まだ就労ビザを持っていない外国人を採用する場合、採用担当者はその人材を一度帰国させるしかないのか疑問に思うことでしょう。本記事では日本滞在のままビザ申請ができる方法などを解説いたします。 目次 1. ビザ更新のためには1度帰国しなくてはいけない? 2. 短期滞在ビザの基本と就労制限 - 「短期滞在」とは？滞在目的・期間・活動制限の概要 3. 日本に滞在したまま就労ビザに切り替えるケース - 在留資格変更許可の条件 4. 短期滞在に関する注意点＆企業ができるサポート - 短期滞在者への内定・契約提示時に避けるべきリスク - 企業ができるサポート 5. まとめ ビザ更新のためには1度帰国しなくてはいけない? 外国人を採用する際、短期滞在ビザで日本に居住している採用候補者を、就労ビザに切り替える必要があるとき、企業は「一度帰国させなければならないのか」という疑問に直面することがあります。外国人採用において、帰国させることなく短期滞在ビザから就労ビザへ切り替えが可能であれば、時間とコストを大幅に削減できるでしょう。...

外国人を雇用するに当たって、契約が先なのかビザが先なのか迷う場合もあるでしょう。本記事は初めて外国人採用を行う担当者でも、自信をもって採用手続きが進められるガイドになっています。外国人採用のプロセスを1から解説します。 目次 1. 外国人雇用とビザの関係 - 雇用契約と在留資格認定証明書の順序 - 在留資格申請までの流れ 2. 雇用契約の作成に関するポイント - 提示すべき条件書・雇用契約書の必須記載項目 - 契約締結時に注意すべき点 3. 採用担当者が知っておくべき実務フロー - 企業が行うべき確認書類 - 行政書士・登録支援機関との申請サポート 4. まとめ 外国人を採用する際に、雇用契約とビザ取得のどちらを先に進めるべきか、混乱する企業担当者は少なくありません。特に特定技能や技能実習制度を利用する場合、手続きの流れを誤ると、採用が遅れるだけでなく、法的な問題を引き起こす可能性もあります。外国人労働者の採用は、日本の労働力不足を補う有効な手段である一方、適切な手続きと理解が求められます。...

外国人が日本に入国するためのビザの種類はいろいろあります。ビザの目的によっては就労制限があるビザも多いため、本記事では日本のビザの種類を取り上げつつ、就労制限の無いビザについて解説します。 目次 1. ビザとは 2. 就労系のビザ - 就労系ビザの種類 3. 身分系のビザ - 就労制限のない身分系のビザ 4. 資格外活動許可と就労範囲 - 資格外活動許可とは - 資格外活動許可の就労範囲 5. まとめ ビザとは？ そもそもビザとはなんでしょうか？日本で「ビザ」と呼ばれるものは、正式には日本への上陸を許可する「査証」と、在留中の活動を定める「在留資格」に分かれます。本記事では「在留資格」としてのビザを中心に述べることになります。 在留資格は、出入国在留管理庁によって定められた29種類があり、就労の可否や活動内容がそれぞれ異なります。そのため、日本の企業が外国人を雇用する際、ビザの種類とその就労制限を理解することは非常に重要です。 多くのビザには特定の職種や活動に限定された就労制限が設けられており、これを無視すると法律違反につ

特定技能制度の改正により、特定技能1号を持っている外国人が日本でもっと長く働ける可能性は高くなりました。5年を超えて在留する相当の理由があると認められた場合、通算在留期間は6年となり1年延長できます。特定技能2号の試験に受からなかったとしても、合格基準点の80％以上の得点を得られたら延長が可能です。特定技能者を採用している企業様にも、外国人材にとても嬉しい変化になりました。 目次 1. 特定技能制度とは？ 2. 特定技能1号について - 制度が開始された背景 - 特定技能1号になれる業種や手順 3. 特定技能2号について - 特定技能2号の概要と1号と違いは？ - 特定技能2号になるためには？ 4. 特定技能2号の試験に合格しなくても滞在できる要件は？ - 合格基準点の80％で滞在期間延長が可能に - 延長に必要な申請手続き 5. まとめ 特定技能制度とは？ 特定技能制度は、日本の労働市場における外国人労働者の受け入れを促進するために設けられた制度です。特定技能1号と2号は、それぞれ異なる技能レベルと就労期間を

初めて外国人雇用を行うとき、企業の採用担当者は「雇用を決めた外国人も日本人と同様、社会保険・労働保険に加入させなければいけないのだろうか？」、と疑問を感じることでしょう。