特定技能制度の改正により、特定技能1号を持っている外国人が日本でもっと長く働ける可能性は高くなりました。5年を超えて在留する相当の理由があると認められた場合、通算在留期間は6年となり1年延長できます。特定技能2号の試験に受からなかったとしても、合格基準点の80％以上の得点を得られたら延長が可能です。特定技能者を採用している企業様にも、外国人材にとても嬉しい変化になりました。 目次 1. 特定技能制度とは？ 2. 特定技能1号について - 制度が開始された背景 - 特定技能1号になれる業種や手順 3. 特定技能2号について - 特定技能2号の概要と1号と違いは？ - 特定技能2号になるためには？ 4. 特定技能2号の試験に合格しなくても滞在できる要件は？ - 合格基準点の80％で滞在期間延長が可能に - 延長に必要な申請手続き 5. まとめ 特定技能制度とは？ 特定技能制度は、日本の労働市場における外国人労働者の受け入れを促進するために設けられた制度です。特定技能1号と2号は、それぞれ異なる技能レベルと就労期間を

煩雑な手続きも安心のサポート！Proud Partnersで特定技能人材をスムーズに採用 課題 看護補助者の若手採用難航で看護師への負担が増え、組織の将来に不安が高まっていた 外国人材の受け入れに必要な入管手続きや書類準備の知識が不足し、導入のハードルが高かった 日本語の読み書きへの不安から、離職率や職場への定着が懸念されていた 決め手 知人からの紹介でProud Partnersと出会い、初歩的な疑問にも丁寧に対応する信頼感を得られた 現場まで足を運んで施設の特性を理解し、最適な特定技能人材をマッチングしてくれる姿勢があった 入管手続きや住まい探しなど、採用後のサポートまで包括的にカバーしてもらえる体制が整っていた 結果 若い特定技能人材のスタッフの加入で平均年齢が下がり、看護師の負担軽減と職場の活気向上に繋がった 入管関連を含む手続き支援のおかげで導入がスムーズに進み、初めての特定技能人材採用でも不安が解消された 日本語スキルや学習意欲が高い人材の定着率が良く、利用者からの評価も高まる好循環が生まれた。 人材不足が深刻化する医療・福祉業界にお

提案された38名中36名を採用！Proud Partnersが紹介する人材の質の高さ 課題 コロナ禍で海外採用が停止し労働力の確保が困難に コロナ禍による人材不足の深刻化 決め手 国内在住の特定活動者を活用する提案が、即時性と実現性を感じさせた レスポンスの速さと、特定技能人材の高いマッチング精度が魅力だった 柔軟な契約条件と、誠実な対応姿勢への信頼感が決め手となった 結果 国内在住の特定技能人材を活用して即戦力を確保 国内在住の特定技能人材活用でスムーズな採用を実現 国内外で飲食店を展開する株式会社ビー・ワイ・オー。同社は深刻な人材不足解消のため、特定技能制度がない時から外国籍人材の採用に取り組んでいましたが、試行錯誤の末に課題が山積に。特にコロナ禍では海外採用の計画が頓挫し、国内での人材確保が急務に。そんな中、Proud Partnersとの出会いがその状況を一変させました。今回は、ビー・ワイ・オーで人事業務を統括される網野啓ニ様に、課題克服への道のりと成果について伺いました。 特定技能制度開始前後の採用課題とコロナ禍の停滞...

Proud Partnersは、社内の外国籍人材比率25%を一緒に目指してくれるチーム！ 課題 特定技能人材のビザ取得の難しさ コロナ禍による人材不足の深刻化 社内リソース不足による採用業務の負担増 決め手 特定技能人材採用支援におけるProud Partnersの専門性と実績 長期的な視点に立った親身なコンサルティング 多様な国籍に対応可能な柔軟なサービス提供体制 結果 特定技能人材10名採用、正社員の特定技能人材比率20％達成 社内活性化、多様な文化醸成 採用業務効率化、担当者の負担軽減 株式会社ワンダーテーブルは、東京都内を中心に37店舗の飲食店を展開する企業です。多様な国籍のレストランブランドを国内展開するだけでなく、海外へのフランチャイズ事業も手掛けています。同社は国内のインバウンド対応や有名な海外ブランドを国内に誘致していることもあり、多くの特定技能人材が活躍しています。 しかし、ビザ取得の難しさやコロナ禍による人材不足など、特定技能人材採用には多くの課題がありました。そこで同社は、特定技能人材採用支援のProud Partnersに

初めて外国人雇用を行うとき、企業の採用担当者は「雇用を決めた外国人も日本人と同様、社会保険・労働保険に加入させなければいけないのだろうか？」、と疑問を感じることでしょう。