解決する? / ウェビナー 参加申込 2026年3月10日 13:00 – 14:00 ウェビナー 本セミナーでは、改めて特定技能制度、 造船・舶用工業における受入れ上限数などについて説明し、 特定技能人財の現実的な受入れステップを解説します。 すべて表示 さらに表示 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 お問い合わせ 企業名* 姓（漢字）* 名（漢字）* 姓（フリガナ） 名（フリガナ）* 業務内容* 「その他」を選択した方は具体的な業務内容を入力してください 会社住所地* メールアドレス* 電話番号* お問い合わせ内容 下記の個人情報の取り扱いに同意する * プライバシーポリシーに同意する（ 利用規約はこちら ） 送信 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 外国人カルチャー 日本で働く外国人材の出身国や文化、仕事への考え方などを紹介します。 異文化理解を深め、外国人社員とのより良い職場づくりに役立つヒントをお伝えします。 日本で働く外国人はどんな国の人？国籍や働き方の特徴を紹介 日本では、さまざまな国から来た外国人が多くの業種で活躍しています。 この記事では、日本で働く外国人の主な国籍や、それぞれの国の人々の働き方や特徴を簡単に紹介します。 目次 1. 国籍別に見る主要な外国人労働者層 - 外国人労働者の分布 - 外国人労働者の年齢層 2. 外国人労働者数の国籍別TOP3 - ベトナム - 中国 - フィリピン 3. 外国人労働者が急増した国籍TOP3 - ミャンマー - インドネシア - ネパール 4. まとめ 国籍別に見る主要な外国人労働者層 外国人労働者んの分布 日本における外国人労働者の増加は、深刻な労働力不足を補ううえで重要な役割を果たしています。 厚生労働省の発表によると、2024年10月時点で日本で働く外国人労働者は約230万人に達しました。 ここでは、その230万人の中で特に多い国籍別の特徴を見ていきましょう。まず、外国人就労者の国籍別分布を図で紹介します。 データの引用元： 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】(厚生労働省) 外国人労働者の年齢層.. 外国人カルチャー 2025年10月31日 日本で働いている外国人労働者の推移 日本で既に働いている外国人の国籍やその数を解説いたします。特に直近の10年に置けてどれほど増えているのかを照らして、今後の外国人材が日本における影響を見てみます。 目次 1. 日本で働く外国人の推移 2. 過去15年の変化と背景 3. 増加を支える制度改革（特定技能・技能実習の拡充） - 特定技能制度 - 技能実習制度 4. まとめ 日本で働く外国人の推移 日本における外国人労働者の増加は、経済や社会において重要なトピックとなっています。少子高齢化が進む日本では、労働力不足が深刻な課題です。この問題を解決するため、外国人材の受け入れが進められています。特に直近の10年で、外国人労働者の数は大幅に増加しています。2014年には約78万人だった外国人労働者数が、2024年には約230万人に達しています。これは、日本の労働市場において外国人が重要な役割を果たしていることを示しています。 データの引用元：外国人材の受入れ及び共生社会実現に向けた取組 (出入国在留管理局) 日本で働く外国人が急速度で増えている状況を認識し理解することは、企業が国 外国人カルチャー 2025年10月30日 新規記事 バス・タクシー運転手もJLPT N4で特定技能1号になれるのか？ 業界トレンド 2025年11月10日 建設分野で転職を経験した特定技能者は10.8% 業界トレンド 2025年11月6日 日本で働く外国人はどんな国の人？国籍や働き方の特徴を紹介 外国人カルチャー 2025年10月31日 TAGS 特定技能 （6） 6件の記事 ビザ （5） 5件の記事 外国人採用 （5） 5件の記事 技能実習 （4） 4件の記事 技術・人文知識・国際業務 （2） 2件の記事 JLPT （1） 1件の記事 N3 （1） 1件の記事 N4 （1） 1件の記事 インドネシア （1） 1件の記事 タクシー （1） 1件の記事 ネパール （1） 1件の記事 バス （1） 1件の記事 ビザ切り替え （1） 1件の記事 フィリピン （1） 1件の記事 ベトナム （1） 1件の記事 ミャンマー （1） 1件の記事 中国 （1） 1件の記事 定住者 （1） 1件の記事 建設 （1） 1件の記事 永住者 （1） 1件の記事 留学 （1） 1件の記事 短期滞在 （1） 1件の記事 社会保険 （1） 1件の記事 育成就労 （1） 1件の記事 転職 （1） 1件の記事 運送 （1） 1件の記事 雇用保険 （1） 1件の記事 雇用契約 （1） 1件の記事 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 外国人雇用ガイド 外国人材の採用に関する行政手続きや最新の制度改正情報をわかりやすく解説します。 在留資格の種類、申請の流れ、社会保険や労働保険の手続きなど、実務に役立つ情報をお届けします。 【短期滞在】から就労ビザへの切り替え まだ就労ビザを持っていない外国人を採用する場合、採用担当者はその人材を一度帰国させるしかないのか疑問に思うことでしょう。本記事では日本滞在のままビザ申請ができる方法などを解説いたします。 目次 1. ビザ更新のためには1度帰国しなくてはいけない? 2. 短期滞在ビザの基本と就労制限 - 「短期滞在」とは？滞在目的・期間・活動制限の概要 3. 日本に滞在したまま就労ビザに切り替えるケース - 在留資格変更許可の条件 4. 短期滞在に関する注意点＆企業ができるサポート - 短期滞在者への内定・契約提示時に避けるべきリスク - 企業ができるサポート 5. まとめ ビザ更新のためには1度帰国しなくてはいけない? 外国人を採用する際、短期滞在ビザで日本に居住している採用候補者を、就労ビザに切り替える必要があるとき、企業は「一度帰国させなければならないのか」という疑問に直面することがあります。外国人採用において、帰国させることなく短期滞在ビザから就労ビザへ切り替えが可能であれば、時間とコストを大幅に削減できるでしょう。... 外国人雇用ガイド 2025年10月28日 ビザ取得前に必要？外国人の雇用契約 外国人を雇用するに当たって、契約が先なのかビザが先なのか迷う場合もあるでしょう。本記事は初めて外国人採用を行う担当者でも、自信をもって採用手続きが進められるガイドになっています。外国人採用のプロセスを1から解説します。 目次 1. 外国人雇用とビザの関係 - 雇用契約と在留資格認定証明書の順序 - 在留資格申請までの流れ 2. 雇用契約の作成に関するポイント - 提示すべき条件書・雇用契約書の必須記載項目 - 契約締結時に注意すべき点 3. 採用担当者が知っておくべき実務フロー - 企業が行うべき確認書類 - 行政書士・登録支援機関との申請サポート 4. まとめ 外国人を採用する際に、雇用契約とビザ取得のどちらを先に進めるべきか、混乱する企業担当者は少なくありません。特に特定技能や技能実習制度を利用する場合、手続きの流れを誤ると、採用が遅れるだけでなく、法的な問題を引き起こす可能性もあります。外国人労働者の採用は、日本の労働力不足を補う有効な手段である一方、適切な手続きと理解が求められます。... 外国人雇用ガイド 2025年10月22日 就労制限のないビザとは? 外国人が日本に入国するためのビザの種類はいろいろあります。ビザの目的によっては就労制限があるビザも多いため、本記事では日本のビザの種類を取り上げつつ、就労制限の無いビザについて解説します。 目次 1. ビザとは 2. 就労系のビザ - 就労系ビザの種類 3. 身分系のビザ - 就労制限のない身分系のビザ 4. 資格外活動許可と就労範囲 - 資格外活動許可とは - 資格外活動許可の就労範囲 5. まとめ ビザとは？ そもそもビザとはなんでしょうか？日本で「ビザ」と呼ばれるものは、正式には日本への上陸を許可する「査証」と、在留中の活動を定める「在留資格」に分かれます。本記事では「在留資格」としてのビザを中心に述べることになります。 在留資格は、出入国在留管理庁によって定められた29種類があり、就労の可否や活動内容がそれぞれ異なります。そのため、日本の企業が外国人を雇用する際、ビザの種類とその就労制限を理解することは非常に重要です。 多くのビザには特定の職種や活動に限定された就労制限が設けられており、これを無視すると法律違反につ 外国人雇用ガイド 2025年10月20日 特定技能2号の試験、不合格になっても1号を伸ばせる？ 特定技能制度の改正により、特定技能1号を持っている外国人が日本でもっと長く働ける可能性は高くなりました。5年を超えて在留する相当の理由があると認められた場合、通算在留期間は6年となり1年延長できます。特定技能2号の試験に受からなかったとしても、合格基準点の80％以上の得点を得られたら延長が可能です。特定技能者を採用している企業様にも、外国人材にとても嬉しい変化になりました。 目次 1. 特定技能制度とは？ 2. 特定技能1号について - 制度が開始された背景 - 特定技能1号になれる業種や手順 3. 特定技能2号について - 特定技能2号の概要と1号と違いは？ - 特定技能2号になるためには？ 4. 特定技能2号の試験に合格しなくても滞在できる要件は？ - 合格基準点の80％で滞在期間延長が可能に - 延長に必要な申請手続き 5. まとめ 特定技能制度とは？ 特定技能制度は、日本の労働市場における外国人労働者の受け入れを促進するために設けられた制度です。特定技能1号と2号は、それぞれ異なる技能レベルと就労期間を 外国人雇用ガイド 2025年10月17日 初めての外国人雇用：外国人雇用と社会保険＆労働保険について 初めて外国人雇用を行うとき、企業の採用担当者は「雇用を決めた外国人も日本人と同様、社会保険・労働保険に加入させなければいけないのだろうか？」、と疑問を感じることでしょう。 外国人雇用ガイド 2025年10月6日 新規記事 バス・タクシー運転手もJLPT N4で特定技能1号になれるのか？ 業界トレンド 2025年11月10日 建設分野で転職を経験した特定技能者は10.8% 業界トレンド 2025年11月6日 日本で働く外国人はどんな国の人？国籍や働き方の特徴を紹介 外国人カルチャー 2025年10月31日 TAGS 特定技能 （6） 6件の記事 ビザ （5） 5件の記事 外国人採用 （5） 5件の記事 技能実習 （4） 4件の記事 技術・人文知識・国際業務 （2） 2件の記事 JLPT （1） 1件の記事 N3 （1） 1件の記事 N4 （1） 1件の記事 インドネシア （1） 1件の記事 タクシー （1） 1件の記事 ネパール （1） 1件の記事 バス （1） 1件の記事 ビザ切り替え （1） 1件の記事 フィリピン （1） 1件の記事 ベトナム （1） 1件の記事 ミャンマー （1） 1件の記事 中国 （1） 1件の記事 定住者 （1） 1件の記事 建設 （1） 1件の記事 永住者 （1） 1件の記事 留学 （1） 1件の記事 短期滞在 （1） 1件の記事 社会保険 （1） 1件の記事 育成就労 （1） 1件の記事 転職 （1） 1件の記事 運送 （1） 1件の記事 雇用保険 （1） 1件の記事 雇用契約 （1） 1件の記事 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

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運送業界が抱えている大きな課題「人手不足」 その対策として外国人を受け入れる「特定技能」制度が投入されたり、国でも業界でも積極的な動きが行っている中、実際の経過やまだ多く知られてない業界の情報を国土交通省の専門官からお届けします。 ウズベキスタン政府 との共同プロジェクトで、 信頼できるトラックドライバーを短期間で安定的に確保し、 会社仕様・日本式運転で育成して入国したら即戦力となる 新たな採用戦略を紹介させていただきます。 セミナーに申し込む セミナー概要 SEMINAR OVERVIEW 人手不足が深刻化する物流業界では、 有効求人倍率が2.79倍(日本平均1.16倍)となるほどの ドライバー不足をかかっています。 さらに、2030年には最大約25万人の不足が見込まれるなど、 人材確保はもはや一企業では解決できない業界共通の課題となっています。 当社はこの課題に対し、 ウズベキスタン政府と連携した国家レベルの育成スキームを構築し、 現地で育成したトラックドライバーを 特定技能人材として日本へ受け入れる仕組みを実現しました。 本セミナーでは、 政府主導の「安心・透明」で、会社仕様で「カスタム育成」する 新しいドライバー採用モデルを解説します。 安定した人材確保＆育成ができる理由 THE KEY TO STABLE TALENT 政府が提供する 寮で育成実施 同社が提供する 日本語教育 政府が支援する 現地ドライバー募集 現地教習所にて 日本式の運転技術を実践で学習 2日で1,800人＋の募集の実績あり！ （想定の5倍以上のペースで獲得できまいした） WHY CHOOSE UZBEK DRIVERS なぜウズベキスタン人ドライバーなのか 日本政府も重要視している国 中央アジアは、日本政府も重要視している注目地域。 日本政府は中央アジア5カ国（キルギス、カザフスタン、ウズベキスタン、タジキスタン、トルクメニスタン）との協力を強化し、今後5年間で約3兆円規模の経済協力を目指す方針も示されている。 脱炭素化や物流の円滑化、人材育成などを柱とした共同宣言が行われるなど、中央アジアは国際的にも存在感を増している地域。 30-39歳の 安定志向層が多い 飲酒をしない文化で 「飲酒運転」リスクが低い 国外ドライバー 経験者が多数 JOB-READY FROM DAY ONE: 3 PILLARS 入国したら「自社戦力」となれる育成の3本柱 日本語だけでなく 日本の文化まで教育 日本の交通ルールを 徹底学習 現地教習所からの 日本式運転の実践訓練 セミナーに申し込む PROCESS FLOW 本スキームの流れ １。現地面接会（約1ヵ月） ２。来日前の「基礎」研修（約6ヵ月） 日本語教育・日本のマナーなど 交通ルール ３。来日前の「技能」研修（約2-4ヵ月） 日本式運転の実践 ４。在留資格の申請・入国準備（約1-2ヵ月） ５。入国（入国からは当社にての定着支援を提供） ※現地視察会も開催しております。参加ご希望の場合は当社が同行してご案内いたします。 SEMINAR REQUIREMENTS 本セミナーの受講条件 運送・物流企業の決裁権者のみ 経営者（代表取締役） 役員 最終決裁者 ※ウズベキスタン政府との連携PJのため、企業の経営層による、ウズベキスタンのお国柄・研修施設といった育成環境などの現地視察を推奨しております。そのため、本セミナーには、原則、人事担当者のみの参加はご遠慮いただいております。 SPEAKER 登壇者 Proud Partners 営業部 部長 土江　健人 人材業界歴20年以上。 製造・物流・技術領域を中心に、企業の採用支援・組織立て直し・収益改善に携わってきた人材ビジネスの実務責任者。 深刻な人手不足が続く運送・物流業界における特定技能外国人材の活用支援を専門領域とし、制度理解から受入設計、定着支援、現場運用構築までを一気通貫で支援。 特に、 • 特定技能ドライバー制度の実務運用 • 外国人ドライバーの教育・定着モデル構築 • 経営者視点での人材戦略設計 といった領域に精通。 現場・制度・経営の三方向から課題を整理し、「人が集まる会社づくり」まで踏み込んだ提案を行っている。 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 SEMINAR SCHEDULE セミナー開催日程 日時 2026年3月4日（水）14:00~15:00 開催形式 オンラインセミナー **Zoom参加リンクはフォーム入力後にお送りいたします。 参加費 無料 参加申込締切 2026年3月4日（水）の10時まで APPLICATION GUIDELINES 申し込みに関するご案内 01 お申し込みをいただいたら、Zoomウェビナー参加登録リンクが送られます。 02 お手数ですが、再びZoomの登録フォームの入力をお願いします。 03 そちらにお申し込みいただくメールアドレスにウェビナー参加リンクが送付されます。 ** ご登録用リンクにつきましては、まれに迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がございます。 お手数をおかけいたしますが、念のためご確認いただけますと幸いです。 ** 今回のオンラインセミナーはライブ配信で実施いたしますが、当日ご都合によりご参加いただけない方のために、録画したセッションをオンデマンド配信にてご提供いたします。 そのため、すべての参加申込者の皆さまに確実に動画をお届けする目的で、2回目のお申込みをお願いしております。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問合せする セミナーに申し込む

本セミナーでは、多くの企業が「難しそう」と敬遠しがちな支援業務の内製化について、具体的な進め方や注意点を分かりやすく解説します。 コストを最小限に抑えつつ、外国人採用をより効率よくするために「内製化」ノウハウを、この機会に手に入れてください。 法改正や複雑な書類作成にも対応できる、 実践的な内製化ロードマップを凝縮してお伝えします セミナーに申し込む セミナー概要 現在、日本国内における「特定技能」ビザ保有者は 直近の3年間284%増加するほど急速に増えており、 人手不足に悩む多くの企業にとって不可欠な存在となっています。 しかし、採用人数が増えるにつれ、月々に払う支援費用が 大きな経営課題として浮上しています。 今後、外国人採用を継続し、競合他社の一歩先を行くためには、この固定費をいかに抑え、自社の利益に還元できるかが極めて重要な鍵となります。 本セミナーでは、 多くの企業が「難しそう」と敬遠しがちな支援業務の内製化について、 具体的な進め方や注意点を分かりやすく解説します。 コストを最小限に抑えつつ、外国人採用をより効率よくするために 「内製化」ノウハウを、この機会に手に入れてください。 特定技能 内製化のメリット 課題 内製化のメリット 毎月の 支援費が高い 特定技能制度が複雑で 理解できない 特定技能生の 管理が難しい 特定技能生の キャリアアップ が 出来ていない 支援費を 0円 に 社内で 特定技能専門家 を 育成可能 自社完結型 の 支援体制の構築 特定技能「内製化」事例 M社 / 特定技能数：50人＋ 月間支援費用約100万円 削減 完全内製化までかかった機関：1年 W者 / 特定技能数：30~40 月間支援費用約50万円 削減 完全内製化までかかった機関：1年 セミナーで掴める３つのポイント 01 支援委託費「0円」を実現する内製化の具体的ステップ 02 複雑な書類作成・提出先などを分かりやすく解説 03 申請の効率化する独自のプロセスを公開 こんな企業様におすすめ 毎月の支援費用を削減したい方 特定技能の人数を今後さらに増やす計画がある方 自社で直接サポートすることで離職率を下げたい方 特定技能支援の複雑な行政手続きに不安を感じている方 セミナーに申し込む 登壇者 Proud Partners 取締役 松本 凌 大学在学中に米国に留学し、2014年、株式会社Proud Partnersに新卒入社。 外食業(店舗運営管理)、建設業(店舗の設計施工、施工管理)の豊富な知見をもとに、2019年から特定技能人財の登録支援事業全般（企業営業、人財募集、ビザ申請補助、カスタマーサポート)に携わる。 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2026年3月19日（木曜日）13:00~14:00 開催形式 オンラインセミナー **Zoom参加リンクはフォーム入力後にお送りいたします。 参加費 無料 参加申込締切 2026年3月19日（木曜日）の 10時まで セミナーに申し込む 申し込みに関するご案内 01 ご申し込みをいただいたら、Zoomウェビナー参加登録リンクが送られます。 02 お手数ですが、再びZoomの登録フォームの入力をお願いします。 03 そちらにご申し込みいただくメールアドレスにウェビナー参加リンクが送付されます。 ** ご登録用リンクにつきましては、まれに迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がございます。 お手数をおかけいたしますが、念のためご確認いただけますと幸いです。 ** 今回のオンラインセミナーはライブ配信で実施いたしますが、当日ご都合によりご参加いただけない方のために、録画したセッションをオンデマンド配信にてご提供いたします。 そのため、すべての参加申込者の皆さまに確実に動画をお届けする目的で、2回目のお申込みをお願いしております。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問合せする セミナーに申し込む

本セミナーでは、改めて特定技能制度、造船・舶用工業における受入れ上限数などについて説明し、特定技能人財の現実的な受入れステップを解説します。 採用から現場定着まで、 実務にすぐ活かせる外国人材活用ノウハウをお伝えします。 セミナーに申し込む セミナー概要 造船・舶用工業分野をめぐっては、政府の「造船業復活」路線が明確になり、 「造船業再生ロードマップ」（2025年12月26日発表）では 2035年に日本船主の船舶建造需要を満たす1800万総トンの建造能力を 確保することが掲げられています。 しかし、造船・舶用工業ではオイルショック（1970年代）や リーマンショック（2008年）などの経済危機のたびに甚大な影響を受け、 現在では若年層の新規就労の激減、 国内技能者の高齢化と技能者不足が深刻と言われています 。 そのため、人手不足が政府の「造船業復活」実現の障害になりかねません。 この点、造船・舶用工業分野は人手不足解消に向けた重点分野として、 特定技能制度（2019年開始）において、 特定技能2号が認められている数少ない分野の一つです。 本セミナーでは、改めて特定技能制度、 造船・舶用工業における受入れ上限数などについて説明し、 特定技能人財の現実的な受入れステップを解説します。 特定技能人材の強み 即戦力 日本の現場で 3~5年の経験を持つ 言語力 日本で仕事や 会話ができる 活力 元気ではきはき 仕事に取り組む セミナーで掴める３つのポイント 01 造船・船舶業における特定技能制度 02 特定技能人材の受け入れステップ 03 特定技能受け入れ事例 こんな企業様におすすめ 造船・舶用工業分野で人手不足に悩んでいる企業様 外国人採用を検討しているが、制度が難しく感じている方 特定技能人材をこれから増やしていきたい企業様 採用後の定着や現場運用に不安がある方 セミナーに申し込む 登壇者 Proud Partners 執行役員 岡田 航希 2012年より個人事業主として卸売業に従事し、営業・顧客開拓の経験を積む。2017年、株式会社Proud Partnersへ入社。不動産サブリース事業の立ち上げから管理運営まで一貫して担当。2020年からは特定技能人財の登録支援事業において、企業への新規開拓・提案営業を中心に、採用課題のヒアリングから導入提案、受入までの全体設計を推進。人財募集、ビザ申請補助、受入後の定着フォローまで幅広く携わる。 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2026年3月10日（火曜日）13:00~14:00 開催形式 オンラインセミナー **Zoom参加リンクはフォーム入力後にお送りいたします。 参加費 無料 参加申込締切 2026年3月10日（火曜日）の 10時まで セミナーに申し込む 申し込みに関するご案内 01 ご申し込みをいただいたら、Zoomウェビナー参加登録リンクが送られます。 02 お手数ですが、再びZoomの登録フォームの入力をお願いします。 03 そちらにご申し込みいただくメールアドレスにウェビナー参加リンクが送付されます。 ** ご登録用リンクにつきましては、まれに迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がございます。 お手数をおかけいたしますが、念のためご確認いただけますと幸いです。 ** 今回のオンラインセミナーはライブ配信で実施いたしますが、当日ご都合によりご参加いただけない方のために、録画したセッションをオンデマンド配信にてご提供いたします。 そのため、すべての参加申込者の皆さまに確実に動画をお届けする目的で、2回目のお申込みをお願いしております。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問合せする セミナーに申し込む

本セミナーでは、改めて特定技能制度、造船・舶用工業における受入れ上限数などについて説明し、特定技能人財の現実的な受入れステップを解説します。 採用から現場定着まで、 実務にすぐ活かせる外国人材活用ノウハウをお伝えします。 セミナーに申し込む セミナー概要 造船・舶用工業分野をめぐっては、政府の「造船業復活」路線が明確になり、 「造船業再生ロードマップ」（2025年12月26日発表）では 2035年に日本船主の船舶建造需要を満たす1800万総トンの建造能力を 確保することが掲げられています。 しかし、造船・舶用工業ではオイルショック（1970年代）や リーマンショック（2008年）などの経済危機のたびに甚大な影響を受け、 現在では若年層の新規就労の激減、 国内技能者の高齢化と技能者不足が深刻と言われています 。 そのため、人手不足が政府の「造船業復活」実現の障害になりかねません。 この点、造船・舶用工業分野は人手不足解消に向けた重点分野として、 特定技能制度（2019年開始）において、 特定技能2号が認められている数少ない分野の一つです。 本セミナーでは、改めて特定技能制度、 造船・舶用工業における受入れ上限数などについて説明し、 特定技能人財の現実的な受入れステップを解説します。 特定技能人材の強み 即戦力 日本の現場で 3~5年の経験を持つ 言語力 日本で仕事や 会話ができる 活力 元気ではきはき 仕事に取り組む セミナーで掴める３つのポイント 01 造船・船舶業における特定技能制度 02 特定技能人材の受け入れステップ 03 特定技能受け入れ事例 こんな企業様におすすめ 造船・舶用工業分野で人手不足に悩んでいる企業様 外国人採用を検討しているが、制度が難しく感じている方 特定技能人材をこれから増やしていきたい企業様 採用後の定着や現場運用に不安がある方 セミナーに申し込む 登壇者 Proud Partners 執行役員 岡田 航希 2012年より個人事業主として卸売業に従事し、営業・顧客開拓の経験を積む。2017年、株式会社Proud Partnersへ入社。不動産サブリース事業の立ち上げから管理運営まで一貫して担当。2020年からは特定技能人財の登録支援事業において、企業への新規開拓・提案営業を中心に、採用課題のヒアリングから導入提案、受入までの全体設計を推進。人財募集、ビザ申請補助、受入後の定着フォローまで幅広く携わる。 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2026年3月10日（火曜日）13:00~14:00 開催形式 オンラインセミナー **Zoom参加リンクはフォーム入力後にお送りいたします。 参加費 無料 参加申込締切 2026年3月10日（火曜日）の 10時まで セミナーに申し込む 申し込みに関するご案内 01 ご申し込みをいただいたら、Zoomウェビナー参加登録リンクが送られます。 02 お手数ですが、再びZoomの登録フォームの入力をお願いします。 03 そちらにご申し込みいただくメールアドレスにウェビナー参加リンクが送付されます。 ** ご登録用リンクにつきましては、まれに迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がございます。 お手数をおかけいたしますが、念のためご確認いただけますと幸いです。 ** 今回のオンラインセミナーはライブ配信で実施いたしますが、当日ご都合によりご参加いただけない方のために、録画したセッションをオンデマンド配信にてご提供いたします。 そのため、すべての参加申込者の皆さまに確実に動画をお届けする目的で、2回目のお申込みをお願いしております。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問合せする セミナーに申し込む