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特定技能において多分野で実績のあるProud Partners。人財の紹介・採用・定着支援を一気通貫でお任せください。 建設事業者の方へ Proud Partnersでは、日本の建設現場の安全・品質を尊重し、明るく前向きに働ける、施工技術・現場管理を学ぶ意欲の高い特定技能人材をご紹介いたします。 説明会予約 まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 豊富な支援実績 で 培ったノウハウ 特定技能制度開始から、累計の支援実施企業数は2,000社、支援者数7,841人です （2026年1月時点） 。 豊富な支援実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 説明会予約 まずは資料請求 お問合せする 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の建設現場への 理解がある Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供いたします。 説明会予約 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの手続の同行、書類作成の補助。 05 定着 支援 入管法等の関係法令を遵守し、3ヶ月に1回以上の定期面談を必ず実施。 就労者が不安なく快適に勤続できるよう支援。 03 日本語学習の 機会の提供 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴をもとに、「専門知識を持ったスペシャリスト」が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ 説明会予約 まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

会社情報 建設業の方へ 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ ブログ もっと見る 定着率 約 3 倍 業界を変える 特定技能人材サービス 即戦力 として長く活躍してくれる人材をご紹介し、 並走するパートナーとして継続的にサポートいたします。 まずは資料請求 お問合せする 支援企業数1,080社、支援者数2,456名以上を継続支援 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても すぐに退職 してしまっている状況です。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 ProudPartners に お任せください Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8% 。 業界平均と比べて約3倍もの高い定着率 を誇ります。 我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材 へと育て上げるまで 継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決 します。 他社とは一線を画す高品質なサポート と成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,080社・支援者数2,456名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします まずは資料請求 お問い合わせする 業界ごとに最適な 人材雇用をサポート 建設業界 の方へ 体力と根気がある 日本語での円滑な コミュニケーション能力 日本の建設現場への理解 外食業界の方へ 笑顔で明るい接客 調理技術や店舗経営への高い関心 日本の食文化への理解 介護業界の方へ 勤勉で責任感が強い 相手の意図を汲み取るコミュニケーション力 高齢者ケアを学ぶ意欲 宿泊業界の方へ 日本のおもてなしを実践できる トラブルにも柔軟に対応する適応力 チームワークを大事にする協調性 物流業界の方へ 力仕事が得意 搬入先担当者と円滑にコミュニケーションが取れる てきぱきと仕事を進められる 導入事例 Case.01 かねてより抱えていた人材の定着という課題を解決 Case.02 キャリア支援のサポートいただきかけがえのない社員の一員として活躍しています Case.03 日本語教育などの支援も充実しており助かりました 導入事例 株式会社松建工務店 【後編】 経営者として現場を離れた社長が下した決断ー「技能実習より先に、特定技能人財を育てる」 Proud事例 株式会社松建工務店 【前編】 経営者として現場を離れた社長が下した決断ー「技能実習より先に、特定技能人財を育てる」 Proud事例 株式会社永峯興業 特定技能1号人財全員が「建設分野特定技能2号評価試験」に合格永峯興業が実践する「人として向き合う」外国人雇用と”学び続ける組織”のつくり方 Proud事例 導入事例 株式会社松建工務店 【後編】 Proud事例 株式会社松建工務店 【前編】 Proud事例 株式会社永峯興業 Proud事例 まずは資料請求 お問い合わせする Proud Partners ご利用のメリット 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することが できます。 応募がすぐ集まる 01 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 求めていた人材が見つかる 02 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 日本語教育のサポート 03 サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ まずは資料請求 お問い合わせする 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずはお気軽にご相談ください まずは資料請求 お問い合わせする 企業情報はこちら @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.

日本での運送業のキャリアを応援します！ 特定技能ビザで安定収入と新たなキャリアを実現。私たちが全力でサポートします！ 無料試験対策資料ダウンロード 日本で働く魅力 高い収入と安定した仕事 需要の高い運送業界で、安定した雇用と高収入が実現。勤続年数や技術の向上に応じた昇給制度も充実しています。 安心の社会保険と福利厚生 社会保険や年金、健康診断など充実した福利厚生で生活をサポートし、安心して働けます。 キャリアアップのチャンスを広げます 特定技能ビザを取得し、日本で新しいスキルや経験を積むことができます。 働きやすい職場環境 安全性を重視した運送環境で、無理のないスケジュール管理が整備されています。 働く環境と実例紹介 1.Aさん（30代男性・外国人ドライバー）「最初は不安でしたが、会社が日本語や業務を丁寧にサポートしてくれたおかげで、安心して働けています。収入が安定しており、安心して新しいキャリアに挑戦できます。」2. Bさん（40代男性・ベテランドライバー） 「最新の運行管理システムを導入しているので、業務が効率的になり、疲れが減りました。安全第一の職場で安心して働けます。」 スライドタイトル これは段落です。「テキストを編集」をクリック、またはテキストボックスをダブルクリックして編集してください。

特定技能において多分野で実績のあるProud Partners。人財の紹介・採用・定着支援を一気通貫でお任せください。 定着率 約 3 倍 業界を変える 特定技能人材サービス 即戦力 として長く活躍してくれる人材をご紹介し、 並走するパートナーとして継続的にサポートいたします。 2,000社 支援企業数 7,841人 支援人数 ※2026年1月時点の累計実績数 まずは資料請求 お問合せする 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に 合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、 約3人に2人が 採用されても すぐに退職 しています。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 Proud Partners にお任せください Proud Partners 経由で採用された人材の 離職率はわずか約7.8%。業界平均と比べて 約3倍 もの高い定着率を誇ります。 当社のサービスは、採用から長期的に活躍する 人材へと育て上げるまで 継続的に支援し、 お客様の課題を確実に解決します。 他社とは一線を画す高品質なサポートと 成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 豊富な支援実績 で 培ったノウハウ 特定技能制度開始から、累計の支援実施企業数は2,000社、支援者数7,841人です （2026年1月時点） 。 豊富な支援実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します。 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします。 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします。 まずは資料請求 お問合せする 業界ごとに最適な 人材雇用をサポート 建設業界の方へ 体力と根気がある 日本語での円滑な コミュニケーション能力 日本の建設現場への理解 宿泊業界の方へ 日本式おもてなしの実践 トラブルにも柔軟に対応する適応力 チームワーク重視 外食業界の方へ 笑顔で明るい接客 調理技術や店舗経営への高い関心 日本の食文化への理解 物流業界の方へ 力仕事が得意 搬入先担当者と円滑にコミュニケーションが取れる てきぱきと仕事を進める 介護業界の方へ 勤勉で責任感が強い 相手の意図を汲み取るコミュニケーション力 高齢者ケアを学ぶ意欲 Proud Partners ご利用のメリット 応募がすぐ集まる 01 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することができます。 求めていた人材が見つかる 02 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 日本語教育のサポート 03 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供いたします。 まずは資料請求 お問合せする サービス内容 01 事前ガイダンス 労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 定着支援 入管法等の関係法令を遵守し、3ヶ月に1回以上の定期面談を必ず実施。 就労者が不安なく快適に勤続できるよう支援。 03 日本語学習の機会の提供 弊社が支援する就労者には、オンラインにて日本語学習の機会を無料提供。 06 人材採用コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴をもとに、「専門知識を持ったスペシャリスト」が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ （建設業分野の例） 特定技能の種類と内容 よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずは資料請求 お問合せする まずはお気軽にご相談ください 企業情報はこちら

外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proud事例 Proudイベント 無料資料請求 業界トレンド 外国人材の採用をめぐる日本国内の最新動向やニュースを解説します。 建設業・運送業などの主要業界で起きている変化をわかりやすくまとめています。 バス・タクシー運転手もJLPT N4で特定技能1号になれるのか？ 10月30日の有識者会議で報告された特定技能1号でバス・タクシードライバーになるための日本語レベルがN3からN4に調整される可能性が出ています。こちらの変更が実施されると、特定技能のバス・タクシードライバーの数が増える見込みです 目次 1. 運送業における特定技能1号 2. バス・タクシー運転者数は2019年から急落している - バス運転者数の減少 - タクシー運転者数の減少 3. JLPT N3とN4の合格者割合の変化 - N3とN4の合格者数の変動 4. N4のドライバーの場合に付けられる条件について - 特定技能申請中に与えられる「特定活動」は、N4でも入国を認める方向 - 日本語サポーターの配置案 - バス運転手は「離島・半島」に限り、N4でも単独乗務が可能 5. まとめ 運送業における特定技能1号 特定技能制度は、日本の労働力不足を補うために設けられた制度で、外国人労働者が特定の産業分野で働くことを可能にしています。現在、運送業界では特定技能1号の資格を持つ外国人がトラック、バス、又はタクシードライバ 業界トレンド 2025年11月10日 建設分野で転職を経験した特定技能者は10.8% 10月30日の有識者会議で報告され、育成就労制度の転籍制限期間の検討資料に基づき、直近の4年間、業種ごとの特定技能就労者の転職率を比較して分析して、特に建設業で覚えておくべき事項は何があるのか解説いたします。 目次 1. 特定技能1号の転籍率を調べる 2. 建設業の転籍率は12業種の内、2番目で低い - 転職率が低い業種：航空 & 建設 - 建設業の転職率が低くなれた主な理由 3. 転職率が高い業種は農業、漁業、食品材料製造 - 2回以上、転籍した就労者も他業種と比べて5~10％ほど高い - 3業種とも23→24年度には転職率が10%以上軽減 - 具体例と今後の展望 4. まとめ 特定技能1号の転職率を調べる 出入国在留管理庁は10月30日、第9回「特定技能制度及び育成就労制度の基本方針並びに分野別運用方針に関する有識者会議」を開催しました。 この会議では、外国人材の受け入れにおける現状の課題を共有し、今後の制度運用の方向性について議論が行われました。 その中では、既存の技能実習制度を見直し・改編するために2027年 業界トレンド 2025年11月6日 新規記事 株式会社松建工務店 【後編】 Proud事例 8月6日 株式会社松建工務店 【前編】 Proud事例 8月3日 株式会社永峯興業 Proud事例 6月26日 TAGS 特定技能 （6） 6件の記事 ビザ （5） 5件の記事 外国人採用 （5） 5件の記事 技能実習 （4） 4件の記事 技術・人文知識・国際業務 （2） 2件の記事 JLPT （1） 1件の記事 N3 （1） 1件の記事 N4 （1） 1件の記事 インドネシア （1） 1件の記事 タクシー （1） 1件の記事 ネパール （1） 1件の記事 バス （1） 1件の記事 ビザ切り替え （1） 1件の記事 フィリピン （1） 1件の記事 ベトナム （1） 1件の記事 ミャンマー （1） 1件の記事 中国 （1） 1件の記事 定住者 （1） 1件の記事 建設 （1） 1件の記事 永住者 （1） 1件の記事 留学 （1） 1件の記事 短期滞在 （1） 1件の記事 社会保険 （1） 1件の記事 育成就労 （1） 1件の記事 転職 （1） 1件の記事 運送 （1） 1件の記事 雇用保険 （1） 1件の記事 雇用契約 （1） 1件の記事 外国人雇用ガイド 外国人カルチャー 業界トレンド Proudイベント Proud事例 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階 TEL 03-5937-5812 @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. お問合せする まずは資料請求 会社概要 個人情報保護方針

会社情報 建設業の方へ 外食業の方へ 介護業の方へ 宿泊業の方へ 物流業の方へ ブログ もっと見る 建設事業者の方へ Proud Partnersでは、これまで「技能実習生」として日本の建設業界で活躍してきた方のため、 日本での生活にも慣れていて、即戦力として期待できる特定技能人材をご紹介いたします。 まずは資料請求 お問合せする 支援企業数1,381社、支援者数5,729名以上を継続支援 「採用するだけ」の特定技能人材受け入れは、 3人に2人 が1年以内に退職 特定技能人材は、日本語能力があり各業種の 技能試験に合格した優秀な人材 です。 一方で、1年以内の特定技能人材の退職率は、 業界平均約66%となっており、約3人に2人が採用されても すぐに退職 してしまっている状況です。 定着率にこだわらずに特定技能人材を 採用したときの 落とし穴 時間だけ取られて 何も残らない 時間とコストをかけて 育成した人材がすぐ辞めてしまう 採用コスト が 膨らむ 何度も採用活動をすることで 求人掲載費用や研修のコストが かかってしまう 現場が 回らなくなる 後任が見つかるまで業務の遅延・ 他の現場担当者に負荷がかかる 特定技能人材の採用は、 ProudPartners に お任せください Proud Partners経由で採用された人材の離職率はわずか約7.8% 。 業界平均と比べて約3倍もの高い定着率 を誇ります。 我々のサービスは、採用から長期的に活躍する人材 へと育て上げるまで 継続的に支援し、お客様の課題を確実に解決 します。 他社とは一線を画す高品質なサポート と成果を実感してください。 Proud Partnersが 選ばれる理由 業界No.1の支援実績 で 培ったノウハウ 現在の継続支援企業数1,381社・支援者数5,729名で業界トップの実績で培ったノウハウを生かした、高品質なサポートを提供します 課題に寄り添った オーダーメイド支援 採用者の悩みや課題に寄り添いながらワンストップでグローバル人材の雇用をサポートいたします 社内教育や管理体制 で コンサルティング 人材の紹介だけでなく、社内教育体制や人材管理体制に関わるご相談もお受けいたします 即戦力で 長く活躍 してくれる人材をご紹介 元気ではきはきとした 体力と根気のある若手 高い日本語の コミュニケーション能力 技能実習生の経験から 日本の建設現場への理解がある Proud Partners ご利用のメリット 多くの応募が海外の送出機関から短期間で集まるため、 募集開始後最短で翌日から面接を実施することが できます。 応募がすぐ集まる 01 質の高い候補者の中から、条件やニーズに合わせて最適な 人材を見つけることができます。 求めていた人材が見つかる 02 オンライン英会話学習で有名なBizmatesを活用し、 就労者に日本語学習の機会を提供いたします。 日本語教育のサポート 03 サービス内容 01 事前 ガイダンス 労働条件・活動内容・ 入国手続・保証金徴収の 有無などについて、対面・テレビ電話等で説明確認 04 生活 オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明を実施。 02 公的手続等への 同行 必要に応じ住居地/社会保障/税などの 手続の同行、書類作成の補助。 05 キャリア 支援 ズームでの簡易的・形式的な面談が一般的ですが、当社では3ヶ月に一回の対面での訪問面談を必ず実施し、キャリア形成をサポート。 03 日本語学習の 機会の提供 365日、特定技能人材の予定に合わせて、日本語学習ができる体制を構築。 06 人材採用 コンサルティング 業種/職種/地域、貴社の特徴を元に‘専門知識を持ったスペシャリスト’が最適な採用の計画と条件をコンサルティング。 ご利用の流れ 特定技能の種類と内容 特定技能1号 特定技能2号 在留期間 通算5年まで 制限なし 技能試験 試験等で確認 ( 技能実習2号を修了した場合は免除 ) 試験等で確認 日本語能力水準 あり 基本なし (外食と漁業はあり) 家族の帯同 不可 条件を満たせば可能 対象業種 ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 ④建設 ⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業 ⑪飲食料品製造業 ⑫外食業 ⑬自動車運送業 ①介護以外のすべての業種 まずは資料請求 お問合せする よくあるご質問 求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか？ 特定技能1号人材の日本語レベルはどれくらいですか？ 特定技能と技能実習の違いは何ですか？ 特定技能1号人材の受け入れメリットは何ですか？ まずはお気軽にご相談ください まずは資料請求 お問合せする 企業情報はこちら @2025 ©Proud Partners Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.

特定技能・外国籍人財業界トップクラスの実績を誇るProud Partners。徹底的なサポートで、圧倒的な定着率を実現します。 特定技能制度 建設業での受入れ 当社サポート 企業の心構え よくある質問 会社情報 当社サポート体制 サポート整理 OUR SUPPORT 相関図

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運送業界が抱えている大きな課題「人手不足」 その対策として外国人を受け入れる「特定技能」制度が投入されたり、国でも業界でも積極的な動きが行っている中、実際の経過やまだ多く知られてない業界の情報を国土交通省の専門官からお届けします。 詳細 人手不足を大きな課題として抱えている トラック運送業界の突破口になりうる 「特定技能制度」のポイントを国土交通省が解説！ セミナー概要 日本の物流は年間約25〜30兆円規模、 その9割を担うトラック輸送は深刻な人手不足に直面しています。 そのなか、2024年3月には特定技能制度の対象に「自動車運送業」が追加され、 外国人ドライバーの受け入れが可能になりました。 本セミナーでは国土交通省の担当者より、制度導入の経過と今後の展望、 そして円滑な受け入れに向けたポイントなど最新業界情報をお届けします。 セミナーで掴める４つのポイント 01　 国土交通省の担当者から直接聞く、トラック運送業界の最新動向 02　 特定技能制度の現状の課題を踏まえた、円滑な受け入れに向けたポイント 03 　CBT試験導入後の特定技能評価試験の実施報告 04 　外国免許切替の厳格化を見据えた、とくに外国人ドライバーの免許取得への影響 こんな企業様におすすめ トラック運送業界の採用に困っている方 業界の最新情報を聞きたい方 外国人採用に関心がある方 トラック運送業界と関わる制度などに詳しく知りたい方 セミナーで話す各トピック 01 　トラック運送業の現状および特定技能の影響 02 　CBT試験導入後に見えてきた送り出し国の傾向 03 　外国免許切替ハードル上昇の実態と課題 詳細 登壇者 国土交通省　物流・自動車局 貨物流通事業課　専門官 上中　理史氏 2006年国土交通省に入省。これまでトラック運送事業、倉庫業、利用運送事業等の物流事業所管部局において物流改善や補助事業などの業務に携わり、近年においてはスワップボディコンテナ車両のガイドラインや各荷種別物流改善のガイドライン策定などに従事。前部署においては首都高速道路（株）に出向。2025年4月から現職。特定技能制度の担当として、自動車運送業分野における特定技能外国人の受入れに向けた各種政策を担当している。 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 セミナー開催日程 日時 2025年10月8日（水曜日）13:00～14:00 開催形式 オンラインセミナー **Zoom参加リンクはフォーム入力後にお送りいたします。 参加費 無料 参加申込締切 2025年10月8日09時まで 詳細 申し込みに関するご案内 01 ご申し込みをいただいたら、Zoomウェビナー参加登録リンクが送られます。 02 お手数ですが、再びZoomの登録フォームの入力をお願いします。 03 そちらにご申し込みいただくメールアドレスにウェビナー参加リンクが送付されます。 ** ご登録用リンクにつきましては、まれに迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がございます。 お手数をおかけいたしますが、念のためご確認いただけますと幸いです。 ** 今回のオンラインセミナーはライブ配信で実施いたしますが、当日ご都合によりご参加いただけない方のために、録画したセッションをオンデマンド配信にてご提供いたします。 そのため、すべての参加申込者の皆さまに確実に動画をお届けする目的で、2回目のお申込みをお願いしております。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問合せする 参加申し込み

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運送業界が抱えている大きな課題「人手不足」 その対策として外国人を受け入れる「特定技能」制度が投入されたり、国でも業界でも積極的な動きが行っている中、実際の経過やまだ多く知られてない業界の情報を国土交通省の専門官からお届けします。 ウズベキスタン政府 との共同プロジェクトで、 信頼できるトラックドライバーを短期間で安定的に確保し、 会社仕様・日本式運転で育成して入国したら即戦力となる 新たな採用戦略を紹介させていただきます。 詳細 セミナー概要 SEMINAR OVERVIEW 人手不足が深刻化する物流業界では、 有効求人倍率が2.79倍(日本平均1.16倍)となるほどの ドライバー不足をかかっています。 さらに、2030年には最大約25万人の不足が見込まれるなど、 人材確保はもはや一企業では解決できない業界共通の課題となっています。 当社はこの課題に対し、 ウズベキスタン政府と連携した国家レベルの育成スキームを構築し、 現地で育成したトラックドライバーを 特定技能人材として日本へ受け入れる仕組みを実現しました。 本セミナーでは、 政府主導の「安心・透明」で、会社仕様で「カスタム育成」する 新しいドライバー採用モデルを解説します。 安定した人材確保＆育成ができる理由 THE KEY TO STABLE TALENT 政府が提供する 寮で育成実施 同社が提供する 日本語教育 政府が支援する 現地ドライバー募集 現地教習所にて 日本式の運転技術を実践で学習 2日で1,800人＋の募集の実績あり！ （想定の5倍以上のペースで獲得できまいした） WHY CHOOSE UZBEK DRIVERS なぜウズベキスタン人ドライバーなのか 日本政府も重要視している国 中央アジアは、日本政府も重要視している注目地域。 日本政府は中央アジア5カ国（キルギス、カザフスタン、ウズベキスタン、タジキスタン、トルクメニスタン）との協力を強化し、今後5年間で約3兆円規模の経済協力を目指す方針も示されている。 脱炭素化や物流の円滑化、人材育成などを柱とした共同宣言が行われるなど、中央アジアは国際的にも存在感を増している地域。 30-39歳の 安定志向層が多い 飲酒をしない文化で 「飲酒運転」リスクが低い 国外ドライバー 経験者が多数 JOB-READY FROM DAY ONE: 3 PILLARS 入国したら「自社戦力」となれる育成の3本柱 日本語だけでなく 日本の文化まで教育 日本の交通ルールを 徹底学習 現地教習所からの 日本式運転の実践訓練 詳細 PROCESS FLOW 本スキームの流れ １。現地面接会（約1ヵ月） ２。来日前の「基礎」研修（約6ヵ月） 日本語教育・日本のマナーなど 交通ルール ３。来日前の「技能」研修（約2-4ヵ月） 日本式運転の実践 ４。在留資格の申請・入国準備（約1-2ヵ月） ５。入国（入国からは当社にての定着支援を提供） ※現地視察会も開催しております。参加ご希望の場合は当社が同行してご案内いたします。 SEMINAR REQUIREMENTS 本セミナーの受講条件 運送・物流企業の決裁権者のみ 経営者（代表取締役） 役員 最終決裁者 ※ウズベキスタン政府との連携PJのため、企業の経営層による、ウズベキスタンのお国柄・研修施設といった育成環境などの現地視察を推奨しております。そのため、本セミナーには、原則、人事担当者のみの参加はご遠慮いただいております。 SPEAKER 登壇者 Proud Partners 営業部 部長 土江　健人 人材業界歴20年以上。 製造・物流・技術領域を中心に、企業の採用支援・組織立て直し・収益改善に携わってきた人材ビジネスの実務責任者。 深刻な人手不足が続く運送・物流業界における特定技能外国人材の活用支援を専門領域とし、制度理解から受入設計、定着支援、現場運用構築までを一気通貫で支援。 特に、 • 特定技能ドライバー制度の実務運用 • 外国人ドライバーの教育・定着モデル構築 • 経営者視点での人材戦略設計 といった領域に精通。 現場・制度・経営の三方向から課題を整理し、「人が集まる会社づくり」まで踏み込んだ提案を行っている。 登壇者（1月15日） セミナー開催日程 SEMINAR SCHEDULE セミナー開催日程 日時 2026年3月4日（水）14:00~15:00 開催形式 オンラインセミナー **Zoom参加リンクはフォーム入力後にお送りいたします。 参加費 無料 参加申込締切 2026年3月4日（水）の10時まで APPLICATION GUIDELINES 申し込みに関するご案内 01 お申し込みをいただいたら、Zoomウェビナー参加登録リンクが送られます。 02 お手数ですが、再びZoomの登録フォームの入力をお願いします。 03 そちらにお申し込みいただくメールアドレスにウェビナー参加リンクが送付されます。 ** ご登録用リンクにつきましては、まれに迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がございます。 お手数をおかけいたしますが、念のためご確認いただけますと幸いです。 ** 今回のオンラインセミナーはライブ配信で実施いたしますが、当日ご都合によりご参加いただけない方のために、録画したセッションをオンデマンド配信にてご提供いたします。 そのため、すべての参加申込者の皆さまに確実に動画をお届けする目的で、2回目のお申込みをお願いしております。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お問い合わせ お問い合わせ 詳細についてはお気軽にお問い合わせください お問合せする 詳細