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会社情報 建設業の方へ 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ ブログ もっと見る 定着率 約 3 倍 業界を変える 特定技能人材サービス 即戦力 として長く活躍してくれる人材をご紹介し、 並走するパートナーとして継続的にサポートいたします。 まずは資料請求 お問合せする 支援企業数1,080社、支援者数2,456名以上を継続支援 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても すぐに退職 してしまっている状況です。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 ProudPartners に お任せください Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8% 。 業界平均と比べて約3倍もの高い定着率 を誇ります。 我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材 へと育て上げるまで 継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決 します。 他社とは一線を画す高品質なサポート と成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,080社・支援者数2,456名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします まずは資料請求 お問い合わせする 業界ごとに最適な 人材雇用をサポート 建設業界 の方へ 体力と根気がある 日本語での円滑な コミュニケーション能力 日本の建設現場への理解 外食業界の方へ 笑顔で明るい接客 調理技術や店舗経営への高い関心 日本の食文化への理解 介護業界の方へ 勤勉で責任感が強い 相手の意図を汲み取るコミュニケーション力 高齢者ケアを学ぶ意欲 宿泊業界の方へ 日本のおもてなしを実践できる トラブルにも柔軟に対応する適応力 チームワークを大事にする協調性 物流業界の方へ 力仕事が得意 搬入先担当者と円滑にコミュニケーションが取れる てきぱきと仕事を進められる 導入事例 Case.01 かねてより抱えていた人材の定着という課題を解決 Case.02 キャリア支援のサポートいただきかけがえのない社員の一員として活躍しています Case.03 日本語教育などの支援も充実しており助かりました 導入事例 株式会社松建工務店 【後編】 経営者として現場を離れた社長が下した決断ー「技能実習より先に、特定技能人財を育てる」 Proud事例 株式会社松建工務店 【前編】 経営者として現場を離れた社長が下した決断ー「技能実習より先に、特定技能人財を育てる」 Proud事例 株式会社永峯興業 特定技能1号人財全員が「建設分野特定技能2号評価試験」に合格永峯興業が実践する「人として向き合う」外国人雇用と”学び続ける組織”のつくり方 Proud事例 導入事例 株式会社松建工務店 【後編】 Proud事例 株式会社松建工務店 【前編】 Proud事例 株式会社永峯興業 Proud事例 まずは資料請求 お問い合わせする Proud Partners ご利用のメリット 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することが できます。 応募がすぐ集まる 01 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 求めていた人材が見つかる 02 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 日本語教育のサポート 03 サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ まずは資料請求 お問い合わせする 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずはお気軽にご相談ください まずは資料請求 お問い合わせする 企業情報はこちら @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.

日本での運送業のキャリアを応援します！ 特定技能ビザで安定収入と新たなキャリアを実現。私たちが全力でサポートします！ 無料試験対策資料ダウンロード 日本で働く魅力 高い収入と安定した仕事 需要の高い運送業界で、安定した雇用と高収入が実現。勤続年数や技術の向上に応じた昇給制度も充実しています。 安心の社会保険と福利厚生 社会保険や年金、健康診断など充実した福利厚生で生活をサポートし、安心して働けます。 キャリアアップのチャンスを広げます 特定技能ビザを取得し、日本で新しいスキルや経験を積むことができます。 働きやすい職場環境 安全性を重視した運送環境で、無理のないスケジュール管理が整備されています。 働く環境と実例紹介 1.Aさん（30代男性・外国人ドライバー）「最初は不安でしたが、会社が日本語や業務を丁寧にサポートしてくれたおかげで、安心して働けています。収入が安定しており、安心して新しいキャリアに挑戦できます。」2. Bさん（40代男性・ベテランドライバー） 「最新の運行管理システムを導入しているので、業務が効率的になり、疲れが減りました。安全第一の職場で安心して働けます。」 スライドタイトル これは段落です。「テキストを編集」をクリック、またはテキストボックスをダブルクリックして編集してください。

特定技能において多分野で実績のあるProud Partners。人財の紹介・採用・定着支援を一気通貫でお任せください。 定着率 約 3 倍 業界を変える 特定技能人材サービス 即戦力 として長く活躍してくれる人材をご紹介し、 並走するパートナーとして継続的にサポートいたします。 2,000社 支援企業数 7,841人 支援人数 ※2026年1月時点の累計実績数 まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 豊富な支援実績 で 培ったノウハウ 特定技能制度開始から、累計の支援実施企業数は2,000社、支援者数7,841人です （2026年1月時点） 。 豊富な支援実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 業界ごとに最適な 人材雇用をサポート 建設業界の方へ 体力と根気がある 日本語での円滑な コミュニケーション能力 日本の建設現場への理解 宿泊業界の方へ 日本式おもてなしの実践 トラブルにも柔軟に対応する適応力 チームワーク重視 外食業界の方へ 笑顔で明るい接客 調理技術や店舗経営への高い関心 日本の食文化への理解 物流業界の方へ 力仕事が得意 搬入先担当者と円滑にコミュニケーションが取れる てきぱきと仕事を進める 介護業界の方へ 勤勉で責任感が強い 相手の意図を汲み取るコミュニケーション力 高齢者ケアを学ぶ意欲 Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前ガイダンス 労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 定着支援 入管法等の関係法令を遵守し、3ヶ月に1回以上の定期面談を必ず実施。 就労者が不安なく快適に勤続できるよう支援。 03 日本語学習の機会の提供 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供。 06 人材採用コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴をもとに、「専門知識を持ったスペシャリスト」が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ （建設業分野の例） 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 特定技能制度 建設業での受入れ 当社サポート 企業の心構え よくある質問 会社情報 特定技能制度について 特定技能とは 2019年4月に施行された新しい在留資格であり、 これにより、外国籍人材を労働力として受け入れることが可能になりました。 特定技能と技能実習の違い 特定技能と技能実習の違い

特定技能において多分野で実績のあるProud Partners。人財の紹介・採用・定着支援を一気通貫でお任せください。 外食事業者の方へ Proud Partnersでは、日本の食文化を尊重し、明るい接客ができる、調理技術・店舗運営を学ぶ意欲の高い特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 豊富な支援実績 で 培ったノウハウ 特定技能制度開始から、累計の支援実施企業数は2,000社、支援者数7,841人です （2026年1月時点） 。 豊富な支援実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 調理技術や店舗運営を 学ぶ高い意欲 明るく笑顔で日本語での接客ができる 日本の食文化やマナーを理解し尊重する 姿勢を持つ Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 定着 支援 入管法等の関係法令を遵守し、3ヶ月に1回以上の定期面談を必ず実施。 就労者が不安なく快適に勤続できるよう支援。 03 日本語学習の 機会の提供 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴をもとに、「専門知識を持ったスペシャリスト」が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

プライバシーポリシー 法的免責事項 ここに記載されている内容は、プライバシーポリシーの作成に関する一般的かつ専門的な説明および情報にすぎません。あなたの事業と顧客および訪問者間で構築されるべき特定の条が事前に把握し得うるものでないことから、その内容が法的助言または推奨事項として依拠できるものであるとは限りません。当社は、あなたが利用規約に関する必要事項を理解し、その作成に関するサポートを受けるためにも専門家による法的アドバイスを受けられることをお勧めします。 プライバシーポリシー – 原則 プライバシーポリシーは、ウェブサイトがその訪問者や顧客のデータを収集、使用、開示、処理、管理する方法の一部または全部を開示する声明とするものです。また、プライバシーポリシーには、プライバシー保護に対するウェブサイトの取り組みや、プライバシー保護のためにウェブサイトが実施している各種仕組みについての説明も含まれているのが一般的です。 法域によってプライバシーポリシーに含めるべき事項の法的義務が異なるため、事業活動や所在地に関連する法律の遵守について確認する責任はあなたが負うものとします。 プライバシーポリシーに記載すべき事項 一般に、プライバシーポリシーには次のような事項が明記されています：ウェブサイトが収集する情報の種類とその収集方法、ウェブサイトがこの種の情報を収集する理由についての説明、第三者との情報の共有に関するウェブサイトの運用方法、訪問者や顧客が関連するプライバシーの権利と個人保護法等に基づいて権利を行使する方法、未成年者のデータ収集に関する特定の運用方法など。 詳しくは、当社ヘルプセンター記事「プライバシーポリシーを作成する 」を参照してください。

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 Proud事例 当社がサポートする企業や外国人就労者の成功事例をご紹介します。 実際の導入ストーリーを通じて、採用・定着のヒントを見つけてください。 株式会社松建工務店 【後編】 経営者として現場を離れた社長が下した決断ー「技能実習より先に、特定技能人財を育てる」 Proud事例 8月6日 株式会社松建工務店 【前編】 経営者として現場を離れた社長が下した決断ー「技能実習より先に、特定技能人財を育てる」 Proud事例 8月3日 株式会社永峯興業 特定技能1号人財全員が「建設分野特定技能2号評価試験」に合格永峯興業が実践する「人として向き合う」外国人雇用と”学び続ける組織”のつくり方 Proud事例 6月26日 株式会社多摩鉄筋 鉄筋工事の品質管理を変えていく！日本人社員と特定技能人財のチームによる挑戦 Proud事例 6月26日 株式会社近藤解体興業 苦い経験を乗り越えて、「人がいれば、事業は広がる」近藤解体興業の特定技能人財の受入れ成功事例 Proud事例 6月26日 株式会社井上工業【後編】 職人が足りない。でも未来は明るい。多様性が現場を強くする、井上工業が実践する外国籍人財との共創 Proud事例 6月26日 1 2 新規記事 株式会社松建工務店 【後編】 Proud事例 8月6日 株式会社松建工務店 【前編】 Proud事例 8月3日 株式会社永峯興業 Proud事例 6月26日 TAGS 特定技能 （6） 6件の記事 ビザ （5） 5件の記事 外国人採用 （5） 5件の記事 技能実習 （4） 4件の記事 技術・人文知識・国際業務 （2） 2件の記事 JLPT （1） 1件の記事 N3 （1） 1件の記事 N4 （1） 1件の記事 インドネシア （1） 1件の記事 タクシー （1） 1件の記事 ネパール （1） 1件の記事 バス （1） 1件の記事 ビザ切り替え （1） 1件の記事 フィリピン （1） 1件の記事 ベトナム （1） 1件の記事 ミャンマー （1） 1件の記事 中国 （1） 1件の記事 定住者 （1） 1件の記事 建設 （1） 1件の記事 永住者 （1） 1件の記事 留学 （1） 1件の記事 短期滞在 （1） 1件の記事 社会保険 （1） 1件の記事 育成就労 （1） 1件の記事 転職 （1） 1件の記事 運送 （1） 1件の記事 雇用保険 （1） 1件の記事 雇用契約 （1） 1件の記事 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

お問い合わせ 下記のフォームに必要事項を記入の上、お問い合わせください。 企業名 会社所在地 事業内容 事業内容 姓（漢字） 名（漢字） 姓（フリガナ） 名（フリガナ） メールアドレス ※半角英数字 電話番号 ※半角数字、ハイフン無し お問い合わせ内容 プライバシーポリシーに同意する 利用規約はこちら 送信 送信ありがとうございました。追って担当者よりご連絡させていただきます。

求人リストに戻る 2026年1月26日 5:49:00 NEW! CLOSED BEST ID 14780 職種 建設 ビザ 区分 建築 従事する職種 建築大工, 左官, 鉄筋施工 総支給　(固定の手当込み) 250,000円 就業場所 Kagoshima 応募フォームへ進む 業務内容 勤務時間 勤務時間 月の平均残業時間 従事する業務 従事する職種 建築大工, 左官, 鉄筋施工 業務詳細 現場タイプ 休日・休暇 休日・休暇日数 給与 給与内訳 基本給 月給250,000円 手当 通勤手当　10,000円距離に応じて1万円まで支給 固定残業手当　62,500円（31時間分） 総支給　(固定の手当込み) 250,000円 寮費 水道光熱費 手取り支給額 雇用条件書URL 昇給・賞与 昇給 賞与 退職金 応募条件 応募資格条件 特になし 対応可能言語 限定なし 経験のある職種 経験のある現場タイプ 経験のある仕事内容 国外候補者の応募の可否 OK 福利厚生 社会保険 寮の有無 寮の部屋 作業着・道具の支払い 航空券の企業負担（国外候補者のみ） 在職中の外国籍社員 その他 お薦めポイント 応募フォームへ進む

求人リストに戻る 応募フォームへ進む 2026/08/04 11:03:00 NEW! CLOSED BEST ID 15003 職種 建設 ビザ 特定技能 区分 土木／建築 従事する職種 型枠施工 総支給　(固定の手当込み) 397,369円 就業場所 Kanagawa 応募フォームへ進む 業務内容 勤務時間 勤務時間 8:00~17:00（60分） 月の平均残業時間 40時間程度 従事する業務 従事する職種 型枠施工 業務詳細 型枠（解体） 現場タイプ 新築,修繕（改修）,戸建て,低層アパート,マンション 休日・休暇 休日・休暇日数 40時間程度 給与 給与内訳 基本給 月給300,000円 手当 固定残業手当97,369円（45時間分） 総支給　(固定の手当込み) 397,369円 寮費 30000円 水道光熱費 水道光熱費は実費控除 手取り支給額 290,693円 雇用条件書URL https://drive.google.com/drive/folders/1OUTsjJd5NkEn2XfsmbCST2CEw2CoGFRu 昇給・賞与 昇給 有 賞与 無 退職金 無 応募条件 応募資格条件 日本の準中型免許 対応可能言語 インドネシア 経験のある職種 土工（土木区分／建築区分） 経験のある現場タイプ 新築,修繕（改修）,戸建て,低層アパート,マンション 経験のある仕事内容 サイディング 国外候補者の応募の可否 OK 福利厚生 社会保険 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 寮の有無 有 寮の部屋 共同生活※未定の場合も含む 作業着・道具の支払い 道具・作業着すべて支給 航空券の企業負担（国外候補者のみ） 有 在職中の外国籍社員 インドネシア,カンボジア その他 お薦めポイント 特定技能8人在籍(インドネシア7名、カンボジア1名）、実習生5名在籍（インドネシア） 応募フォームへ進む

Trở lại danh sách Áp dụng 2026年7月28日 2:40:00 NEW! CLOSED BEST ID 14995 Ngành công nghiệp Xây dựng Visa Kĩ năng đặc định (TTK) Lĩnh vực công việc Nhóm kiến trúc Vị trí công việc Hoàn thiện nội thất Tổng lương (bao gồm các khoản phụ cấp cố định) Địa điểm làm việc 284.000 yên Kagoshima Tiếp tục đến mẫu đơn đăng ký Mô tả công việc Giờ làm việc Giờ làm việc 8:00~17:00 (120 phút) Số giờ làm thêm trung bình hàng tháng Khoảng 12 giờ Mô tả nhiệm vụ Vị trí công việc Hoàn thiện nội thất Chi tiết nhiệm vụ Thợ mộc Loại trường Xây dựng mới, sửa chữa (cải tạo), nhà riêng, chung cư, tòa nhà, người thuê nhà, cửa hàng Ngày lễ / Kỳ nghỉ hàng năm Ngày nghỉ lễ / Số ngày nghỉ lễ hàng năm Các ngày Chủ nhật, Tuần lễ Vàng, kỳ nghỉ Tết Dương lịch, lễ Obon (73 ngày) Lương Phân tích lương Lương cơ bản Lương tháng: 240.000 yên Trợ cấp Trợ cấp tiền thuê nhà: 13.100 yên (trả hàng tháng) Trợ cấp phí bảo hiểm y tế: 9.000 yên (một nửa phí bảo hiểm y tế (bảo hiểm y tế quốc gia cho công nhân xây dựng) được trả dưới dạng trợ cấp (làm tròn xuống đến 1.000 yên gần nhất)) Trợ cấp làm thêm giờ cố định: 21.900 yên (cho 12 giờ) Tổng lương (bao gồm các khoản phụ cấp cố định) 284.000 yên Phí ký túc xá 25.000 yên Chi phí nước và tiện ích Lương ròng URL Điều khoản và Điều kiện Tuyển dụng https://drive.google.com/drive/folders/1-cNIFWp0K-reUGH0wH9yOcMovJyCmBMk Tăng lương và thưởng Tăng lương Đúng Thưởng Đúng Trợ cấp hưu trí Không có gì Yêu cầu ứng dụng Điều kiện ứng tuyển Không có gì Ngôn ngữ hỗ trợ Việt Nam, Indonesia, Nepal, Philippines, Myanma, Campuchia Các nhiệm vụ kinh nghiệm cần thiết Công tác hoàn thiện nội thất (phân loại công trình) Loại kinh nghiệm thực tế cần thiết Chi tiết về kinh nghiệm làm việc cần thiết LGS Điều kiện ứng tuyển đối với các ứng viên đến từ ngoài Nhật Bản OK Phúc lợi cho nhân viên Bảo hiểm xã hội Có sẵn phòng ở ký túc xá Đúng Các loại phòng ký túc xá Một phòng cho mỗi người Sự sẵn có của quần áo và dụng cụ lao động Dụng cụ và quần áo lao động được cung cấp. Vé máy bay do công ty chi trả (chỉ dành cho ứng viên nước ngoài) Đúng Nhân viên người nước ngoài hiện đang làm việc Người Khác Recommended points of the job posting Tiếp tục đến mẫu đơn đăng ký

Trở lại danh sách Áp dụng 2026年7月16日 6:11:00 NEW! CLOSED BEST ID 14850 Ngành công nghiệp Xây dựng Visa Kĩ năng đặc định (TTK) Lĩnh vực công việc Nhóm dân dụng／Nhóm kiến trúc Vị trí công việc Cốp pha Tổng lương (bao gồm các khoản phụ cấp cố định) Địa điểm làm việc 280.000 yên Kanagawa Tiếp tục đến mẫu đơn đăng ký Mô tả công việc Giờ làm việc Giờ làm việc Giờ làm việc: 8:00 sáng - 5:00 chiều Thời gian nghỉ giải lao: 120 phút Số giờ làm thêm trung bình hàng tháng 20 giờ Mô tả nhiệm vụ Vị trí công việc Cốp pha Chi tiết nhiệm vụ Loại trường Căn hộ, tòa nhà, nhà máy, nhà kho, các cơ sở công cộng (trường học, bệnh viện, v.v.) Ngày lễ / Kỳ nghỉ hàng năm Ngày nghỉ lễ / Số ngày nghỉ lễ hàng năm Các ngày Chủ nhật, Tuần lễ Vàng, kỳ nghỉ Tết Dương lịch, kỳ nghỉ hè (68 ngày) Lương Phân tích lương Lương cơ bản Lương tháng: 240.320 yên Trợ cấp Thưởng chuyên cần: 5.000 yên (trả cho việc không đi muộn hoặc vắng mặt trong một tháng) Thưởng làm thêm giờ cố định: 34.680 yên (cho 20 giờ) Tổng lương (bao gồm các khoản phụ cấp cố định) 280.000 yên Phí ký túc xá 25.000 yên Chi phí nước và tiện ích Lương ròng 202.562 URL Điều khoản và Điều kiện Tuyển dụng https://drive.google.com/drive/folders/1ZpEJBVvriPW3ywoDaGqnKwxqr6bzaCNy Tăng lương và thưởng Tăng lương Đúng Thưởng Đúng Trợ cấp hưu trí Không có Yêu cầu ứng dụng Điều kiện ứng tuyển Không có gì Ngôn ngữ hỗ trợ Việt Nam, Indonesia Các nhiệm vụ kinh nghiệm cần thiết Thi công ván khuôn (kỹ thuật xây dựng dân dụng/kỹ thuật kiến trúc) Loại kinh nghiệm thực tế cần thiết Căn hộ, tòa nhà, nhà máy, nhà kho, các cơ sở công cộng (trường học, bệnh viện, v.v.) Chi tiết về kinh nghiệm làm việc cần thiết Điều kiện ứng tuyển đối với các ứng viên đến từ ngoài Nhật Bản OK Phúc lợi cho nhân viên Bảo hiểm xã hội Thành viên của Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Nhật Bản (Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Hưu trí cho Người lao động, Bảo hiểm Việc làm, Bảo hiểm Tai nạn Lao động). Có sẵn phòng ở ký túc xá Đúng Các loại phòng ký túc xá Các thỏa thuận sinh hoạt chung (bao gồm cả trường hợp chưa quyết định được thỏa thuận) Sự sẵn có của quần áo và dụng cụ lao động Tất cả dụng cụ và quần áo lao động đều được cung cấp. Vé máy bay do công ty chi trả (chỉ dành cho ứng viên nước ngoài) Đúng Nhân viên người nước ngoài hiện đang làm việc Người Khác Recommended points of the job posting Vì công việc thường xuyên có làm thêm giờ, nên lương có thể được tăng lên nhờ phụ cấp ca đêm, v.v. Ca đêm khoảng một lần một tuần. Bạn cũng có thể làm việc vào Chủ nhật nếu muốn kiếm thêm tiền. Tiếp tục đến mẫu đơn đăng ký